Questões de Concurso – Aprova Concursos

31)

Q755112 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Certo produto tem validade máxima determinada a partir das condições de armazenamento enquanto a embalagem se mantém intacta. A partir do momento em que esse produto é aberto, a validade cai para 10% do tempo registrado como validade máxima. Suponha que, em condições normais de vedação, um vidro de palmito tenha validade máxima de 120 dias e que, por um problema na linha de produção, a embalagem não tenha sido fechada corretamente. Tal defeito fez com que a validade fosse reduzida por deixar o produto em situação idêntica à do produto aberto. Dessa forma,

a) foram perdidos 108 dias da validade.
b) o produto deve ser consumido, obrigatoriamente, em menos de uma semana.
c) o produto pode ser consumido em até 108 dias.
d) ainda há mais de um mês para consumo.
e) a validade é 120 dias, independente das condições da embalagem.

32)

Q755129 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

A gestão de pessoas por competências propõe a reunião de um conjunto de práticas de gestão de pessoas articuladas sinergicamente com vistas a prover alta eficácia para a organização. Entre essas práticas, está o desenvolvimento de competências. Em relação ao desenvolvimento de competências, assinale a alternativa correta.

a) O desenvolvimento das competências individuais visam oferecer benefícios reais aos consumidores e prover acesso a diferentes mercados. Tais competências devem ser difíceis de se imitar.
b) Deve-se incentivar,sobretudo,o desenvolvimento das competências que apoiam diretamente o negócio e os processos-chaves da organização, sem deixar de levar em conta os interesses pessoais dos funcionários.
c) Para promover o desenvolvimento das competências necessárias em seus funcionários, o ideal é assumir o modelo de grades de treinamento, cuja disponibilização de cursos formais atrelada à estrutura de cargos possibilita maior dinamicidade à aprendizagem.
d) Para garantir o desenvolvimento das competências necessárias aos resultados esperados, a organização deve transformar sua área de treinamento e desenvolvimento (T&D) em uma Universidade Corporativa.
e) Por ser parte de um modelo meritocrático, o funcionário que desenvolve as competências específicas desejadas e alcança o desempenho pactuado é valorizado e pode ascender profissionalmente mais rápido. Aqueles que não manifestam as competências esperadas, em contrapartida, são excluídos da organização.

33)

Q755131 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

A Clínica da Atividade se configura como uma das abordagens teórico-metodológicas das Clínicas do Trabalho. Como é conhecido seu principal método de pesquisa e intervenção?

a) Comunidade Ampliada de Pesquisa e Intervenção.
b) Encontros sobre o trabalho.
c) Intervenção psicossociológica.
d) Autoconfrontação cruzada.
e) Dispositivo dinâmico de três polos.

34)

Q755136 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Os papéis de liderança são as atuações que um líder deve estar preparado para exercer de acordo com o contexto da situação. Sabendo que cada papel pressupõe competências específicas, quais seriam as principais competências de um líder facilitador?

a) Desenvolvimento e comunicação de visão, estabelecimento de objetivos e metas, planejamento e organização.
b) Negociação de acordos e compromissos e apresentação clara de ideias.
c) Gerenciamento de projetos, planejamento do trabalho e gerenciamento multifuncional.
d) Autoconhecimento, comunicação eficaz e desenvolvimento dos funcionários (mentoring, coaching).
e) Construção de equipes, uso de decisões participativas e administração de conflitos.

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Q755143 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Considerando que o psicólogo, em seu exercício profissional, tem sido solicitado a apresentar informações documentais com objetivos específicos, a resolução CFP 007/2003 instituiu o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo, decorrentes de avaliação psicológica. Considerando o exposto, assinale a alternativa correta.

a) O atestado psicológico é um documento que certifica uma determinada situação ou estado psicológico, tendo como finalidade afirmar sobre as condições psicológicas de quem, por requerimento, o solicita. Uma de suas finalidades é a de solicitar afastamento e/ou dispensa do solicitante, subsidiado na afirmação atestada do fato.
b) A declaração tem como finalidade apresentar resposta esclarecedora, no campo do conhecimento psicológico, através de uma avaliação especializada, de uma “questão-problema”. Ela é estruturada a partir de quatro itens: Identificação, Exposição de motivos, Análise e Conclusão.
c) O relatório psicológico deve conter, no mínimo, três itens: Identificação da demanda, Análise dos procedimentos e Conclusão.
d) A finalidade do parecer é a de apresentar os procedimentos e conclusões gerados pelo processo da avaliação psicológica, relatando o encaminhamento, as intervenções, o diagnóstico, o prognóstico e a evolução do caso, orientação e sugestão de projeto terapêutico, bem como, caso necessário, solicitação de acompanhamento psicológico.
e) O relatório psicológico é um documento que visa informar a ocorrência de fatos ou situações objetivas relacionadas ao atendimento psicológico. Tem como finalidade declarar o comparecimento do atendido e/ou do acompanhante, assim como informações sobre o estado psicológico do atendido, de forma a justificar a necessidade do atendimento.

36)

Q755148 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Processo de ação gerencial sistemática e contínua que visa assegurar à organização senso de direção e continuidade a longo prazo; agilidade e flexibilidade no dia a dia. Focaliza o potencial de desempenho futuro da organização. O enunciado refere-se a qual modelo de gestão?

a) Modelo humanista.
b) Modelo burocrático.
c) Sistema aberto.
d) Modelo holográfico.
e) Gestão estratégica.

37)

Q755150 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Os processos de gerenciamento de projetos são aplicados globalmente em variados setores econômicos e indústrias. Acerca do tema, assinale a alternativa correta.

a) Os grupos de processos de gerenciamento de projetos são eventos que ocorrem, na maioria das vezes, em um único momento, para fornecer ao grupo de execução o plano de gerenciamento do projeto e seus documentos.
b) Os processos de planejamento envolvem coordenar pessoas e recursos, gerenciar as expectativas das partes interessadas e integrar e executar as atividades.
c) Os principais objetivos dos grupos de processos de iniciação do projeto são alinhar as expectativas das partes interessadas com o objetivo do projeto, dar-lhes visibilidade sobre o escopo e os objetivos e mostrar aos participantes como eles podem assegurar a realização de suas expectativas.
d) O grupo de execução de projetos deve controlar as mudanças e ações corretivas, monitorar as atividades contínuas para fornecer uma visão melhor sobre a saúde do projeto e identificar áreas com necessidades de atenção adicional.
e) O gerenciamento da integração dos projetos visa finalizar todas as atividades de todos os grupos de processos de gerenciamento do projeto, visando concluir o projeto, a fase e as obrigações contratuais.

38)

Q755104 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Em “[...] embora acredite na necessidade de uma política penal eficiente contra os criminosos, é preciso vencer o estupor social.”, há, entre as orações, uma relação de

a) finalidade.
b) causa.
c) conformidade.
d) concessão.
e) comparação.

39)

Q755109 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Assinale a alternativa correta quanto ao que se afirma entre parênteses a respeito do que estiver em destaque na estrutura sintática.

a)
“Só que, enquanto uma vítima de estupro se vê forçada a reinventar a própria vida, na cultura do estupor às vítimas resta apenas trocar a fonte, o canal ou o link dos terrores diários. Sair e voltar a entrar no Facebook, por exemplo." (Adjunto adverbial que indica modo).
b)
“Só que, enquanto uma vítima de estupro se vê forçada a reinventar a própria vida, na cultura do estupor às vítimas resta apenas trocar a fonte [...]" (adjetivo de dois gêneros que, no caso, tem o mesmo sentido de: desacompanhado, unicamente, somente).
c)
“Existem sociedades brasileiras." (objeto direto).
d)
“É absolutamente triste que precisemos de casos tão extremados para fazê-lo [...]" (objeto direto).
e)
“Embora se assuma rápida e repetidamente a atribuição de culpabilização social e se deseje fazer crer que esta seria uma característica encruada na sociedade brasileira" (sujeito).

