Questões de Concurso – Aprova Concursos

1)

Q755103 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Assinale a alternativa correta quanto ao que se afirma entre parênteses a respeito da palavra em destaque.

a)
“Não se trata de invocar aqui mais uma vez a platitude da necessidade de investimento em educação, mas na de uma educação humanizante [...]" (pode ser substituída por “plenitude" sem prejuízo semântico).
b)
“E isso porque esse é o mesmo comportamento negacionista de quem vive na cultura do estupor e não percebe." (está relacionada com o termo negacionismo, que é a escolha de negar a realidade como forma de escapar de uma verdade desconfortável).
c)
“Pode ir do embasbacamento à inconsciência. Da surpresa à alienação. Da imobilidade à dessensibilização completa." (significa conhecimento).
d)
“Da empatia seletiva à misantropia, essa que parece ser sua forma mais extremada (pode ser subtituída por “filantropia", tendência para ajudar os mais necessitados, sem prejuízo semântico).
e)
“[...] como a que se repetiu recentemente no RJ, romperam justamente a acachapante cultura do estupor, como se irrompendo de dentro de uma bolha estourada." (pode ser substituída por “aceitável", sem prejuízo semântico).

2)

Q755108 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

O autor do texto utilizou um recurso da linguagem aproximando a grafia das palavras (estupro e estupor), o que criou o efeito de sentido na temática do texto. Assinale a alternativa que apresenta esse recurso.

a) Comparação.
b) Aliteração.
c) Trocadilho.
d) Eufonia.
e) Anástrofe.

3)

Q755110 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Assinale a alternativa em que a crase se justifica pela regência nominal.

a) “Pode ir do embasbacamento à inconsciência.”.
b) “Da empatia seletiva à misantropia.”.
c) “[...] na cultura do estupor às vítimas resta apenas trocar a fonte.”.
d) “[...] ou pelo menos promover, a integridade de todos e o respeito ao sujeito e às individualidades.”.
e) “Da surpresa à alienação.”.

4)

Q755115 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Para que uma proposição composta “P ou Q ou R” seja falsa, devemos ter

a) exatamente duas falsas.
b) exatamente três falsas.
c) apenas R falsa.
d) apenas Q falsa.
e) apenas P falsa.

5)

Q755122 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

A respeito do financiamento da seguridade social, de acordo com as disposições contidas na Constituição Federal, assinale a alternativa correta.

a) A seguridade social será financiada apenas pelas contribuições sociais.
b) Sobre a receita de concursos de prognósticos não incide a contribuição social.
c) Incidirá contribuição social sobre a aposentadoria e a pensão concedidas pelo regime geral de previdência social.
d) Em relação ao empregado, à empresa e à entidade a ela equiparada na forma da lei, haverá incidência da contribuição social sobre a receita e faturamento, mas não sobre o lucro.
e) Um dos contribuintes da contribuição social é o importador de bens ou serviços do exterior, ou de quem a lei a ele equiparar.

6)

Q755127 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

A questão da diversidade cultural da força de trabalho é um fenômeno internacional presente tanto nos países desenvolvidos como naqueles em desenvolvimento e que tem sido alvo de diversos estudos. Em relação ao tema, assinale a alternativa correta.

a) Diversidade cultural diz respeito à coexistência de grupos de minoria e maioria. Os grupos de maioria são os grupos cujos membros historicamente obtiveram desvantagens em termos de recursos econômicos e de poder em relação aos outros.
b) A gestão da diversidade preconiza a todos o pleno desenvolvimento de seu potencial na realização dos objetivos da empresa. Trata-se de um programa que visa resolver a questão da discriminação e do preconceito na sociedade.
c) Quando há diversidade nas organizações, os impactos provocados tanto em termos de eficácia organizacional como individual são positivos.
d) Os aspectos a serem considerados ao se pensar a diversidade resumem-se aos fatores gênero e raça.
e) O não gerenciamento da diversidade pode trazer fortes conflitos intergrupais entre membros da maioria e da minoria, diminuindo os resultados efetivos do trabalho para os trabalhadores de ambos os grupos.

