A avaliação de desempenho tem várias aplicações e
propósitos, e deve ser vista como uma fonte integradora
das práticas de gestão de pessoas. Sobre esse assunto,
marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida,
assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) A estruturação de cargos é fundamental para a
avaliação de desempenho.
( ) A avaliação de desempenho é um processo que
serve também para estimar o grau de contribuição
do funcionário para o desenvolvimento da
organização.
( ) A avaliação de desempenho deve se restringir ao
desempenho dentro do cargo.
( ) O Comitê de Avaliação é formado por um grupo de
gestores que objetiva, exclusivamente, avaliar se o
processo está sendo feito dentro das normas e
padrões exigidos. É uma auditoria do sistema.