40)

Q755111 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Assinale a alternativa cujo item em destaque NÃO esteja funcionando como pronome relativo no caso.

a)
“A cultura do estupor funciona como a película dessa bolha [...]".
b)
“Não dou legitimidade nem por hipótese a preconceitos, seja de que espécie forem.".
c)
“É como uma hipótese sobre a qual não se quer nem pensar.".
d)
“[...]abrigando em seu interior diversos tipos de violência, entre as quais a de gênero e a própria cultura do estupro.".
e)
“[...] mas na de uma educação humanizante, cujos resultados não visem meramente o sucesso econômico e social [...]".

41)

Q755116 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Em um jogo de futebol, os times A e B se enfrentam. Se o time A vence, Ana fica feliz. Se o time B vence, Bia fica feliz. Se os times A e B empatam, Ana e Bia ficam felizes. É correto afirmar logicamente que

a) há apenas uma maneira de ambas ficarem tristes.
b) se Bia está feliz, Ana está triste.
c) há mais de uma forma de ambas ficarem tristes.
d) se Ana está feliz, Bia está triste.
e) ao menos uma fica feliz.

42)

Q755128 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Sobre cultura e clima organizacional, assinale a alternativa correta.

a) A cultura organizacional é conceituada como uma descrição das percepções compartilhadas por empregados de uma organização sobre procedimentos, práticas e acontecimentos.
b) A cultura nacional representa um contexto sociocultural maior, no qual as culturas organizacionais se estabelecem, entretanto, em organizações com uma cultura fortemente estabelecida, o contexto nacional não exerce influências.
c) O clima organizacional é um fenômeno individual que representa opiniões subjetivas dos membros da organização.
d) É possível falar em diferentes climas e culturas dentro de uma mesma organização, sendo que o clima organizacional existe em um nível de abstração mais elevado e a cultura é vista como manifestação do clima.
e) Para se compreender a cultura organizacional, é necessário decodificar as razões encobertas dos comportamentos individuais e coletivos que foram tornados naturais em uma organização.

43)

Q755130 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

As Trilhas de Aprendizagem são sistemas para o desenvolvimento de competências. Sobre as trilhas de aprendizagem, assinale a alternativa INCORRETA.

a) A competência adquirida é mais importante do que o meio da sua aquisição.
b) Cada profissional constrói seu curso de ações de aprendizagem, fazendo dela única e contextualizada às suas necessidades.
c) Tomam como referência tanto as expectativas da organização quanto às competências como as preferências e aspirações das pessoas.
d) Trata-se de um sistema em que a organização traça um caminho a ser percorrido para a aquisição das competências individuais.
e) Um dos objetivos das Trilhas de Aprendizagem é oferecer uma visão sistêmica da formação profissional.

44)

Q755135 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Uma liderança bem-sucedida só pode ser alcançada por meio da adoção de um estilo de liderança adequado ao nível de preparo ou maturidade dos liderados. A qual teoria acerca do fenômeno liderança o enunciado se refere?

a) Teoria da liderança situacional.
b) Teoria da liderança visionária.
c) Teoria do caminho-objetivo.
d) Teoria dos estilos de liderança.
e) Modelo de participação do líder.

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Q755142 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Assim como outros teóricos, Carl Rogers não deu ênfase às psicopatologias e aos manuais de classificação de transtornos, conquanto apresentou em sua teoria alguns elementos que se configuram comoobstáculos à saúde psicológica. Sobre esses obstáculos, assinale a alternativa INCORRETA.

a) Nas condições de valor, não há consideração positiva incondicional, pois o indivíduo é aceito/ amado/valorizado apenas se satisfizer as expectativas e condições de aprovação dos outros (por meio das avaliações externas).
b) A vulnerabilidade ocorre quando os indivíduos adquirem consciência da discrepância entre seu self e suas experiências orgânicas.
c) A incongruência surge das condições de valor que recebemos durante a infância, pois levam a um autoconceito de certa forma falso, fundamentado em distorções e negações.
d) Ansiedade e ameaça surgem quando o indivíduo começa a se conscientizar da incongruência entre suas experiências orgânicas e seu self.
e) As defesas são a proteção do autoconceito contra a ansiedade e a ameaça, negando ou distorcendo as experiências incongruentes em relação a elas.

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