Atenção: Algumas das questões seguintes fazem referência a um banco de dados relacional intitulado BOOKS, cujas tabelas e respectivas instâncias são exibidas a seguir. Essas questões referem-se às instâncias mostradas.
A tabela Livro representa livros. Cada livro tem um autor, representado na tabela Autor. A tabela Oferta representa os livros que são ofertados pelas livrarias, estas representadas pela tabela Livraria. NULL significa um campo não preenchido. AutorID, LivrariaID e LivroID, respectivamente, constituem as chaves primárias das tabelas Autor, Livraria e Livro. LivrariaID e LivroID constituem a chave primária da tabela Oferta.
No MS SQL Server, o comando SQL
select ll.livrariaNome, a.autorNome
from Livraria ll, Autor a
where
exists
(select * from Oferta o
where o.LivrariaID=ll.livrariaID)
and not exists
(select * from Livro l
where l.autorID=a.autorID
and not exists
(select * from Oferta o
where o.LivroID=l.livroID and
o.LivrariaID=ll.livrariaID))
produz, para as tabelas do banco de dados BOOKS, uma lista
contendo nomes de livrarias e nomes de autores, tal que, para
cada linha, a livraria listada:
Analise o scritpt Oracle PL/SQL a seguir:
DECLARE
c_livroid livro.livroid%type;
c_titulo livro.titulo%type;
CURSOR c_livros is
SELECT livroid, titulo FROM livro;
BEGIN
OPEN c_livros;
LOOP
.......;
EXIT WHEN c_livros%notfound;
dbms_output.put_line(c_livroid || ' ' ||
c_titulo);
END LOOP;
CLOSE c_livros;
END;
Para que esse script funcione corretamente, exibindo os códigos
identificadores e títulos de cada livro, a linha pontilhada deve ser
substituída por:
Analise o código C# exibido a seguir:
using System;
namespace TESTE
{
class Program
{
delegate int del(int i);
static void Main(string[] args)
{
del myF = x => x * x;
int j = myF(5); //j = 25
Console.WriteLine(j.ToString());
}
}
}
O resultado produzido no console é:
Com relação aos arquivos XAML do framework .NET produzidos pela IDE do Visual Studio durante o processo de desenvolvimento de uma aplicação móvel para o Windows Phone 8.1, analise as afirmativas a seguir: I. Um arquivo XAML deve ter mais de um elemento raiz. II. Window, Page, ResourceDictionary e Application são elementos do tipo raiz. III. O namespace padrão do WPF é o http://schemas.microsoft.com/winfx/2006/xaml/presentation. Está correto somente o que se afirma em:
Por padrão, um programa FTP utiliza os protocolos e portas:
Uma determinada aplicação web-based acessa diferentes bases de dados relacionais. Nesse contexto, um Servidor de Aplicação deve ser utilizado para:
“Havia um cego sentado numa calçada em Paris. A seus pés, um boné e um cartaz em madeira escrito com giz branco gritava: “Por favor, ajude-me. Sou cego”. A respeito dos componentes e do sentido desse segmento do texto, é correto afirmar que:
Based on the summary provided for Text I, mark the statements
below as TRUE (T ) or FALSE (F ).
( ) Contextual clues are still not accounted for by computers.
( ) Computers are unreliable because they focus on language
patterns.
( ) A game has been invented based on the words people use.
The statements are, respectively:
The three main arguments against big data raised by Text II in the second paragraph are:
Uma das transformações mais significativas nas organizações
contemporâneas diz respeito à maior responsabilização e
participação dos trabalhadores nas decisões organizacionais. Fruto
de mudanças no ambiente social, econômico, cultural e
tecnológico, essa é uma realidade que vem mudando radicalmente
as práticas de recursos humanos tradicionais. Na administração
pública brasileira, também se assiste a avanços no quadro
institucional-legal, no sentido de fomentar a democratização das
relações de trabalho, associada a maior compromisso com os
resultados efetivamente entregues à sociedade.
Nesse sentido, a Lei n . / e o Decreto n . /
estabelecem a atual sistemática, os critérios e os procedimentos
para a avaliação de desempenho na administração pública federal
direta, autárquica e fundacional. Entre as inovações instituídas por
essas normas estão:
O diretor de RH de uma empresa de grande porte, que investe significativamente no capital humano, quer adotar o Scorecard de RH como ferramenta para gerenciar os recursos humanos como ativos estratégicos, evidenciando sua contribuição para a estratégia e para o sucesso financeiro da empresa. O diretor precisa selecionar indicadores relativos à dimensão Sistema de Trabalho de Alto Desempenho (HPWS) do Scorecard de RH. Entre os indicadores dessa dimensão do Scorecard de RH estão:
Um gerente de marketing precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Recebeu, por indicação, quatro currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. O gerente resolveu marcar uma entrevista, “uma conversa para conhecer melhor os candidatos”, para escolher o mais adequado à vaga. Esse tipo de entrevista desestruturada, como instrumento de seleção, tem como desvantagem:
Uma empresa está se preparando para adotar o modelo de competências nas suas práticas de recursos humanos. A diretora da área está considerando implantar a seleção e movimentação interna por competências, como forma de gerar o provimento interno de cargos com perfis de competências aderentes e incentivar uma cultura de isonomia e de valorização do desempenho. Um procedimento recomendado para esse tipo de processo seletivo é, entre outros:
Uma empresa acaba de realizar um treinamento voltado para a equipe de vendas. A gerente quer selecionar indicadores para avaliar os resultados do treinamento ao nível dos recursos humanos. São indicadores adequados:
Um especialista em software com grande conhecimento técnico acaba de ser promovido a gerente da área de TI de um banco. Embora sua expertise técnica seja reconhecida pelos funcionários da área e nas demais áreas da empresa, o especialista tem fama de ser uma pessoa “difícil de lidar” e que “só conhece a sua área, e não o banco como um todo” - de forma que sua promoção causou certa apreensão entre os funcionários de TI e também em outras áreas. Ciente desses fatos, o diretor da área de TI gostaria de superar essas limitações através do treinamento e desenvolvimento do especialista para as novas atribuições. Seriam métodos de desenvolvimento de pessoas adequados à situação descrita:
