A avaliação de desempenho, como um sistema, tem suas
aplicações e implicações na própria área de RH/Gestão de
Pessoas. Para várias práticas de Gestão de Pessoas a
avaliação de desempenho oferece diferentes subsídios.
Assim sendo, analise as assertivas abaixo.
I. Para a seleção de pessoas, a avaliação de
desempenho, a partir dos resultados obtidos pelos
funcionários, contribui fornecendo informações que
confirmam ou não os prognósticos feitos, na época,
dos candidatos.
II. Para o treinamento de pessoas, a avaliação de
desempenho é usada como fonte de levantamento
de necessidades.
III. Para a administração salarial, a avaliação de
desempenho tem pouco ou nenhum subsídio para
oferecer, uma vez que o tema salários e meritocracia
são específicos da área de cargos e salários.
IV. Para a movimentação de pessoal, a avaliação de
desempenho auxilia no planejamento estratégico de
recursos humanos.
É correto o que se afirma em
