A respeito das ações de treinamento, desenvolvimento e educação
nas organizações, julgue os itens que se seguem.
A formulação de objetivos instrucionais deve embasar-se em taxonomias de aprendizagem, segundo as quais o verbo descrever indica objetivo instrucional categorizado no nível taxonômico de estratégia cognitiva.
Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48.
Ao conduzirem uma entrevista de seleção, os avaliadores devem privilegiar as entrevistas estruturadas, visto que elas se correlacionam mais fortemente com o desempenho que as entrevistas não estruturadas.
Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48.
O uso de medidas objetivas, como o número de unidades produzidas por um funcionário, deve ser privilegiado na avaliação de desempenho, visto tratar-se de método de avaliação justo por refletir objetivamente o resultado de uma ação que está sob o controle do funcionário.
Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48.
Na gestão por competência, as organizações direcionam suas ações de recrutamento, seleção, treinamento e gestão da carreira para a captação e o desenvolvimento das competências necessárias para o alcance de seus objetivos estratégicos.
A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue
os itens subsequentes.
Pesquisas mostram que algumas características de personalidade, como a conscienciosidade, têm correlação positiva com desempenho no trabalho.
A respeito de comportamento organizacional, julgue os itens
seguintes.
Segundo o modelo de liderança caminho-meta, um funcionário com lócus de controle interno é mais compatível com uma liderança diretiva.
De acordo a concepção tradicional de organização competitiva, o
objetivo maior da organização deve ser maximizar o retorno dos
investimentos dos acionistas; de acordo com a concepção
transformadora, deve ser atender aos diversos interesses e
necessidades de todos os envolvidos (stakeholders) com a
organização. Com relação à influência dessas concepções nas
relações de trabalho e políticas de gestão de pessoas, julgue os itens
a seguir.
Conforme orientação da concepção transformadora, a política de treinamento adotada pela organização deve limitar-se à preparação do funcionário para o exercício da função que ele já ocupa.
Considerando que a violência é um problema estrutural das
sociedades humanas, julgue os itens que se seguem.
Para se obter a mitigação da violência social, é suficiente que haja articulação das instituições de Estado para a formulação de políticas públicas de combate à violência e inclusão social.
Com referência à atuação do psicólogo no contexto da saúde, julgue
os itens subsequentes.
O psicólogo contribui na promoção da saúde quando desenvolve ações educativas, preventivas e de humanização do atendimento em instituições de saúde.
Julgue os itens a seguir, relativos à psicologia do desenvolvimento.
Segundo os estudos do desenvolvimento humano, o ambiente tem mais influência no desenvolvimento de um indivíduo do que a hereditariedade.
No que concerne a estruturas organizacionais, julgue os itens a seguir.
A preferência por estruturas organizacionais é influenciada pela cultura nacional.
A respeito do psicodiagnóstico, julgue os itens que se seguem.
Psicodiagnóstico é uma avaliação psicológica com propósitos clínicos.
Julgue os itens a seguir, a respeito de teorias e técnicas psicoterápicas.
A teoria de Skinner tem o condicionamento como base do tratamento.
Acerca da teoria rogeriana, julgue os itens que se seguem.
Segundo essa teoria, quanto maior semelhança uma pessoa vê entre seu autoconceito e o self ideal, maior a probabilidade de saúde mental e felicidade consigo mesmo.
No que concerne a psicodinâmica do trabalho, julgue os itens a seguir.
Um dos focos da psicodinâmica do trabalho inclui a preocupação com a produtividade no trabalho.
