O processo que ajuda novos colaboradores a se adaptar
à cultura organizacional dominante é chamado de socialização.
Observe as afirmações seguintes referentes às opções
práticas de socialização
I - A socialização aleatória é caracterizada pela utilização dos modelos de papéis que treinam e incentivam
o novato, conforme ocorre em programas de aprendizes
e de mentores.
II - A socialização do tipo investidura parte do princípio
de que as qualidades e qualifi cações dos novatos
são ingredientes necessários ao sucesso e, por isso,
são confi rmadas e apoiadas.
III - Na opção de prática de socialização de programação
variável são estabelecidos estágios padronizados de
transição, incluindo períodos probatórios, e programas
de treinamento rotativo.
IV - A socialização do tipo despojamento tenta eliminar
algumas características dos novos contratados: os
grupos por intermédio dos compromissos de socialização
por despojamento enquadram os novatos nos
papéis esperados.
Está correto APENAS o que se afirma em
A questão do gerenciamento cultural gera polêmica no
meio acadêmico e a literatura referente ao tema pode ser
agrupada em duas vertentes antagônicas: a primeira que
defende que a cultura organizacional pode ser gerenciada
em maior ou menor grau, dependendo da situação, e a
segunda, que afirma que a cultura não é gerenciável.
Sobre a questão, as evidências sugerem que as mudanças são mais difíceis em organizações que
O problema de avaliar o desempenho dentro das organizações
conduziu a soluções que se transformaram em
métodos de avaliação bastante populares. Associe os métodos listados a seguir às suas vantagens e desvantagens
de utilização.
As associações corretas são:
Adriana é servidora efetiva, sendo regida pelos termos da
Lei n 8.112/90. Por necessidade do serviço, ela é removida
para ter exercício em município distante da sede onde
exercia suas funções.
Nos termos da Lei no 8.112/90, Adriana terá prazo para
retomar o exercício do seu cargo que compreende, no mínimo, dez dias e, no máximo,
Andrea é servidora pública dedicada e procura cumprir suas tarefas nos prazos determinados. Ocorre que sua seção padece de crônica falta de servidores, gerada pela não reposição das vagas deixadas por sucessivas ondas de aposentadorias. Diante disso, obtém autorização da chefia para realizar atividades em horas extraordinárias. De acordo, com a Lei n 8.112/90, as horas extraordinárias serão remuneradas, em relação à hora normal de trabalho, com acréscimo de
Carmen, no exercício efetivo do cargo, foi participar de
seminário para debater as modernas técnicas de gestão,
comparando-se o praticado na administração privada com
as técnicas da administração pública.
No seminário, pernoitou por cinco dias. Nos termos da Lei
n 8.112/90, fará jus ao pagamento de
Otávio é servidor aposentado e percebe proventos de determinado
órgão público. Após mudança na administração,
o novo gestor verifica, analisando a folha de pagamentos,
que há valores a maior sendo pagos a alguns aposentados.
Após notificá-los da irregularidade, indica que haverá
abatimento mensal nos contracheques até a quitação da
dívida. Otávio requer o parcelamento do débito.
O parágrafo primeiro do artigo 46 da Lei n 8.112/90, estabelece
um limite inferior para o valor de cada parcela.
Esse limite inferior corresponde a
As enormes mudanças que estão ocorrendo nas
organizações demandam uma moderna gestão de
recursos humanos que responda aos desafios de
administrar pessoas.
Nesse contexto, o gestor precisa
Na elaboração do plano de carreiras a organização deve
Qual a diferença entre a missão e a visão organizacionais?
Qual a diferença entre um plano de sucessão e um plano de recolocação interna?
Num processo de seleção, muitas vezes os tomadores
de decisões se valem excessivamente da própria experiência, de seus impulsos, instintos e regras de ‘senso comum’
para o julgamento de candidatos.
Nesses vieses comuns à tomada de decisão, há uma tendência
de incorrer no erro de
Leonardo, desde muito cedo, almeja assumir um cargo
público e exercer suas funções nos rincões mais distantes
do país, para devolver, através da solidariedade, aquilo
que recebeu de investimento público.
Atingindo a idade legal e obtendo os diplomas necessários à formação dos requisitos para ingressar na seleção
para o cargo almejado, verificou que o concurso público,
nos termos da Lei n 8.112/90:
Márcia exerce atividade em zona de fronteira, para onde
foi transferida por necessidade do serviço. Márcia adaptou-se
às circunstâncias do local, apesar de habitar em
local ermo, embora localizado em zona urbana de pouca
densidade demográfica.
Nos termos da Lei n 8.112/90, ela faz jus ao denominado:
O plano de carreiras serve de base para
