Questões de Concurso – Aprova Concursos

1756)

Q193200 - FEPESE - 2012 - DPE-SC - Defensor Público

Sobre os contratos em geral, é correto afrmar:

a) O estipulante não pode reservar-se o direito de substituir o terceiro designado no contrato, dependendo da sua anuência e da do outro contratante.
b) Pode o adquirente demandar pela evicção, mesmo sabendo que a coisa é alheia ou litigiosa.
c) A parte lesada pelo inadimplemento pode pedir a resolução do contrato, se não preferir exigir-lhe o cumprimento, não cabendo, em nenhum caso, indenização por perdas e danos.
d) No momento da conclusão do contrato, é ilícito a quaisquer das partes
reservar - se a faculdade de indicar a pessoa que deve adquirir os direitos e assumir as obrigações dele decorrentes.
e) Aquele que tiver prometido fato de terceiro responderá por perdas e danos, quando este não o executar, sendo que tal responsabilidade não existirá se o terceiro for o cônjuge do promitente, dependendo da sua anuência o ato a ser praticado, e desde que, pelo regime do casamento, a indenização, de algum modo, venha a recair sobre os seus bens.

1757)

Q193205 - FEPESE - 2012 - DPE-SC - Defensor Público

Identifque as afrmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) acerca dos direitos, das garantias e prerrogativas dos Defensores Públicos do Estado de Santa Catarina.

( ) Receber honorários, percentagens ou custas processuais.

( ) Afastamento para estudo ou missão no interesse da Defensoria Pública após o estágio probatório.

( ) Residir na localidade onde exercem suas funções.

( ) Exercer atividade político - partidária.

( ) Independência funcional no desempenho de suas atribuições.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta , de cima para baixo.

a) V F V F F
b) V V F F V
c) F V F V V
d) F V F F V
e) F V V F F

1758)

Q193212 - FEPESE - 2012 - DPE-SC - Defensor Público

O artigo 109, parágrafo 5° , da Constituição da República diz que nas hipóteses de grave violação de direitos humanos, a competência para processar e julgar a demanda poderá ser deslocada para a Justiça Federal.

Mas, para que se dê esse deslocamento de competência, é necessário:

a) Acordo entre autor e réu.
b) Incidente de deslocamento suscitado pelo Procurador - Geral da República.
c) Simples requerimento do autor da demanda que tramita na Justiça Estadual
d) Incidente de deslocamento suscitado pelo juiz federal mediante conhecimento da matéria por qualquer das vias ordinárias.
e) Determinação do juiz da causa na Justiça Estadual que, identifcando a grave violação de direitos humanos, remeterá o feito para a Justiça Federal de ofício.

1759)

Q193217 - FEPESE - 2012 - DPE-SC - Defensor Público

Em seu livro Teoria dos Direitos Fundamentais , Robert Alexy afrma que é possível solucionar um confito entre regras quando se introduz uma cláusula de exceção em uma das regras, a fm de eliminar o confito, ou quando ao menos uma das regras for declarada inválida. Isso porque, segundo o autor, os confitos entre regras ocorrem na dimensão da validade jurídica, o que não é graduável.

No que se refere à solução da colisão entre princípios, Alexy entende que:

a) um dos princípios deve ser declarado inválido em uma determinada condição.
b) um dos princípios terá precedência em face do outro em determinadas condições.
c) deve ser introduzida uma cláusula de exceção em um dos princípios
d) existem princípios que sempre têm precedência em face de outros.
e) deve ser resolvida na dimensão da validade jurídica.

1760)

Q189680 - FEPESE - 2011 - CASAN - Psicólogo

Constituem transformações ocorridas no cenário organizacional brasileiro, sobretudo nas últimas duas décadas, repercutindo nas práticas dos psicólogos no âmbito das organizações de trabalho:

a) Aumento da verticalização na estrutura organizacional; relações com clientela interna e externa menos exigente.
b) Ambiente externo menos mutável; centralização das ações de gestão de pessoas na área de recursos humanos.
c) Compartilhamento de processos decisórios; necessidade de estabelecimento de novos vínculos com os trabalhadores.
d) Relações de trabalho baseadas em carreira e lealdade; gerências treinadas exclusivamente por processos de educação corporativa.
e) Estilos padronizados de gestão, acompanhamento e retribuição do trabalho; centralização dos processos decisórios na cúpula da organização.

1761)

Q189685 - FEPESE - 2011 - CASAN - Psicólogo

Nas organizações podem existir diversos tipos de conflitos que precisam ser corretamente diagnosticados para que o psicólogo possa intervir de forma adequada.

