Uma organização que necessita atrair e selecionar talentos para compor seu quadro de pessoal deve escolher técnicas adequadas para alcançar esse objetivo. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.
Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens subsecutivos.
O dimensionamento da força de trabalho especifica, quantitativa e qualitativamente, a força de trabalho necessária para a realização das atividades organizacionais por meio da análise da capacidade instalada das unidades organizacionais, da carga horária necessária à realização de cada atividade e da avaliação de especialistas a respeito do padrão de qualidade de desempenho dos funcionários.
O processo de recrutamento e seleção de pessoal é um
instrumento de grande importância no contexto organizacional
e quando bem administrado, traz benefícios tanto
para o empregador, quanto para o candidato a ser admitido.
Quanto às técnicas de seleção,
Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos,
julgue os itens seguintes.
O recrutamento interno tem a vantagem de fomentar a motivação dos colaboradores na organização.
Acerca de recrutamento e seleção de pessoal nas empresas,
assinale a alternativa correta.
Um processo de recrutamento que não gere custos elevados tem sido preferido pelas
organizações. O recrutamento interno justifica-se pela rapidez, pelo custo e pela
qualidade geral do resultado.
Em relação ao recrutamento interno, assinale a alternativa INCORRETA.
Com relação a recrutamento e seleção de pessoal e avaliação
psicológica em concursos públicos, julgue os seguintes itens.
Empresas que realizam recrutamento interno buscam melhor
aproveitamento do potencial humano da organização,
valorização e motivação dos funcionários, além de rapidez e
economia no processo.
Nos processos de recrutamento e seleção, de resolução de conflitos e até na definição dos processos de trabalho, várias técnicas são utilizadas, tais como: testes, entrevistas, dinâmicas de grupo entre outros. Assinale a alternativa que apresenta o objetivo da dinâmica de grupo.
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas organizações.
Nas organizações modernas, os departamentos de gestão de pessoas têm centralizado serviços tais como recrutamento, seleção e treinamento, de modo a garantir mais efetividade em suas práticas e resultados para as demais unidades de uma organização.
Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são fundamentais para que se evite a ocupação de cargos públicos ou privados com base em interesses particulares ou coletivos. Com relação a esse assunto, julgue os itens subsequentes.
Quanto mais próximas estiverem as avaliações efetuadas independentemente por dois ou mais examinadores em um processo seletivo, maior será a fidedignidade dos critérios de seleção.
Para o adequado desenvolvimento das ações de recrutamento e seleção, é fundamental a fase preliminar de identificação, seleção e manutenção das fontes de recrutamento.
O(s) benefício(s) para a organização alcançado(s) pelo desenvolvimento dessa etapa preliminar é(são):
O processo de Recrutamento e Seleção pode ser de três tipos: Interno, Externo e Misto. No Recrutamento Interno, o que é considerado uma desvantagem?
No que se refere a gestão de pessoas e gestão da qualidade, julgue o próximo item. Nesse sentido, considere que a sigla GESPUBLICA, sempre que utilizada, refere-se a Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização.
O recrutamento e a seleção são tarefas típicas da área de gestão de pessoas, ao passo que a retenção de pessoas na organização compete aos executivos encarregados de definir estratégias organizacionais.
Com relação a recrutamento e seleção de pessoal e avaliação
psicológica em concursos públicos, julgue os seguintes itens.
A seleção de pessoas incita a competitividade organizacional
ao se escolherem pessoas adequadas para ingressar na
organização, o que possibilita que essas pessoas, ao adquirirem
novas competências, tenham a oportunidade de assumir cargos
mais elevados e que exigem maior conhecimento.
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a
seguir
Na seleção de pessoas, busca-se alinhar duas dimensões do desempenho no trabalho: as características do “posso fazer" e as do “quero fazer" apresentadas por candidatos nos processos seletivos.
