Questões de Concurso – Aprova Concursos

1)

Q324559 - IADES - 2014 - UFBA - Analista Administrativo - Administração,

Um indicador de desempenho é constituído por alguns

componentes básicos, entre eles as (os)

a)
fórmulas são diferentes configurações que expressam significados mais amplos sobre os fenômenos a que se referem.
b)
dados são os valores que o resultado do indicador procura igualar ou superar.
c)
variáveis são padrão matemático que expressa a forma de realização do cálculo do indicador.
d)
referências são padrões de comparação estabelecidos, seja com base em programas similares, em desempenhos anteriores ou em estudos de mercado ou pesquisas.
e)
metas informam se o bom desempenho é alcançado quando o resultado do indicador está aumentando, diminuindo ou permanecendo o mesmo.

2)

Q324573 - IADES - 2014 - UFBA - Analista Administrativo - Administração,

Apesar da existência de diversas e distintas definições para o

conceito de desenvolvimento organizacional (DO), podem ser

identificados, entre esses conceitos, alguns pontos de

convergência, entre esses pontos encontra-se a (o)

a)
mudança planejada.
b)
processo de solução de problemas advindo da análise das forças e fraquezas do ambiente interno.
c)
supressão do fortalecimento (empowerment) das equipes, com vistas a garantir maior controle sobre os processos
d)
necessidade de melhor formalização dos processos internos.
e)
não utilização de pesquisas para fins de diagnóstico organizacional.

3)

Q324578 - IADES - 2014 - UFBA - Analista Administrativo - Administração,

A estrutura de incentivos interna tem sido vista como um fator

que exerce influência sobre o comportamento organizacional.

Com base nessa informação, é correto afirmar que

a)
a remuneração variável, que inclui bônus, participação acionária e outros incentivos financeiros, é uma das modalidades de recompensa que compõe os incentivos pecuniários ofertados pelas empresas.
b)
um sistema de remuneração é composto apenas por incentivos pecuniários.
c)
uma das modalidades de incentivo pecuniário mais comum é a realização de eventos comemorativos dos resultados atingidos.
d)
a estrutura de incentivos de uma organização é composta apenas por políticas de compensação com incentivos não pecuniários.
e)
os benefícios são uma forma de remuneração indireta que não incentivam e tampouco exercem influência sobre a qualidade de vida do indivíduo.

4)

Q324558 - IADES - 2014 - UFBA - Analista Administrativo - Administração,

Medir o desempenho organizacional é um grande desafio para

as organizações públicas, privadas e do terceiro setor. Nesse

sentido, merecem destaque os modelos de medição de

desempenho balanced scorecard (BSC) e performance prism

(PP). Uma das críticas do PP em relação ao BSC é que o

segundo trata de forma superficial os

a)
acionistas.
b)
stakeholders.
c)
shareholders.
d)
clientes.
e)
processos organizacionais.

5)

Q324557 - IADES - 2014 - UFBA - Analista Administrativo - Administração,

Se um programa público é executado da maneira mais

competente e segundo a melhor relação custo-resultado, é

correto afirmar que esse programa é

a)
eficaz.
b)
vantajoso.
c)
efetivo.
d)
eficiente.
e)
oportuno.

6)

Q324571 - IADES - 2014 - UFBA - Analista Administrativo - Administração,

A respeito dos conceitos de treinamento, desenvolvimento e

educação corporativa, assinale a alternativa correta.

a)
O treinamento é um processo voltado para o crescimento integral do homem, observável na mudança de comportamentos, na expansão de habilidades, resolução de novos problemas e situações.
b)
O desenvolvimento é um processo voltado para a aquisição e aperfeiçoamento de conhecimentos e habilidades e mudança de atitudes relacionados com o desempenho específico de determinada tarefa.
c)
Historicamente, tem-se observado a involução das atividades de treinamento e desenvolvimento, de uma abordagem sistêmica para uma visão técnicooperacional.
d)
A migração dos processos de treinamento e desenvolvimento para a educação corporativa se mostra como uma evolução incremental uma vez que se verifica a apropriação de diversos princípios filosóficos, metodológicos e empresariais existentes nas estruturas de treinamento.
e)
A universidade corporativa é o modelo de uso mais comum na aplicação do conceito de treinamento e desenvolvimento (T&D).

7)

Q324576 - IADES - 2014 - UFBA - Analista Administrativo - Administração,

Um dos modelos teóricos adotados para investigação sobre

treinamento, considera um processo do conjunto de

subsistemas da área de recursos humanos que ocorre em

quatro etapas distintas e interdependentes. Em relação a essas

etapas, assinale a alternativa correta.

a)
O processo se inicia com o levantamento de necessidades, seguido pela execução, depois pelo planejamento, e por fim, pela avaliação.
b)
Com o levantamento das necessidades de treinamento, tem-se todos os insumos necessários para a execução do treinamento.
c)
A etapa de planejamento ocorre com base nas informações obtidas durante a execução do treinamento.
d)
Por meio da etapa de avaliação são obtidas informações que permitem o aperfeiçoamento constante do processo de treinamento.
e)
O processo de treinamento ocorre por meio do ciclo PDCA, onde a primeira etapa (P) diz respeito ao planejamento, a segunda etapa (D), diz respeito ao diagnóstico das necessidades, a terceira etapa (C) refere-se ao controle das ações de treinamento, e a última etapa (A) refere-se à avaliação das ações realizadas.

8)

Q324556 - IADES - 2014 - UFBA - Analista Administrativo - Administração,

O planejamento estratégico é um processo gerencial utilizado pelos executivos, que busca relacionar a empresa com o ambiente onde ela se encontra, essa relação tem como objetivo a otimização de resultados. Com base nessa informação, a ferramenta que tem como finalidade a análise do ambiente é

a) diagrama de causa e de efeito.
b) 5 forças de Porter.
c) balanced scorecard.
d) matriz BCG.
e) 5S

9)

Q324579 - IADES - 2014 - UFBA - Analista Administrativo - Administração,

A respeito das disposições gerais relativas à Administração Pública assinale a alternativa correta.

a) Os princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência deverão ser obedecidos pela administração pública, direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados e dos Municípios, de modo que se dispensa dessa obrigação o Distrito Federal.
b) A investidura em cargo ou emprego público depende de previa aprovação em concurso público, de acordo como a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração.
c) Não existe previsão legal para a livre nomeação em cargo público, ainda que comissionado.
d) A admissão de estrangeiros em cargo público é proibida por lei.
e) É vedada, é qualquer circunstância, a admissão de um indivíduo em dois cargos públicos.

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