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Q132258 - FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa

O principal limite a uma adequada gestão das pessoas no setor público brasileiro é

a) o controle total das elites patrimonialistas sobre as carreiras de Estado no âmbito do governo federal.
b) a falta de estruturas de cargos e carreiras nos órgãos voltados para a gestão e planejamento de recursos humanos no governo federal.
c) a inexistência de uma política salarial e de incentivos ao desempenho dos níveis gerenciais.
d) a rigidez da estrutura de cargos e carreiras e a complexidade da legislação de pessoal no setor público brasileiro.
e) o clientelismo e a corrupção nas funções operacionais e nos quadros terceirizados da administração pública em todas as esferas de governo.

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Nos modelos contemporâneos de gestão de pessoas enfatiza-se

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Na gestão de desempenho em órgãos públicos deve-se focalizar prioritariamente

a) a autonomia do órgão na definição de sua missão e objetivos gerais.
b) a racionalização dos processos e redução de custos.
c) a compatibilização das metas e objetivos do órgão com o interesse público.
d) a compatibilização dos processos administrativos com relação aos controles formais.
e) o isolamento do órgão em face dos interesses sociais que procuram influenciá-lo.

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No que diz respeito a convalidação dos atos administrativos, é correto afirmar que

a) é sempre possível, por razões de interesse público, independentemente da natureza do vício.
b) alcança atos que apresentem defeitos sanáveis, desde que não acarrete lesão ao interesse público nem prejuízo a terceiros.
c) é obrigatório quando se trata de vício sanável, não podendo, contudo, retroagir seus efeitos à edição do ato convalidado.
d) é facultativa nos casos de vício de forma e de finalidade, retroagindo seus efeitos à data do ato convalidado.
e) somente é possível nas hipóteses de vícios de forma, retroagindo seus efeitos à data de edição do ato convalidado.