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A estrutura de incentivos interna tem sido vista como um fator
que exerce influência sobre o comportamento organizacional.
Com base nessa informação, é correto afirmar que
a remuneração variável, que inclui bônus, participação acionária e outros incentivos financeiros, é uma das modalidades de recompensa que compõe os incentivos pecuniários ofertados pelas empresas.
um sistema de remuneração é composto apenas por incentivos pecuniários.
uma das modalidades de incentivo pecuniário mais comum é a realização de eventos comemorativos dos resultados atingidos.
a estrutura de incentivos de uma organização é composta apenas por políticas de compensação com incentivos não pecuniários.
os benefícios são uma forma de remuneração indireta que não incentivam e tampouco exercem influência sobre a qualidade de vida do indivíduo.
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