No que diz respeito à ergonomia, julgue os itens subsequentes.
A ergonomia busca a padronização no contexto sociotécnico
do trabalho, com base nas noções abstratas de trabalhador
médio e de desempenhos iguais.
A respeito dos testes psicológicos nas organizações, julgue os itens
que se seguem.
O psicodiagnóstico miocinético de Mira y Lopez (PMK) é um
teste projetivo de psicodiagnóstico, ou seja, de projeção da
personalidade.
Acerca da atuação do psicólogo na interface
saúde/trabalho/educação, julgue os itens que se seguem.
Em um contexto organizacional em que existam
relações contraditórias, como, por exemplo, a relação
empregador-empregado, exige-se do psicólogo um
compromisso ético e social como eixo fundamental e
transversal à sua atuação.
Com relação aos fatores que interferem no comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.
Metas claras, feedback imediato e a presença de desafios moderados desencadeiam um estado de flow, ou seja, de intenso envolvimento positivo com as tarefas de trabalho.
Acerca dos fundamentos de medida psicológica e instrumentos de avaliação, julgue os itens subsecutivos.
O viés de resposta pode ocorrer tanto por dissimulação positiva quanto negativa, variar conforme a cultura e ameaçar a representatividade da amostra.
Acerca do recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,
julgue os itens a seguir.
Os testes de conhecimento e de capacidade cognitiva são
utilizados para medir a inteligência geral, a fluência verbal, a
capacidade numérica e a capacidade de raciocínio de
candidatos em processos de seleção.
Acerca do recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,
julgue os itens a seguir.
Ao conduzir entrevistas de seleção que geram dados
comparáveis ao longo do tempo, valendo-se de medidas
alternativas acerca do perfil desejado de candidatos, o
psicólogo utiliza uma técnica que possui validade de medida.
A respeito do treinamento e do desenvolvimento de pessoas nas
organizações, julgue os itens seguintes.
Ao analisar tarefas e identificar o ambiente, as estratégias e os
recursos para se determinar onde, quem e o que precisa ser
treinado nas organizações, o psicólogo realiza levantamento de
necessidades de treinamento.
Com relação à avaliação e à gestão de desempenho humano nas
organizações, julgue os itens subsequentes.
Erro de recenticidade ou de imediatismo é detectado por
psicólogos nas avaliações de desempenho quando se observa
opiniões ou notas emitidas por avaliadores fundamentadas em
comparações recentes entre pessoas no trabalho.
A respeito do absenteísmo nas organizações, julgue os itens
seguintes.
O absenteísmo pode ser minimizado com a redução da jornada
de trabalho, com o trabalho em casa (home office) e, sobretudo,
com a reciclagem profissional por meio do treinamento
contínuo e intensivo.
Os testes psicológicos medem aptidões, e sua aplicação visa à
apresentação de um prognóstico do potencial de desenvolvimento
das pessoas. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.
Os testes psicológicos são preditores, ou seja, apresentam
resultados semelhantes em várias aplicações para a mesma
pessoa.
A respeito dos testes psicológicos nas organizações, julgue os itens
que se seguem.
Para serem reconhecidos como testes psicológicos, os testes
devem atender aos requisitos técnicos e científicos,
considerando a perspectiva de integralidade dos fenômenos
sociais, multifatoriais, culturais e historicamente construídos.
A respeito do desenvolvimento humano, julgue os itens a seguir.
A construção de relacionamentos significativos e a
possibilidade de equilibrar a vida pessoal, profissional e
familiar são fatores que enriquecem o processo de
desenvolvimento do potencial humano, especialmente no caso
de mulheres.
A respeito do desenvolvimento humano, julgue os itens a seguir.
Atualmente, há uma tendência de desconstruir a ideia de que
a adolescência é uma fase do desenvolvimento marcada por
tensões e conflitos provenientes de alterações cognitivas,
sociais e de perspectiva de vida.
Com relação aos fatores que interferem no comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.
Bem-estar subjetivo, bem-estar no trabalho, percepção de suporte organizacional, percepção de suporte social e otimismo são indicadores psicossociais relevantes de comportamento organizacional positivo.
