De acordo com o Regimento Interno da ALEMA, a Mesa é o órgão de direção dos trabalhos legislativos e dos serviços administrativos da Assembléia Legislativa.
Acerca de sua composição, assinale a afirmativa correta.
O Regimento Interno da ALE MA traz diferentes tipos de sessões da Assembléia Legislativa. Assinale a alternativa que apresenta corretamente todos os tipos de sessões previstas no citado diploma.
As idades de um grupo de indivíduos estão dadas a seguir:
20, 24, 32, 17, 45, 28, 31, 36, 40.
A mediana dessas idades é
Duas moedas honestas são lançadas. A probabilidade condicional de se obter duas “caras” sabendo que ao menos uma “cara” foi obtida é igual a
Se, para os dados da questão anterior, quisermos testar H0: p ≤ 0,6 versus H1: p > 0,6, ao nível de significância de 5%, a região crítica aproximada e a correspondente decisão serão: Use: √0,24 = 0,5
Sabe-se que um desvio padrão populacional é ≤ 10. O tamanho da amostra aleatória necessário para se possa garantir que P[ X - μ |< 0,4] = 0,95 é
Para testar H0: μ ≤μ0 versus H1: μ > μ0, em que μ é a média
populacional de uma variável N(μ, σ2), uma amostra aleatória de
tamanho 16 será obtida.
O teste t-Student usual rejeitará H0 ao nível de significância de
O valor de k é igual a
Uma reta de regressão linear simples foi ajustada por mínimos
quadrados e os resíduos ei = yi -y^i e foram computados:
0,1 0,5 1,2 0,4 0,8 1,0 1,0 0,6
Supondo que os resíduos são normalmente distribuídos com
média 0 e variância σ2, a estimativa de σ2 é igual a
Segundo o Decreto n. 1.171/94 — Código de Ética Profissional do Servidor Public° Civil do Poder Executivo Federal —, analise as afirmativas a seguir.
I.E dever fundamental do servidor public° desempenhar a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego public° de que seja titular.
II.E dever fundamental do servidor public° tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o public°.
III.E dever fundamental do servidor public° dificultar a fiscalização de todos os atos ou serviços por quem de direito. Assinale:
O desempenho humano depende de uma complexidade de
fatores que interagem de maneira extremamente dinâmica.
Sobre situações que estimulam o desempenho humano, analise
as afirmativas a seguir.
I. A pessoa deve estar motivada para executar a tarefa
proposta.
II. A pessoa deve encontrar condições ambientais favoráveis
para executar a tarefa.
III. A pessoa deve possuir as habilidades adequadas para
executar a tarefa.
Assinale:
Toda equipe deve ter um conjunto de participantes capazes de
contribuir com habilidades e competências diferentes para o
alcance dos objetivos. Existem nove fatores de desempenho que
precisam estar presentes em toda equipe.
Assinale a alternativa que indica o fator que está relacionado com
a criação e a experimentação de novas idéias.
Com relação à terceirização, analise as afirmativas a seguir.
I. Ocorre quando uma operação interna da organização é
transferida para outra que consegue fazê-la melhor e mais
barato.
II. Reduz a estrutura organizacional a fim de dotá-la de maior
agilidade e flexibilidade.
III. Focaliza o core business e os aspectos essenciais do negócio.
Assinale:
Com relação à gestão por competências, analise as afirmativas a
seguir.
I. É o processo pelo qual uma organização consciente e
sistematicamente coleta, organiza, compartilha e analisa seu
acervo de conhecimento para atingir seus objetivos.
II. É o processo pelo qual uma organização gera, representa,
estoca, transfere, transforma, aplica, incorpora e protege o
conhecimento.
III. É o processo que procura substituir o levantamento de
necessidades e carências de treinamento por uma visão de
necessidades futuras do negócio.
Assinale:
Com relação às diretrizes da Política Nacional de
Desenvolvimento de Pessoal, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para a verdadeira e F para a falsa.
( ) Promover a capacitação gerencial do servidor e sua
qualificação para o exercício de atividades de direção e
assessoramento.
( ) Elaborar o plano anual de capacitação da instituição,
compreendendo as definições dos temas e as metodologias
de capacitação a serem implementadas.
( ) Adequar as competências requeridas dos servidores aos
objetivos das instituição, tendo como referência o plano
plurianual.
Assinale:
De acordo com Decreto n. 5.707/06, o afastamento do servidor, para realizar o curso de mestrado, somente será autorizado pelo prazo de
