Ocorrendo um problema de impermeabilização em lajes de cobertura, o dano deve ser analisado. Caso seja localizado, como uma fissura de rodapé, pode-se fazer um reparo apenas no local em que o dano foi detectado, utilizando-se o mesmo material impermeabilizante já existente, tornando a execução mais rápida. Porém, quando o problema for generalizado, deve-se optar por uma reimpermeabilização total da laje utilizando-se algum sistema flexível de impermeabilização. Nesse caso, tanto as membranas asfálticas ou acrílicas quanto as mantas asfálticas resolvem o problema.
Na avaliação da segurança contra o escorregamento de um muro de contenção, a força resistente é avaliada em função do coeficiente de atrito entre o muro e o solo e da massa total do muro.
São consideradas informações básicas para o dimensionamento do projeto de energia elétrica em um edifício de três andares a definição das necessidades e dos usos com que será possível a locação dos pontos elétricos (tomadas, iluminação, etc.) e o levantamento das cargas de acordo com a potência dos dispositivos empregados.
A instalação telefônica aérea poderá ser viabilizada com a implantação ou não de postes intermediários, com ferragens e cabo de aço para sustentação do cabo telefônico entre o poste da concessionária e a fachada da edificação. Já na subterrânea deverá ser construída caixa padrão, interligada ao distribuidor geral da edificação e ao poste ou caixa subterrânea da concessionária através de dutos de PVC rígidos de, no mínimo, 50mm. Além disso, deverão ser construídas tantas caixas padrão quantas forem necessárias, evitando-se curvas e trechos muito longos.
Serviços executados em desacordo com o projeto podem ser medidos e pagos, desde que não sejam impugnados pela fiscalização
A forma como são administrados os conflitos na empresa influencia o ambiente de trabalho, e saber lidar com eles é relevante para a manutenção do clima motivacional. Para isso, o gestor deve analisar, de forma lógica, a situação e buscar a solução, sem causar rupturas no ambiente de trabalho.
A reciclagem dos resíduos de construção também pode causar impactos ao meio ambiente. Variáveis, como o tipo de resíduo, a tecnologia empregada e a utilização proposta para o material reciclado, podem tornar a reciclagem um processo de maior impacto que o próprio resíduo antes de ser reciclado. Assim, o processo de reciclagem precisa ser gerenciado de maneira adequada.
As atribuições de causalidade para a doença também desempenham um papel importante nas decisões e ações das pessoas, havendo maior probabilidade de as pessoas buscarem tratamento profissional para sintomas percebidos como resultados de causas naturais ou emocionais.
A entrevista clínica tem como característica não ser um procedimento dirigido, pois quem conduz o processo é o entrevistado.
Testes psicológicos ou neuropsicológicos são elementos auxiliares importantes para o diagnóstico diferencial entre um transtorno psiquiátrico primário e uma doença neurológica sistêmica.
O princípio fundamental de que o psicólogo deverá considerar as relações de poder nos contextos em que atua e os impactos dessas relações sobre as suas atividades profissionais indica que a atuação em organizações dificulta o compromisso ético do psicólogo.
A existência de movimentos de contracultura sinaliza que em uma organização podem coexistir múltiplas culturas e que as relações de trabalho podem suscitar conflitos.
A identificação das percepções e dos significados similares atribuídos pelos trabalhadores a aspectos da vida organizacional pode fornecer aos gestores informações para apontar e sustentar ações corretivas ou mantenedoras do status quo do fenômeno.
Ao se compreender o conflito grupal e o seu impacto no desempenho das equipes, pode-se classificar dois tipos fundamentais de conflito: os que se originam a partir da execução de uma tarefa e os que surgem a partir das interações sociais que se estabelecem entre os indivíduos. Na determinação do desempenho do grupo, a dimensão do conflito (intensidade e grau de emoção) é menos importante do que o tipo de conflito (de tarefa ou interpessoal).
Uma das maneiras pelas quais a área de Recursos Humanos contribui para a melhoria do desempenho organizacional é ajudar a organização a ajustar-se às mudanças ambientais e a implementar estratégias coerentes com tais mudanças. A gestão das mudanças envolve realinhamento, e um aspecto importante nesse processo é o debate aberto e construtivo sobre a natureza dos problemas ou das oportunidades e os objetivos pretendidos.
