Questões de Concurso – Aprova Concursos

31)

Q307618 - CFC - 2014 - CFC - 2º Exame - Técnico em Contabilidade

Um funcionário foi admitido em 1º

.6.2013. O departamento de pessoal apresentou os

seguintes dados do período aquisitivo de férias do funcionário:

Os aumentos salariais são decorrentes de mudança de cargo e dissídio coletivo.

No mês de junho de 2014, quando o funcionário gozou as férias, o salário dele

permanecia no valor de R$3.600,00.

Considerando-se apenas os dados acima, sabendo-se e que o funcionário não

teve faltas registradas, o valor bruto relativo às férias a ser pago ao funcionário

será de:

a)
R$2.400,00.
b)
R$3.200,00.
c)
R$3.600,00.
d)
R$4.800,00.

32)

Q299250 - ESPP - 2013 - MPE-PR - Técnico em Edificações,

O funcionario que, por imperiosa necessidade do servico, deixar de gozar ferias:

a) A requerimento seu, tera computado o respectivo periodo em dobro, para todos os efeitos legais.
b) A requerimento seu, tera convertido o respectivo periodo em pecOnia.
c) Podera escolher novo periodo para usufruir, independentemente do interesse pUblico.
d) Podera optar entre computar o referido periodo em dobro ou converter em indenização pecuniaria.
e) Devera gozar as ferias assim que cessar a convocação, computando–se em dobro o prazo restante.

33)

Q164007 - FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - X - Primeira Fase

O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito

a)
à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.
b)
de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em que ficou afastado.
c)
de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário.
d)
de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.

34)

Q19775 - FGV - 2010 - OAB - Exame de Ordem Unificado - II - Primeira Fase

Com relação ao regime de férias, é correto afirrmar que:

a)
as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do seu gozo.
b)
salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos.
c)
o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias proporcionais.
d)
as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado.

35)

Q790236 - FEC - 2008 - UFF - Advogado

Será direito do empregado após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho o gozo de férias. Na modalidade do regime de tempo parcial, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:

a)
dezessete dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte horas até o limite de vinte e cinco horas;
b)
quinze dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte horas até o limite de vinte e duas horas;
c)
dez dias, para a duração do trabalho semanal superior a dezoito horas até o limite de vinte e duas horas;
d)
quatorze dias, para a duração do trabalho semanal superior à quinze horas até o limite de vinte horas;
e)
oito dias, para a duração do trabalho semanal igual ou superior a cinco horas.

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