A gestão de desempenho
A técnica de administração de conflitos organizacionais que consiste em alta preocupação consigo e com os outros é
Em sua aplicação à gestão de pessoas, a função da administração denominada direção pode manifestar-se na tarefa de
Julgue os próximos itens quanto aos modelos relacionados às características da gestão de pessoas.
I No modelo de gestão autocrático, caracterizado pela centralização das decisões organizacionais nas chefias, os colaboradores são tratados como meras ferramentas, o que deflagra tendência à objetificação e à desvalorização dos funcionários.
II O modelo de gestão flexibilizado possibilita maior participação dos colaboradores nas tomadas de decisão, embora mantenha aspectos de uma estrutura verticalizada e hierárquica.
III No modelo de gestão por competência, busca-se identificar, valorizar e potencializar as competências individuais e coletivas dos colaboradores.
Assinale a opção correta.
No que se refere às etapas do recrutamento, o planejamento
Um dos postulados da teoria do equilíbrio da organização é o de
que a organização mantém sua existência apenas enquanto são
suficientes as contribuições para proporcionar estímulos e
motivação, de modo que, nesse contexto, contribuições são
entendidas como
Segundo Chiavenato, o recrutamento interno apresenta como desvantagem