7)

Q755134 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Uma empresa, pensando em traduzir sua missão e estratégias empresariais em medidas tangíveis financeiras e não financeiras, decidiu adotar como instrumento gerencial o Balanced Scorecard. Para tanto, esse instrumento prevê a necessidade de dividir em quatro as estratégias de perspectivas de negócios. Quais são elas?

a) Crescimento, Clientes, Processos Internos, Tecnologia.
b) Crescimento, Pesquisa e Desenvolvimento, Aprendizado e Crescimento, Operações.
c) Financeira, Clientes, Processos Internos, Aprendizado e Crescimento.
d) Financeira, Aprendizado e Crescimento, Operações, Produtos.
e) Financeira, Processos Internos, Pesquisa e Desenvolvimento, Tecnologia.

8)

Q755139 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Sobre a avaliação das necessidades de treinamento, assinale a alternativa correta.

a) A avaliação das necessidades de treinamento tem como principal foco identificar as deficiências individuais de competências em uma organização.
b) Os resultados gerados pela avaliação das necessidades de treinamento não se correlacionam com fatores externos, como a sociedade em que a organização está inserida, para determinar as ações instrucionais.
c) A avaliação das necessidades de treinamento é um processo que conjuga investigação e análise e deve prover informações para o desenvolvimento de competências no trabalho.
d) A avaliação das necessidades de treinamento só é necessária quando o resultado esperado não é atingido, demonstrando que existe uma lacuna de competências.
e) O objetivo da avaliação de necessidades de treinamento é identificar a satisfação dos funcionários quanto às suas participações em atividades instrucionais.

9)

Q755141 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Teoria que compreende que a motivação está relacionada a quatro componentes: auto-observação, autoavaliação, autorreação e autoeficácia, que são influenciados por fatores contextuais e de personalidade. A qual teoria o enunciado se refere?

a) Teoria da aprendizagem social de Bandura.
b) Teoria bifatorial de Herzberg.
c) Teoria da expectância de Vroom.
d) Teoria do estabelecimento de metas.
e) Teoria da autorregulação.

10)

Q755146 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho, assinale a alternativa correta.

a) Investimentos em projetos de Qualidade de Vida no Trabalho devem visar o aumento da satisfação do trabalhador, jamais o aumento de faturamento empresarial.
b) Ao contrário do turnover, o absenteísmo pode ser influenciado pelos baixos índices de Qualidade de Vida no Trabalho.
c) Fazem parte das categorias que influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho o Constitucionalismo, a relevância social da vida no trabalho e o uso e desenvolvimento de capacidades.
d) A Qualidade de Vida no Trabalho é vista como uma forma de responder às pressões da vida do indivíduo e não como uma estratégia gerencial para a organização.
e) São considerados indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho: aumento das receitas, rotatividade e ações filantrópicas.

11)

Q755102 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Assinale a alternativa correta quanto ao que se afirma a respeito do texto e o que o envolve.

a) O autor relaciona as informações do seu texto a outro(s) com o tema “a cultura do estupro”. Ao dizer “Não ouço piadas machistas. Não consumo nem ouço músicas apelativas ou com conteúdo violento nem sobre a mulher nem sobre ninguém [...]”, está tratando da cultura do estupro.
b)
A cultura do estupor é a mesma que a cultura da indiferença, mas diferente da cultura do estupro.
c) O autor do texto compara a cultura do estupro e a cultura do estupor para, ao final, chegar à conclusão de que as duas manifestam as mesmas características.
d) O autor expõe as informações sem, em momento algum, apresentar a sua opinião ou o seu posicionamento.
e) O autor, desacreditado nas políticas públicas do país, trata desse tema: a cultura do estupor. Portanto, acredita que de nada serviu a repercussão e as tantas denúncias em função do crime de estupro coletivo que aconteceu no Rio de Janeiro.

