Questões de Concurso – Aprova Concursos

1)

Q271445 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7

A avaliação psicológica é uma atividade restrita ao psicólogo e isso implica que seus instrumentos, com destaque para os testes psicológicos, sejam de uso restrito a esse profissional, considerando que sua formação o habilita para essa finalidade. A esse respeito, assinale a alternativa correta.

a) A avaliação psicológica é um processo de construção de conhecimentos acerca de aspectos psicológicos, com a finalidade de produzir, orientar, monitorar e encaminhar ações e intervenções sobre a pessoa avaliada.
b) A avaliação psicológica, no contexto organizacional e do trabalho, tornou–se, ao longo do tempo, uma ferramenta obsoleta para a tomada de decisão, cedendo seu lugar para as avaliações estratégicas de negócios, que são mais objetivas e assertivas.
c) Recentemente, em agosto de 2005, foi promulgado o novo código de ética da profissão de psicólogo, e nesse, pela primeira vez, fica decretado que constitui função privativa do psicólogo a utilização de métodos e técnicas psicológicas com os seguintes objetivos: diagnóstico psicológico; orientação e seleção profissional; orientação psicopedagógica; detecção e problemas de ajustamento.
d) Os testes de habilidade cognitiva têm sido, ao longo das décadas, menos adotados na avaliação psicológica para a área de seleção de pessoal, visto que falta investigação científica dos seus resultados e, portanto, sua utilidade e eficácia são duvidosas.
e) Os testes situacionais, também conhecidos como testes de amostras de trabalho, não pertencem ao conjunto que caracteriza a avaliação psicológica, uma vez que não são usados em conjunto com outros instrumentos de avaliação psicológica, como também não dispõem de validação científica.

2)

Q271444 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7

A entrevista não possui uma única técnica, visto que existem várias formas de abordá–la, conforme os objetivos e as orientações dos entrevistadores. Em Psicologia, a entrevista é uma técnica amplamente utilizada em todas as suas áreas de atuação. Sobre o assunto, assinale a alternativa correta.

a) A entrevista não concebe que pelo menos uma das pessoas seja um participante colaborativo.
b) As entrevistas estruturadas são de muita utilidade para a área clínica.
c) A entrevista semiestruturada, além de estabelecer um procedimento que garante a obtenção da informação necessária de modo padronizado, ela permite a criação de um registro permanente e de um banco de dados úteis à pesquisa.
d) As entrevistas da área de seleção de pessoal são do tipo não estruturadas, pois cada candidato é diferente, como também os conteúdos dos seus históricos são distintos.
e) O resultado de uma entrevista depende exclusivamente do entrevistado, isto é, depende da disposição deste em prestar as informações solicitadas.

3)

Q271449 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7

Os psicólogos devem estar cientes das propriedades psicométricas de seus instrumentos, ou seja, devem ser capazes de avaliar a qualidade das medidas. Assim sendo, assinale a alternativa correta.

a) É usual a construção de escalas, objetivando que as medidas sejam precisas e que meçam realmente o que se estava querendo medir. Esses dois conceitos dizem respeito à fidedignidade e à validade, respectivamente, das medidas.
b) As escalas aditivas têm a vantagem de não exigir a definição operacional, pois na construção das escalas já foi decidido quantos e quais itens vão ser selecionados para compor a escala.
c) Os conceitos de fidedignidade e validade são aplicados apenas em escalas aditivas do tipo Escalas de Likert.
d) A validade de conteúdo é determinada estatisticamente e expressa por um coeficiente de correlação.
e) A validade convergente trata do grau pelo qual um teste mede o constructo teórico ou traço para o qual ele foi designado.

4)

Q271451 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7

A psicopatologia pode ser definida como o conjunto de conhecimentos referentes ao adoecimento mental do ser humano, sendo uma ciência autônoma e não um prolongamento da neurologia ou psicologia. A psicopatologia do trabalho divulga aquilo que põe em perigo a vida mental do trabalhador. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

a) A evolução das condições de vida e de trabalho e, portanto, de saúde dos trabalhadores, não pode ser dissociada do desenvolvimento das lutas e das reivindicações operárias.
b) No começo do século XX, o movimento higienista surge para designar os meios a serem postos em prática para preservar a saúde das classes operárias.
c) As leis sociais surgem para inibir a introdução do “Taylorismo” nas fábricas.
d) A reestruturação das tarefas, como alternativa para a Organização Científica do Trabalho (OCT), fez diminuir as discussões sobre o objetivo do trabalho e a relação homem–tarefa, pois acomodou e melhorou a dimensão mental do trabalho.
e) A saúde mental do trabalhador, nesse novo milênio, está diretamente relacionada à constante luta operária pela sobrevivência e pela duração excessiva da jornada de trabalho.

5)

Q271443 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7

A avaliação de desempenho, como um sistema, tem suas aplicações e implicações na própria área de RH/Gestão de Pessoas. Para várias práticas de Gestão de Pessoas a avaliação de desempenho oferece diferentes subsídios. Assim sendo, analise as assertivas abaixo.

I. Para a seleção de pessoas, a avaliação de desempenho, a partir dos resultados obtidos pelos funcionários, contribui fornecendo informações que confirmam ou não os prognósticos feitos, na época, dos candidatos.
II. Para o treinamento de pessoas, a avaliação de desempenho é usada como fonte de levantamento de necessidades.
III. Para a administração salarial, a avaliação de desempenho tem pouco ou nenhum subsídio para oferecer, uma vez que o tema salários e meritocracia são específicos da área de cargos e salários.
IV. Para a movimentação de pessoal, a avaliação de desempenho auxilia no planejamento estratégico de recursos humanos.

