Nas abordagens contemporâneas, a liderança carismática tem recebido grande atenção de gestores e pesquisadores. Os líderes carismáticos inspiram fortemente seus seguidores, entre outros aspectos, porque têm uma visão, estão dispostos a correr riscos por ela e apresentam comportamentos não convencionais. No entanto, a liderança carismática apresenta desvantagens e limitações, que precisam ser levadas em conta pela gestão de pessoas, tais como:
Uma empresa do setor químico vem redirecionando sua estratégia, passando a priorizar a inovação e adotando uma postura prospectiva em relação às oportunidades de mercado. Para dar sustentação à nova estratégia, a empresa vem revendo suas políticas e práticas de gestão de pessoas. No momento, o diretor de RH quer propor um novo plano de desenvolvimento de carreiras para a empresa. Assim, quer propor instrumentos e práticas que deem suporte às decisões individuais sobre as carreiras, permitindo que os funcionários desenvolvam uma percepção adequada de suas preferências e expectativas e das oportunidades oferecidas pela empresa. São iniciativas voltadas diretamente ao suporte às decisões individuais sobre carreiras:
Alguns modelos de gestão de competências, especialmente os derivados dos trabalhos de McCLelland, são operacionalizados via identificação de competências diferenciadoras associadas ao desempenho de profissionais bem sucedidos. Essas competências tornam-se então o padrão de referência para os demais funcionários da empresa e orientam os processos de gestão de pessoas. Esse tipo de modelo tem como vantagem:
Uma empresa implantou, como prática de desenvolvimento de competências profissionais dos funcionários, um sistema de trilhas de aprendizagem. Ao adotar o sistema de trilhas, a empresa incorpora como premissa de desenvolvimento profissional para seus funcionários:
A Beta é uma empresa fabricante de produtos de limpeza que adota estratégia conservadora e defensiva, com ênfase na eficiência dos processos produtivos. Seu sistema de avaliação de desempenho é voltado para a comparação com padrões de trabalho e apoiado em dois métodos: escalas gráficas e incidentes críticos. É um aspecto positivo de cada método, respectivamente:
Uma empresa de grande porte, atuando em um mercado dinâmico, investe recursos consideráveis em treinamento e desenvolvimento (T&D). A cultura da empresa é voltada para a excelência, e a direção acredita que os investimentos em T&D são a melhor forma de valorizar o capital humano. A direção da empresa quer utilizar indicadores para medir os resultados dos investimentos em treinamento e desenvolvimento, ao nível organizacional. Seria um indicador adequado:
Laís é integrante da Carreira de Planejamento, Gestão e
Infraestrutura em Informações Geográficas e Estatísticas do
IBGE e pretende evoluir rapidamente na carreira, com o
objetivo de alcançar a última etapa desta. Para que Laís
consiga ingressar na Classe Especial da Carreira de
Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Informações
Geográficas e Estatísticas, ademais do diploma de nível
superior, em nível de graduação, ela deve:
I – possuir certificação em eventos de capacitação, no âmbito
de atuação, e possuir experiência mínima de 18 (dezoito)
anos;
II – ser detentora de título de Mestrado e ser nomeada para
exercício de cargo em comissão pelo superior imediato;
III – ser detentora de título de Doutorado e possuir
experiência mínima de 12 (doze) anos;
IV – ser detentora de título de Mestrado e possuir
experiência mínima de 12 (doze) anos.
Está correto somente o que se afirma em:
De um grupo de controle para o acompanhamento de uma
determinada doença, 4% realmente têm a doença. A tabela a
seguir mostra as porcentagens das pessoas que têm e das que
não têm a doença e que apresentaram resultado positivo em
um determinado teste.
Entre as pessoas desse grupo que apresentaram resultado
positivo no teste, a porcentagem daquelas que realmente têm a
doença é aproximadamente:
The use of the phrase “the backlash” in the title of Text II means the:
Suponha que, de um baralho normal, contendo 52 cartas de quatro naipes, é extraído, sem reposição e aleatoriamente, um total de quatro cartas. Se a carta “Ás” é equivalente a uma figura (ou seja, são 4 figuras e 9 números de cada naipe), é correto afirmar que a probabilidade de que todas sejam:
Sejam Y, X, Z e W variáveis aleatórias tais que Z = 2.Y - 3.X, sendo E(X²) = 25, E(X ) = 4, V (Y ) = 16,Cov (X,Y ) . Então a variância de Z é:
A determinação do número de espécies que vivem em certa área
nem sempre é uma atividade fácil de ser realizada, entre outras
coisas, devido à variação da riqueza de espécies como função do
tamanho da amostra.
Para reduzir os erros no momento de avaliar a riqueza de
espécies, foram criados diferentes métodos.
A alternativa que contém apenas os métodos de avaliar a riqueza
de espécies de uma área de estudo é:
Ao se contarem as plantas de uma área conhecida, pode-se
utilizar a metodologia dos quadrats.
O gráfico abaixo apresenta os resultados de um experimento
feito para avaliar o tamanho do quadrat, que aumenta na direção
de 1 para 5.
Com base no gráfico, analise as afirmativas a seguir:
I. O tamanho de quadrat mais adequado é o número 1, porque
nele o tamanho das plantas é significativamente maior que nos
demais quadrats.
II. O tamanho mais adequado é o número 2, porque nele o
tamanho das plantas é muito semelhante aos quadrats 3, 4 e 5, e
o quadrat 2, por ser menor, economiza os custos do
levantamento.
III. O quadrat mais adequado é o número 5, pois, por ser o de
maior tamanho, evita a interferência da borda ou o chamado
efeito de borda.
Está correto o que se afirma em:
