Questões de Concurso – Aprova Concursos

299476)

Q36442 - ESAF - 2010 - CVM - Analista de Sistemas - prova 2

Segundo o PMBOK, o Grupo de Processo do Gerenciamento de Projetos engloba:

a) Planejamento. Programação. Execução. Especi?cação e Monitoramento. Encerramento.
b) Iniciação. Execução. Monitoramento. Reengenharia. Relatório.
c) Iniciação. Planejamento. Execução. Monitoramento e Controle. Encerramento.
d) Iniciação. Especi?cação. Planejamento. Controle de Usuários. Realimentação.
e) Concepção. Interação. Planejamento. Execução. Monitoramento.

299477)

Q36447 - ESAF - 2010 - CVM - Analista de Sistemas - prova 2

Assinale a opção correta.

a) Um banco de dados relacional é composto de roteamentos.
b) O projeto de um banco de dados é realizado segundo as fases Modelagem Procedural, Projeto Lógico, Projeto Operacional.
c) O projeto de um banco de dados é realizado segundo as fases Modelagem Conceitual, Projeto Lógico, Projeto Físico.
d) O projeto de um banco de dados é realizado por meio das fases Modelagem Lógica e Modelagem Física.
e) Um banco de dados relacional é composto de con?gurações.

299478)

Q36454 - ESAF - 2010 - CVM - Analista de TIC - Infraestrutura - prova 1,

A argumentação do texto se organiza como uma tomada de consciência(l.12) em torno de dois eixos; assinale a opção que caracteriza, respectivamente, esses dois eixos.

a)
b)
c)
d)
e)

299479)

Q36459 - ESAF - 2010 - CVM - Analista de TIC - Infraestrutura - prova 1,

The text highlights Petrobras´ public-share offering which

a) was expected to reach $67 billion.
b) might raise $67 billion.
c) could have raised $67 billion.
d) ought to have taken place.
e) took place in late September.

299480)

Q36461 - ESAF - 2010 - CVM - Analista de TIC - Infraestrutura - prova 1,

A lavagem de dinheiro é con?gurada quando:

a) os recursos ?nanceiros são aplicados em atividades ilícitas.
b) a origem dos recursos é ilícita.
c) os administradores de instituições ?nanceiras falham no informar movimentações extraordinárias à autoridade competente.
d) todas as operações são denominadas em moeda.
e) há evasão ?scal.

299481)

Q36466 - ESAF - 2010 - CVM - Analista de TIC - Infraestrutura - prova 1,

A autorregulação, no mercado ?nanceiro, signi?ca:

a) que a regulação é fruto de instituições práticas aceitas por todos os integrantes do sistema.
b) que todos os participantes são competentes para ditar normas.
c) que não há agente regulador especí?co.
d) que a assimetria informacional está na base das escolhas individuais.
e) que, à falta de agência reguladora, faz-se necessário, para ?ns de equidade, disciplinar as atividades.

299482)

Q36473 - ESAF - 2010 - CVM - Analista de TIC - Infraestrutura - prova 1,

São características comuns às empresas públicas e às sociedades de economia mista, exceto:

a) estão sujeitas ao controle ?nalístico do ente da administração direta que as instituiu.
b) podem ser exploradoras de atividades econômicas ou prestadoras de serviços públicos.
c) criação autorizada por lei especí?ca.
d) na composição do capital social, exige-se a participação majoritária do poder público.
e) embora possuam personalidade jurídica de direito privado, o regime de direito privado a elas aplicável é parcialmente modi?cado por normas de direito público.

299483)

Q36478 - ESAF - 2010 - CVM - Analista de TIC - Infraestrutura - prova 1,

According to the author, usernames and passwords

a) should be complementary.
b) must be multiple.
c) have to be similar.
d) ought to be jumbled.
e) could be multiple.

299484)

Q36480 - ESAF - 2010 - CVM - Analista de TIC - Infraestrutura - prova 1,

According to the author, the year of your birthday must be

a) omitted.
b) pointed out.
c) filled in.
d) shifted.
e) written down.

299485)

Q36485 - ESAF - 2010 - CVM - Analista de TIC - Infraestrutura - prova 1,

Assinale a opção segundo a qual provoca-se incoerência entre os argumentos e/ou incorreção gramatical ao fazer a alteração sugerida na pontuação do texto.

Imagem 008.jpg

a) Reescrever o final do primeiro período do texto, na linha 3, como: [...] uma sociedade; isso é fato.
b) Isolar por vírgulas a expressão no decorrer dos anos(l.7).
c) Substituir a conjunção em Pense que essa estratégia(l.14) pelo sinal de dois pontos, escrevendo: Pense: essa estratégia.
d) Substituir a vírgula depois de Pior(l.10) pelo sinal de dois pontos.
e) Inserir um travessão antes de ou com uma fonte(l.17).

299486)

Q36497 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

Marque a única informação sobre ergonomia que está incorreta.

a) Ergonomia física: está relacionada com as características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação à atividade física. Os tópicos relevantes incluem o estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueletais relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho, segurança e saúde.
b) Ergonomia cognitiva: refere-se aos processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora conforme afetem as interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Os tópicos relevantes incluem o estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão, desempenho especializado, interação homem computador, estresse e treinamento conforme esses se relacionem a projetos envolvendo seres humanos e sistemas.
c) Ergonomia organizacional: concerne à otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas e de processos. Os tópicos relevantes incluem comunicações, gerenciamento de recursos de tripulações (domínio aeronáutico), projeto de trabalho, organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizações em rede, teletrabalho e gestão da qualidade.
d) Os Ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torná- los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.
e) A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano.

299487)

Q36500 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. As entrevistas de seleção podem ser do tipo:

a) gerais ou específicas
b) dirigidas ou não dirigidas.
c) psicodrama ou role-playing/dramatização.
d) expressivos, projetivos ou inventários.
e) de aptidões gerais ou específicas.

299488)

Q36505 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

Segundo Meister (1999), a emergência da organização enxuta e flexível provocou mudanças que representam demandas totalmente novas para os trabalhadores e exigem que eles dominem papéis e qualificações totalmente novos. Assinale a única mudança correta.

a)
Na liderança, de Autocrática para Controladora.
b)
Na tecnologia, de Ferramentas para Desenvolver a Colaboração para Ferramentas para Desenvolver a Mente.
c)
Na organização, de Hierarquia para Livre Estruturação.
d)
Na vantagem, de Custo para Tempo.
e)
Na força de trabalho, de Homogênea para Padronizada.

299489)

Q36512 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

Sobre gestão por competência, é incorreto afirmar que:

a) figura como um dos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações; propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as atividades necessárias à consecução de seus objetivos.
b) direciona sua ação prioritariamente para o gerenciamento do gap ou lacuna de competências eventualmente existente na organização ou equipe, procurando eliminá-lo ou minimizá-lo. A ideia é aproximar ao máximo as competências existentes na organização daquelas necessárias para a consecução dos objetivos organizacionais.
c) é um programa sistematizado e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base certos critérios objetivamente mensuráveis.
d) é composta por alguns subsistemas, como: Mapeamento e descrição de Competências; Mensuração de Competências; Remuneração por Competências; Seleção por Competências; Desenvolvimento de Competências; Avaliação de Desempenho por Competências; Plano de Desenvolvimento por Competências.
e) figura como alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações; propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias à consecução de seus objetivos.

299490)

Q36517 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:

a) legais ou espontâneos.
b) principais ou secundários.
c) monetários ou não monetários.
d) assistenciais, recreativos ou supletivos.
e) de mútua responsabilidade, de retorno do investimento de critério.

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