Segundo Chiavenato (2005), a avaliação dos programas de treinamento ocorre nos níveis
A conduta humana no trabalho é decorrente de aspectos
relacionados às atitudes e aos comportamentos do funcionário.
Nesse sentido, concebem-se as atitudes como
Pessoas com transtorno de personalidade histriônica tendem a ser
Walter Trinca propôs o procedimento de Desenhos-Estórias (D-E) e de Família com Estórias (DF-E), como forma compreensiva de investigação psicológica. No D-E tradicional não é necessário o oferecimento de um tema, porém no DF-E pretende-se obter
Donald Winnicott descreveu uma conduta emocional da mãe a respeito de seu filho e apontou que os diferentes graus de perturbação psíquica se instalam a partir dos êxitos ou fracassos da sustentação, também denominada
Após exaurir outras opções de tratamento para a obesidade, a cirurgia bariátrica é apontada como opção, pelo cirurgião. Cabe à equipe, dentre outras atribuições, submeter o paciente obeso a uma avaliação psicológica para determinar se ele
No Brasil, a criação do Programa Estratégia de Saúde da Família – ESF transformou o modelo tradicional de atenção à saúde e valorizou o trabalho
A implantação de sistemas de avaliação de desempenho na Administração pública no Brasil tem sido um desafio aos profissionais de recursos humanos, dada a escassez de publicações sobre o tema, assim como a pressão cultural brasileira que contribui para as práticas de leniência. O modelo de avaliação de desempenho que perpetua essa cultura é
O processo de recrutamento e seleção de pessoal é um
instrumento de grande importância no contexto organizacional
e quando bem administrado, traz benefícios tanto
para o empregador, quanto para o candidato a ser admitido.
Quanto às técnicas de seleção,
A teoria de Vroom ao explicar os comportamentos motivados no ambiente de trabalho, realça o papel dos conceitos de