12)

Q755107 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Assinale a alternativa correta quanto ao que se afirma entre parênteses a respeito dos elementos coesivos em destaque.

a)
“Entretanto, porque não viva em contato direto com ela, a tal cultura do estupro, não é por isso que vou dizer que não exista. E isso porque esse é o mesmo comportamento negacionista de quem vive na cultura do estupor e não percebe". (retomam o mesmo referente).
b)
Seja como for, é preciso seguir o exemplo das mulheres que, diante do horror de uma situação inadmissível como a que se repetiu recentemente no RJ, romperam justamente a acachapante cultura do estupor." (retoma “mulheres").
c)
“Na cultura da indiferença, por outro lado, há uma escolha prévia, o que a torna ainda mais comprometedora [...]" (retoma “cultura da indiferença").
d)
“Nesse ponto de vista, a questão de violência de gênero é até primária e simples demais, mas é justamente (e não coincidentemente) dela, da integridade do corpo feminino, que viemos todos." (remete à “violência de gênero").
e)
“A violência é uma excrescência do convívio social e deve ser punida e combatida em sua origem, sob pena de sua permanente reprodução." (retoma “origem").

13)

Q755114 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Considere a sequência a seguir na qual as sílabas PI, PA, PA, PA, RA, PO se repetem incessantemente, reiniciando a partir da última, sempre na mesma ordem:

(PI, PA, PA, PA, RA, PO, PI, PA, PA, PA, RA, PO, PI, PA, PA, PA, RA, PO, ...)

É correto afirmar que o trigésimo termo dessa sequência é

a) PI.
b) PA.
c) RA.
d) PO.
e) MI.

14)

Q755119 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Conforme a estrutura organizacional fixada no Regimento Interno da EBSERH - 3ª revisão, assinale a alternativa correta.

a) São órgãos de administração: a Diretoria Executiva e a Auditoria Interna. São órgãos de fiscalização: o Conselho Fiscal e o Conselho Consultivo.
b) São órgãos de administração: a Diretoria Executiva e a Auditoria Interna. São órgãos de fiscalização: o Conselho Fiscal, o Conselho de Administração e o Conselho Consultivo.
c) São órgãos de administração: o Conselho de Administração, a Diretoria Executiva e o Conselho Consultivo. São órgãos de fiscalização: o Conselho Fiscal e Auditoria Interna.
d) São órgãos de administração: o Conselho de Administração e a Diretoria Executiva. São órgãos de fiscalização: o Conselho Fiscal, o Conselho Consultivo e Auditoria Interna.
e) São órgãos de administração: o Conselho de Administração, a Diretoria Executiva e a Auditoria Interna. São órgãos de fiscalização: o Conselho Fiscal, o Conselho Consultivo.

15)

Q755121 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Segundo o que estabelece o Regimento Interno da EBSERH - 3ª revisão, acerca do Conselho Fiscal, assinale a alternativa correta.

a) O Conselho Fiscal, como órgão permanente da EBSERH, é composto por três membros efetivos e respectivos suplentes, nomeados pelo Ministro de Estado da Educação, dentre os quais, um membro será indicado pelo Ministro de Estado da Saúde, que exercerá a Presidência do Conselho.
b) O mandato dos membros do Conselho Fiscal será de dois anos, contados a partir da data de publicação do ato de nomeação, vedada a recondução.
c) Salvo impedimento legal, os membros do Conselho Fiscal farão jus a honorários mensais correspondentes a vinte por cento da remuneração média mensal dos Diretores da EBSERH, além da indenização obrigatória para as despesas de locomoção, alimentação e estada necessárias ao desempenho da função.
d) Compete ao Conselho Fiscal analisar, ao menos trimestralmente, o balancete e demais demonstrações financeiras, elaboradas periodicamente pela EBSERH.
e) O Conselho Fiscal reunir-se-á, ordinariamente, a cada trimestre e, extraordinariamente, quando convocado pelo Presidente do Conselho de Administração.

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