Assinale a alternativa correta em relação às características de cada tipo de conflito:

a) Interpessoal é o conflito que ocorre entre dois ou mais grupos que estão em lados divergentes.
b) Intraorganizacional é o conflito que torna difícil a integração de atividades e ocorre dentro de um grupo.
c) Interorganizacional é o conflito interno à organização.
d) Intergrupal é o conflito que torna difícil a integração de atividades e ocorre entre grupos.
e) Intragrupal é o conflito que torna difícil a integração de atividades dentro de um grupo e que ocorre entre grupos.

1762)

Q189692 - FEPESE - 2011 - CASAN - Psicólogo

A psicoterapia breve é uma abordagem psicoterapêutica decorrente dos princípios psicanalíticos.

Numere a coluna 2 de acordo com a coluna 1, de modo a identificar as características básicas conforme a abordagem predominante:

Coluna 1 Abordagens psicoterapêuticas

1. Psicanálise
2. Psicoterapias breves

Coluna 2 Características básicas

( ) disposição face-a-face entre terapeuta e paciente: trabalha com problemas ou conflitos específicos.

( ) neutralidade do terapeuta; pacientes permanecem em longos tratamentos.

( ) delimitação temporal de modo circunscrito; definição de objetivos a serem alcançados.

( ) postura ativa do terapeuta; psicoterapia baseada no estabelecimento de foco.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

a) 1 1 2 2
b) 1 2 2 1
c) 2 1 1 1
d) 2 1 2 2
e) 2 2 1 2

1763)

Q189697 - FEPESE - 2011 - CASAN - Psicólogo

Sobre necessidades de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) e seu diagnóstico, assinale a alternativa incorreta:

a) Avaliações de necessidades objetivam diagnosticar ou prognosticar necessidades de TD&E, de modo que as mesmas, transformadas em objetivos instrucionais, facilitem o desenho de ações de aprendizagem para atendê-las.
b) As necessidades de TD&E são fenômenos que se manifestam exclusivamente no nível individual, ainda que raramente possam ser influenciadas por fatores extraorganizacionais.
c) São situações que geram necessidades de TD&E mudanças provocadas por fatores externos à organização, mudanças internas ocorridas na organização e ocorrência de lacunas de competências ou desvios de desempenho de integrantes da organização.
d) A avaliação de necessidades baseia-se na suposição de que programas de TD&E devem estar alinhados a estratégias organizacionais, e sua eficácia e efetividade dependem do clima e suporte organizacionais.
e) A fase de diagnóstico de necessidades é uma das mais importantes de um sistema instrucional, porque eventuais falhas nessa fase repercutem negativamente nas etapas subsequentes de planejamento, execução e avaliação de TD&E.

1764)

Q189700 - FEPESE - 2011 - CASAN - Psicólogo

Analise o trecho a seguir, sobre a utilização de entrevistas em processos seletivos:

A entrevista não estruturada é apontada como forma menos válida de prever o desempenho na função. O problema com esse tipo de entrevista é que ela está sujeita a fatores aleatórios, que podem interferir na escolha. Um entrevistador pode decidir a contratação com base na aparência, se o candidato estiver mal vestido, por exemplo. Cable e Jungle (1997) descobriram que as decisões de contratação dos entrevistadores estavam relacionadas ao nível de atração exercida pelos candidatos e no fato de gostarem ou não deles.
Estes entrevistadores podiam não ser tão atenciosos ao questionar um candidato de que não gostassem ou que não fosse atraente, deixando, assim, de descobrir qualificações profissionais importantes que serviriam para a contratação desse candidato

Spector, 2002.

O texto aborda:

a) limitações do emprego de entrevistas abertas como preditor da seleção, favorecendo a subjetividade do entrevistador.
b) limitações do preparo do entrevistador que não conhece suficientemente a respeito das qualificações profissionais exigidas para o desempenho do cargo.
c) vulnerabilidade do modelo de entrevista estruturada, favorecendo a conduta discriminatória e subjetiva do entrevistador.
d) influência da aparência dos candidatos nos processos seletivos, levando à subjetividade dos entrevistadores, sobretudo se do sexo masculino.
e) dificuldade dos candidatos em indicar adequadamente suas qualificações profissionais nos currículos e de expressarem-se sobre elas durante as entrevistas.

1765)

Q189705 - FEPESE - 2011 - CASAN - Psicólogo

Consiste em pesquisar junto àquele que deixa a organização acerca de sua percepção e seu nível de satisfação com relação às políticas e práticas da empresa, ambiente de trabalho, relacionamento com colegas e chefias, etc.

