Após receber resultados ruins, determinada empresa contratou um renomado consultor, iniciando um processo que resultará em reestruturações e, simultaneamente, uma visão sistêmica e comprometimento dos empregados frente às novas metas organizacionais. Esse processo, conhecido como modelo de Lewin, é também chamado de
Paulo, gestor de RH da Empresa Sol S.A., adotará, para o
próximo ano, a Administração Estratégica de RH–AERH.
Dentro desse contexto, seu enfoque será em
I. formular planos de carreira e preparar sucessores.
II. recompensar de acordo com os resultados da organização.
III. treinar colaboradores nas necessidades citadas na
Descrição de Cargo.
IV. recrutar pessoas e validar critérios de seleção.
Está correto o que consta em
