Julgue os itens a seguir, com relação a gestão de pessoas.
Um gestor de pessoas que adota os pressupostos da teoria Y
considera que seu colaborador é pouco automotivado, tem
baixo desempenho e depende da cobrança constante da chefia
imediata.
Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos,
julgue os itens seguintes.
O recrutamento interno tem a vantagem de fomentar a motivação dos colaboradores na organização.
Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos,
julgue os itens seguintes.
A realização de um levantamento acerca da necessidade de treinamento possibilita a avaliação da eficiência do processo de seleção para uma nova função.
Julgue os próximos itens, no que se refere à administração de
cargos, carreiras e salários e à gestão por competências.
Uma organização que adota a gestão por competências priorizará investimentos em capacitação, o que favorece a obtenção de retorno maior nos valores gastos em treinamento.
Julgue os itens a seguir, com relação a gestão de pessoas.
Uma organização que busque instituir um programa de
qualidade de vida no trabalho deverá promover, entre outras
adequações, modificações ergonômicas no mobiliário, na
iluminação e na temperatura do ambiente.
Julgue os próximos itens, no que se refere à administração de
cargos, carreiras e salários e à gestão por competências.
A pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada na administração de cargos e salários e possui, como primeiras etapas de implementação, a seleção dos cargos de referência e das empresas a serem pesquisadas.
Julgue os próximos itens, no que se refere à administração de
cargos, carreiras e salários e à gestão por competências.
Por meio da avaliação de cargos com base no método de graus predeterminados, é possível realizar–se uma comparação analítica das reais diferenças entre os cargos, de modo a posicioná–los em uma escala.
Julgue os itens a seguir, com relação a gestão de pessoas.
O chefe de um setor que adota o estilo de administração de
conflito denominado colaboração, ao gerenciar um conflito,
tende a ignorá–lo, de modo a esperar que tal conflito
desapareça, ou então usará o sigilo para evitar a confrontação.
Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos,
julgue os itens seguintes.
Na avaliação por objetivos, cabe ao gerente, de forma
unilateral, definir as metas que serão consideradas para fins
de mensuração do rendimento de seus subordinados em
determinado período de tempo.
Julgue os itens a seguir, com relação a gestão de pessoas.
Uma área de gestão de pessoas que utilize o sistema de
informações gerenciais ERP (enterprise resource planning)
terá como vantagem a otimização do processo de tomada de
decisão na organização.
Julgue os itens a seguir, com relação a gestão de pessoas.
De acordo com a escola das relações humanas, o gestor
de pessoas considera o colaborador como um homo
organizacional que busca se adaptar à realidade organizacional
e que deve enfatizar os ganhos pecuniários que podem ser
obtidos no desenvolvimento do trabalho.
Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos,
julgue os itens seguintes.
Caso uma organização pretenda realizar a análise de um cargo de gerente de maneira mais rápida e com o menor custo possível, a técnica de coleta de dados denominada observação in loco constitui a opção recomendada.