É correto o que se afirma em

a) II e III, apenas.
b) I, III e IV, apenas.
c) I e II, apenas.
d) I, II e IV, apenas.
e) II e IV, apenas.

6)

Q271448 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7

Bateria de testes é um conjunto de avaliações que é incluído no processo psicodiagnóstico. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

a) A força da bateria de testes é tão abrangente que basta um teste, isoladamente, para proporcionar uma avaliação ampla da pessoa.
b) A aplicação de técnicas projetivas, principalmente em crianças, é altamente recomendável, não exigindo nenhum cuidado adicional, uma vez que há um número elevado de pesquisas que garantem a confiabilidade dos dados obtidos na testagem.
c) Na comunicação dos resultados, output, todos os dados e conclusões, sem exceção, são transmitidos ao cliente.
d) O psicólogo precisa, obrigatoriamente, chegar ao nível mais elevado de inferência para obter uma hipótese diagnóstica ou o diagnóstico mais provável.
e) Para o estabelecimento de um clima adequado à testagem, o psicólogo deve ser capaz de esclarecer as dúvidas antes e durante o rapport.

7)

Q271450 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7

O grande problema das medidas psicológicas é encontrar uma escala que represente adequadamente as diferenças entre os indivíduos. Analise as assertivas que completam a afirmativa abaixo.

Em geral, os escores brutos desses testes não são as melhores medidas para tais comparações, pois I. diferenças entre escores brutos mostram exatamente a real distância entre os indivíduos. II. não existe um zero absoluto.
III. não tem um sentido–padrão.
IV. a principal limitação dos escores brutos das medidas psicológicas é que não há como, estatisticamente, solucionar essas limitações.

É correto o que está contido em

a) I e III, apenas.
b) II e III, apenas.
c) I e II, apenas.
d) I, II e IV, apenas.
e) II e IV, apenas.

8)

Q271442 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7

A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, e deve ser vista como uma fonte integradora das práticas de gestão de pessoas. Sobre esse assunto, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) A estruturação de cargos é fundamental para a avaliação de desempenho.
( ) A avaliação de desempenho é um processo que serve também para estimar o grau de contribuição do funcionário para o desenvolvimento da organização.
( ) A avaliação de desempenho deve se restringir ao desempenho dentro do cargo.
( ) O Comitê de Avaliação é formado por um grupo de gestores que objetiva, exclusivamente, avaliar se o processo está sendo feito dentro das normas e padrões exigidos. É uma auditoria do sistema.

a) V/ V/ F/ F
b) F/ F/ V/ F
c) F/ V/ F/ V
d) V/ F/ V/ V
e) F/ V/ F/ F

9)

Q271447 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7

O psicodiagnóstico é um processo científico que parte de perguntas específicas e formula hipóteses que serão confirmadas ou não. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

a) Os objetivos do psicodiagnóstico dependem das perguntas iniciais.
b) Uma vez estabelecido o contrato de trabalho, esse deve ser inflexível para evitar modificações e revisões de suas bases.
c) Pode–se afirmar que a psicometria e o psicodiagnóstico são sinônimos.
d) O plano de avaliação é um cronograma de atendimento apresentado aos clientes, contemplando a entrevista inicial, as sessões de atendimento e a entrevista devolutiva.
e) Atribui–se a paternidade do psicodiagnóstico a Freud, Jung e Adler pelos trabalhos realizados no campo psicanalítico.

10)

Q271441 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7

A valorização das pessoas na organização é vital, pois cada vez mais são entendidas como um diferencial para as empresas. Por isso, a avaliação de desempenho continua sendo uma ferramenta importante na gestão de pessoas. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

a) A avaliação de desempenho deve ser um processo utilizado quando a organização apresentar resultados abaixo do esperado.
b) Um dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho é a escala gráfica, que consiste em um método bastante simples, ou seja, baseia–se nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) e altamente negativos (fracasso).
c) O método Escolha Forçada é considerado o mais complexo de todos os demais. Consiste em entrevistas entre o especialista em avaliação e os gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho de cada funcionário do setor.
d) A avaliação de desempenho surge após os experimentos de Hawthorne. Os primeiros registros são da General Motors Company.
e) A avaliação 360 graus é feita por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado.

11)

Q271446 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7

A entrevista motivacional é uma técnica que foi difundida pelo mundo e, mais recentemente, no Brasil. Assim sendo, assinale a alternativa correta.

a)
O objetivo principal da entrevista motivacional é ajudar os trabalhadores a se motivarem com suas atribuições funcionais.
b)
A entrevista motivacional foi delineada como resposta à perda do significado do trabalho.
c)
A entrevista motivacional tem na ambivalência seu primeiro princípio norteador do processo de mudança.
d)
Na entrevista motivacional, a motivação é entendida como algo que a pessoa tem ou não tem.
e)
A entrevista motivacional está baseada na premissa de que a mudança comportamental apresenta um nível de motivação e de prontidão para mudar.

Questões de Concurso – Aprova Concursos

Milhares de questões com o conteúdo atualizado para você praticar e chegar ao dia da prova preparado!