Questões de Concurso – Aprova Concursos

1)

Q471355 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que não apresenta restrições ao processo de recrutamento.

a) Planos e recursos humanos.
b) Políticas públicas.
c) Políticas organizacionais.
d) Hábitos do recrutador.
e) Requisitos do cargo.

2)

Q471362 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

No ambiente organizacional de trabalho, os grupos geralmente passam por um processo evolutivo, que se pode chamar de modelo de cinco estágios de desenvolvimento de grupo. Com base nessa informação, assinale a alternativa correta quanto aos estágios de desenvolvimento do grupo.

a) Desenvolvimento do grupo, formação, comando, tormenta e normatização.
b) Formação, comando, interrupção, tarefa e normatização.
c) Formação, tormenta, normatização, desempenho e interrupção.
d) Formação e estágios I, II, III, IV.
e) Comando, formação, tarefa, desempenho e interrupção.

3)

Q471367 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

As teorias contemporâneas de motivação, apesar de serem muito conhecidas, não resistiram às análises mais detalhadas ou perderam a respectiva aceitação, além de haver uma série dessas teorias com graus de validação empírica. Com base nesse contexto, é correto afirmar que a teoria contemporânea é assim denominada porque

a) representa o que de mais avançado existe atualmente para explicar a motivação dos trabalhadores.
b) representa os fundamentos mais estudados.
c) esse período da década de 1950 foi frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre a motivação.
d) foram formuladas quatro teorias.
e) esse período foi muito criticado, embora questionável em sua validade, mas ainda, é provavelmente, a teoria mais conhecida e estudada sobre a motivação dos trabalhadores.

4)

Q471354 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

Considerando os benefícios do treinamento de funcionários, assinale a alternativa que apresenta um aspecto que beneficia também a organização.

a) Aumento na satisfação com o cargo e o reconhecimento.
b) Melhoria do relacionamento entre o chefe e o subordinado.
c) Melhoria da comunicação entre os grupos e os indivíduos.
d) Forma de coesão em grupos.
e) Melhoria das aptidões interpessoais.

5)

Q471359 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

Considere que a Funpresp-Exe tenha, nos respectivos quadros, uma boa equipe de trabalho e que, para aprimorar ainda mais o quadro de pessoal, abra outro processo seletivo. Nesse caso hipotético, é correto afirmar que o tipo de equipe existente na instituição caracteriza-se pela(s)

a) Objetividade em compartilhar informações.
b) Sinergia neutra.
c) Multifuncionalidade das equipes
d) Responsabilidade individual.
e) Habilidades aleatórias e variadas.

6)

Q471361 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

Considerando que um grupo pode ser classificado em diferentes tipos, assinale a alternativa que indica a classificação e a definição de um desses tipos.

a) Grupo informal é aquele definido pela estrutura da organização, com atribuições específicas que estabelecem tarefas necessárias para a realização de um trabalho.
b) Grupo de comando é composto de pessoas que se reportam diretamente a um superior, mantendo a informalidade da estrutura.
c) Grupos de tarefa são definidos pela organização, formados por pessoas que se reúnem para executar determinada tarefa.
d) Grupo formal é aquele em que as pessoas se reúnem para atingir um objetivo comum pelo qual o indivíduo se interessa.
e) Grupo de interesse se forma frequentemente, porque os membros possuem algumas características em comum. São as alianças sociais que costumam extrapolar o ambiente de trabalho.

7)

Q471366 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

É correto afirmar que a educação corporativa se justifica

a) pela ausência das organizações.
b) pela atuação do Estado junto ao empresariado.
c) pelas organizações que se isentam da responsabilidade.
d) pelo deslocamento do papel do empresariado para o Estado na direção de projetos educacionais.
e) pela isenção do Estado em fornecer para o mercado mão de obra adequada.

