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As sentenças abaixo retratam algumas das principais
aplicações dos resultados de uma avaliação de
desempenho. Analise-as e assinale a alternativa incorreta:
Avaliar as competências individuais e proporcionar direcionamento a elas.
Ouvir as pessoas a respeito de suas dificuldades no desempenho de suas tarefas.
Avaliação das metas e resultados alcançados.
Proporcionar retroação, retorno a cada pessoa a respeito do seu desempenho.
Servir como oportunidade para reconhecimento formal apenas dos erros de cada funcionário, nunca para reconhecimento do bom trabalho realizado.
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