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Os fatores situacionais que influenciam o desempenho no trabalho do empregado incluem
o seu nível de formação e da equipe bem como sua compatibilidade com as tarefas organizacionais.
o esforço necessário para que ele realize determinada tarefa que integra as suas atribuições.
a capacidade para executar as tarefas que lhe são designadas.
a qualidade dos materiais disponíveis para que ele realize as suas tarefas.
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