Essa definição se refere à entrevista de:

a) Feed-back.
b) Devolutiva.
c) Socialização.
d) Saída ou de desligamento.
e) Integração sóciofuncional.

1766)

Q189712 - FEPESE - 2011 - CASAN - Psicólogo

Diagnósticos de necessidades de treinamentos em organizações de trabalho são comumente realizados por meio de Levantamentos de Necessidades de Treinamento (LNT), processos de pesquisa e/ou de coleta de dados que podem utilizar como ferramentas:

a) Questionários, entrevistas com trabalhadores e chefias, observação in loco de trabalhos sendo realizados, aplicação de testes e exames, formulário de avaliação de desempenho, solicitação direta do trabalhador ou da chefia.
b) Entrevistas em profundidade, balancetes de resultados financeiros obtidos pela empresa, observação in loco de trabalhos sendo realizados, aplicação de testes psicométricos às chefias, formulário de avaliação de desempenho, solicitação direta do trabalhador ou da chefia.
c) Questionários de tipo escala Likert, entrevistas com trabalhadores e chefias,
observação in loco de trabalhos sendo realizados, depoimentos de ex-treinandos indicando a importância de determinados pacotes de treinamento, aplicação de testes e exames profissiográficos a cargos operacionais, formulário de avaliação de desempenho, solicitação direta do trabalhador ou da chefia.
d) Check-list unicamente por via on line, entrevistas com trabalhadores e chefias, observação indireta de trabalhos sendo realizados, aplicação de testes de personalidade a ocupantes de cargos gerenciais, formulário de avaliação de desempenho de modalidade 360 graus, solicitação direta dos pares avaliadores do desempenho do trabalhador.
e) Entrevistas recorrentes com trabalhadores e chefias, preenchimento de questionários de fluxo contínuo, observação indireta do desempenho de cargos-chave na organização, aplicação de provas de conhecimento geral e específico, formulário de avaliação de desem- penho, solicitação direta do trabalhador, desde que com a anuência da chefia imediata.

1767)

Q179112 - FEPESE - 2011 - CELESC - Advogado

Conforme o Código Civil Brasileiro, considera-se bem móvel para os efeitos legais:

a) O direito à sucessão aberta.
b) Os direitos reais sobre bens imóveis.
c) Os direitos pessoais de caráter patrimonial.
d) As energias, quando não tenham valor econômico.
e) As edificações que, separadas do solo, mas conservando a sua unidade, forem removidas para outro local.

1768)

Q179117 - FEPESE - 2011 - CELESC - Advogado

Assinale a alternativa correta sobre o ato administrativo.

a) A auto executoriedade afasta a apreciação judicial do ato administrativo
b) O ato administrativo é de edição exclusiva do Poder Executivo.
c) A convalidação pode incidir sobre atos vinculados e discricionários. Opera efeitos para o futuro.
d) O ato complexo é um único ato, integrado por manifestações homogêneas de vontades de órgãos diversos.
e) O objeto do ato administrativo é a situação de fato e de direito que determina ou autoriza a sua prática.

1769)

Q179124 - FEPESE - 2011 - CELESC - Advogado

Assinale a alternativa correta.

a) Proposta a ação direta de inconstitucionalidade, não se admitirá desistência.
b) Os Tribunais, por maioria simples, poderão declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do Poder Público.
c) A ação declaratória de constitucionalidade pode ser proposta pelo Presidente da Câmara dos Deputados.
d) Admite-se a intervenção de terceiros no processo de ação declaratória de constitucionalidade.
e) A decisão que declara a constitucionalidade ou a inconstitucionalidade da lei ou do ato normativo em ação direta ou em ação declaratória é irrecorrível, podendo, contudo, ser objeto de ação rescisória.

1770)

Q179148 - FEPESE - 2011 - CELESC - Advogado

De acordo com o disposto na Resolução Normativa n^o414, de 9 de setembro de 2010, que estabelece as condições gerais de fornecimento de energia elétrica, assinale a alternativa correta:

a) Não pode ser cobrado o serviço de religação de urgência realizado mediante solicitação do consumidor.
b) A distribuidora não pode condicionar o encerramento da relação contratual à quitação de débitos.
c) O prazo mínimo para vencimento da fatura deve ser de 10 (dez) dias úteis, contados da data da respectiva apresentação.
d) A distribuidora deve emitir e encaminhar ao consumidor, mediante o pagamento de taxa, declaração de quitação anual de débitos.
e) A realização de leitura do medidor e a cobrança dos serviços devem ser efetuadas pela distribuidora com periodicidade mensal, sem exceção.

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