Um esquema conceitual do sistema social básico numa empresa inclui: fatores ambientais; sistema exigido; estilo de liderança; eventos fundamentais; sistema emergente e consequências para a competitividade. Os fatores ambientais incluem os sistemas pessoais, status externo, tecnologia/layout, sistema de recompensas e
De acordo como Manual de Interpretação do Rorschach, para o sistema compreensivo, em crianças não é habitual que apareça o estilo hipercorporador. Quando o encontramos, estamos diante de um traço de
Um dos instrumentos que podem ser utilizados para o recrutamento interno é o planejamento de pessoal, que visa
Há muito tempo se sabe que existem grupos espontâneos no interior de toda estrutura oficial. De forma curiosa, todos os obstáculos ao diálogo que encontramos nas estruturas formais são inconcebíveis nos grupos informais - talvez isso explique sua originalidade, sua força e sua
O trabalho humano é bastante diversificado. Em análises de tarefas de trabalho produtivo, todo o espectro do trabalho humano pode ser classificado, segundo o seu conteúdo, em cinco classes básicas. A atividade de controle qualitativo ou quantitativo é um exemplo que pode ser classificado como
Um programa de saúde ocupacional requer as seguintes etapas: estabelecimento de um sistema de indicadores (abrangendo estatísticas de afastamentos e acompanhamento de doenças), desenvolvimento de sistemas de relatórios médicos, desenvolvimento de regras e procedimentos para prevenção médica e
As diretrizes diagnósticas desse transtorno incluem, segundo a Classificação dos Transtornos Mentais e de Comportamento da CID-10: os aspectos da amnésia dissociativa; percurso propositado para além dos limites cotidianos usuais e manutenção dos cuidados básicos consigo mesmo. Trata-se do transtorno de
Um grupo não alcançará um equilíbrio estável, no qual todas as energias estarão focadas nas tarefas, até que
Embora todas as necessidades propostas por Maslow pareçam operar universalmente para todos em algum momento,
cada pessoa tem intensidades diferentes de cada necessidade
e essas intensidades mudam em diferentes situações.
Algumas pessoas, por exemplo, estão tão preocupadas em
obter aceitação social que dificilmente reconhecem ou
cuidam das demais necessidades; é como se elas tivessem
“congeladas” em um nível de necessidade e não conseguissem
a fluidez necessária para usar todo o leque de
reações humanas dentro delas. Seria isso, por exemplo, uma
pista para entender o silencioso integrante do grupo que
talvez tenha tanto medo da rejeição que é quase impossível
que fale algo com receio de cair no ridículo? A necessidade
de aceitação social pode sufocar os comportamentos que
atenderiam às necessidades de aprendizado, maestria ou
De acordo com o Manual de Interpretação do Rorschach, para o sistema compreensivo, a fórmula FC:F+C nos indicará as proporções que os diferentes tipos de experiências emocionais deliberadas alcançam em um protocolo
Em uma pesquisa no campo da Psicologia Organizacional,
o pesquisador estabelece como objetivo estudar as razões
pelas quais as pessoas são comprometidas com as organizações.
Esse objetivo pode ser classificado como um
objetivo
Existem diversos métodos para avaliar o desempenho
humano nas organizações. Considere:
O exemplo acima representa o método de
A gestão por injúria, a gestão por estresse e a gestão por medo, são expressões de assédio
A análise de cargos concentra-se em quatro áreas:
Segundo a Classificação de Transtornos Mentais da CID-10, esse transtorno conta com os seguintes aspectos principais: sintomas físicos múltiplos, recorrentes e frequentemente mutáveis os quais em geral têm estado presentes por vários anos antes que o paciente seja encaminhado para um psiquiatra. A maioria dos pacientes tem uma longa e complicada estória de contato com serviços medidos tanto primários quanto especializados, durante a qual muitas investigações negativas ou operações infrutíferas podem ter sido realizadas. Trata-se do transtorno de