8)

Q471353 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

A avaliação do desempenho, quando bem planejada, traz benefícios a curto, médio e longo prazo. Um programa de avaliação de desempenho é um instrumento para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Com base nessa informação, assinale a alternativa que indica os principais favorecidos, beneficiários de um programa de avaliação de desempenho.

a) Indivíduo, comunidade, chefe e organização.
b) Comunidade, sociedade, subordinado e tecnologia.
c) Tecnologia e sociedade.
d) Chefe e subordinado.
e) Organização, clientes, tecnologia e comunidade.

9)

Q471358 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

Considerando que o método da escala gráfica é o mais utilizado e divulgado na avaliação de desempenho, assinale a alternativa que indica os três processos de classificação mais conhecidos desse método.

a) Escalas gráficas contínuas, escalas gráficas semicontínuas e método da escolha forçada.
b) Escalas gráficas contínuas, escalas gráficas semicontínuas e escalas gráficas descontínuas.
c) Método dos incidentes críticos, método da escolha forçada e método de pesquisa de campo.
d) Método de pesquisa de campo, escalas gráficas semicontínuas e escalas gráficas descontínuas.
e) Escalas gráficas contínuas, método da escolha forçada e método de pesquisa de campo.

10)

Q471360 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

É correto afirmar que grupo de trabalho é aquele que apresenta

a) interação basicamente para reter informações.
b) necessidade e oportunidade de engajamento em um trabalho coletivo.
c) sinergia positiva que possa criar um nível geral de desempenho maior que a soma das contribuições individuais.
d) dois ou mais indivíduos, em interação e interdependência, que se unem para atingir um objetivo.
e) habilidade complementar.

11)

Q471365 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta os principais modelos de Administração Pública.

a) A administração patrimonialista, a burocrática e a gerencial.
b) A administração técnica, a humana e a conceitual.
c) A administração patrimonialista, a tecnológica e a gerencial.
d) A direção, o modelo intermediário e a supervisão.
e) A administração estrutural, a tecnológica e a gerencial.

12)

Q471352 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta quanto à atividade de apoio atribuída ao órgão de recursos humanos, cuja função relaciona-se a objetivos pessoais.

a) Recrutamento.
b) Seleção.
c) Relações com sindicato e administração.
d) Serviços exigidos.
e) Treinamento e desenvolvimento.

13)

Q471364 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que descreve o processo da

comunicação.

a)
O receptor codifica a mensagem e a transmite por um meio (canal) até o emissor, que a decodifica. Posteriomente, é feita a verificação do sucesso da transmissão, o feedback.
b)
O emissor codifica a mensagem e a transmite por um meio até o receptor, possibilitando assim o feedback.
c)
Esse processo é o ato de repassar uma mensagem.
d)
O emissor codifica a mensagem e a transmite por um meio (canal) até o receptor, que a decodifica. Posteriormente, é realizada a verificação do sucesso da transmissão, o feedback.
e)
A comunicação se justifica pelo propósito de uma mensagem a ser transmitida pelo receptor ao emissor.

14)

Q471369 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

Para que uma diversificação corporativa seja economicamente valiosa, duas condições devem ser atendidas: economias de escopo valiosas e a diversificação para explorar economias de escopo operacionais. Acerca desse tema, assinale a alternativa na qual esses requisitos são atribuídos.

a) Diversificação corporativa não relacionada.
b) Algum tipo de vínculo entre a maioria dos negócios.
c) Diversificação corporativa relacionada.
d) Valor da diversificação corporativa.
e) Diversificação corporativa limitada.

15)

Q471351 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

A arte gerencial de analisar uma organização, refletindo sobre a função do pessoal alocado às tarefas e quanto ao modo como as pessoas são afetadas pelo ambiente de trabalho, conduz aos objetivos comuns à administração de pessoal. Com base nessa informação, assinale a alternativa que apresenta esses objetivos.

a) Objetivos coletivo, societário, funcional e pessoal.
b) Objetivos demográfico e coletivo.
c) Objetivos organizacional, societário, funcional e pessoal.
d) Objetivos societário, funcional, geográfico e organizacional.
e) Objetivos demográfico, societário, funcional e pessoal.

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