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Na entrevista para seleção de empregado, o recrutador deve privilegiar perguntas que
estimulem o candidato a expor a sua opinião sobre algum aspecto associado à organização.
induzam atitude defensiva por parte do candidato, para testar sua capacidade de agir sob pressão.
possam ser respondidas em poucas palavras, para avaliar a capacidade de raciocínio, síntese e expressão do candidato.
possam ser respondidas apenas com 'sim' ou 'não', para que seja possível avaliar a objetividade do candidato.
Faltam dias para a Prova.
Os fatores situacionais que influenciam o desempenho no trabalho do empregado incluem
o seu nível de formação e da equipe bem como sua compatibilidade com as tarefas organizacionais.
o esforço necessário para que ele realize determinada tarefa que integra as suas atribuições.
a capacidade para executar as tarefas que lhe são designadas.
a qualidade dos materiais disponíveis para que ele realize as suas tarefas.
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