A classificação dos atos administrativos
não é uniforme entre os publicistas, dada a diversidade
de critérios que podem ser adotados
para seu enquadramento em espécies ou categorias
afins. Para facilitar a compreensão, os
atos administrativos são agrupados.
Inicialmente, os atos administrativos classificam-se
quanto aos seus destinatários (em atos
gerais e individuais); quanto ao seu alcance
(atos internos e externos); quanto ao seu objeto
(atos de império, de gestão e de expediente);
quanto ao seu regramento (atos vinculados e
discricionários).
(MEIRELLES, Hely Lopes. Malheiros Editores. São Paulo.)
Analise as proposições seguintes:
1- São aqueles expedidos sem destinatários
determinados, com finalidade normativa, alcançando
todos os sujeitos que se encontrem
na mesma situação de fato abrangidos
por seus preceitos. São atos de comando
abstrato e impessoal, semelhantes aos da
lei, e, por isso, revogáveis a qualquer tempo
pela Administração, mas inatacáveis por via
judicial, a não ser pelo questionamento da
constitucionalidade (art.102, I, da CF).
2- São todos aqueles que se dirigem a destinatários
certos, criando-lhes situação jurídica
particular. O mesmo ato pode abranger vá-
rios sujeitos. Tais atos, quando de efeitos
externos, entram em vigência pela publicização
no órgão oficial, e, se de efeitos internos
ou restritos a seus destinatários, admitem
comunicação direta para início de
sua operatividade ou execução.
Os textos apresentam características, respectivamente,
dos Atos:
A “Teoria Clássica” não se preocupou com a
liderança e suas implicações. Os autores clássicos
apenas se referiram superficialmente à liderança
em razão de ela não ter constituído um assunto
de interesse para a época deles. A “Teoria
das Relações Humanas” constatou a influência
da liderança sobre o comportamento das pessoas.
(...)
Para os humanistas, a liderança pode ser visualizada
sob diversos ângulos:
Liderança como um fenômeno de influência interpessoal.
Liderança como um processo de redução da incerteza
de um grupo.
Liderança como uma relação funcional entre líder
e subordinados.
Liderança como um processo em função do lí-
der, dos seguidores e de variáveis da situação.
Analise as proposições seguintes:
1- A vida para cada pessoa pode ser vista como
uma contínua luta para satisfazer necessidades,
aliviar tensões e manter equilíbrio.
2- A maior parte das necessidades individuais, em
nossa cultura, é satisfeita por meio de relações
com outras pessoas e grupos sociais.
3- Para a pessoa, o processo de se relacionar
com outras pessoas é um processo ativo – de
satisfazer necessidades.
4- Qualquer pessoa só consegue satisfazer suas
necessidades quando interagem com grupos
sociais.
Considerando as proposições enunciadas, marque
SOMENTE as que estabelecem correta relação de sentido
com “Liderança como uma relação funcional entre líder e
subordinados”
Com a “Teoria das Relações Humanas”, surge
uma nova concepção sobre a natureza do homem: o
homem social, que se baseia em alguns aspectos.
(CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração.
Editora Campus, 2004. 7ª Edição.)
Analise as proposições com V(Verdadeiro) ou
F(falso). Em seguida, marque a sequência correta.
( ) Os trabalhadores são criaturas sociais complexas,
dotadas de sentimentos, desejos e temores.
( ) O comportamento no trabalho, como em
qualquer outro local, é uma consequência de
muitos fatores motivacionais.
( ) As pessoas são motivadas por necessidades
humanas e alcançam suas satisfações por
meio dos grupos sociais com que interagem.
( ) O comportamento dos grupos sociais é influenciado
pelo estilo de supervisão e liderança.
( ) As normas sociais do grupo funcionam como
mecanismos reguladores de comportamento
dos membros do grupo social.
( ) A motivação restringe-se às explicações do
estado subjetivo e entrópico das pessoas.
Custo representa um gasto ou desembolso para se
obter alguma forma de benefício. O benefício pode ter forma
tangível (materiais, matéria-prima) ou intangível (serviços= salários, luz e força, etc).
Quando o gasto é ocorrido e o benefício é recebido,
denominamos de custo incorrido, tendo-se como
exemplo a mão de obra direta. (...)
A função básica da Contabilidade de custos em uma
empresa é a de prover a alta administração de informações
mais detalhadas que as apresentadas
através de Balanço Geral ou da Demonstração das
Contas de Lucros e Perdas. (PRATES, Alfredo Bianchi.
Marketing Operacional.)
Analise as informações seguintes:
I. Existem produtos que devem ser descontinuados
das linhas de produção, ou vendas, por serem
deficitários.
II. Determinando componente de um produto deve
ser produzido ou adquirido de outros, já pronto.
III. A utilização de fatores humanos e materiais,
mediante o controle sistemático das oscilações
de custo.
Em relação à forma como a “Contabilidade de Custos”
pode ser determinada, marque o que se tem
como correto.
Contrato é todo acordo de vontades, firmado
livremente pelas partes, para criar obrigações
e direitos recíprocos. Em princípio, todo
contrato é negócio jurídico bilateral e comutativo,
isto é, entre pessoa que se obriguem a
prestações mútuas e equivalentes em encargos
e vantagens.
(MEIRELLES, Hely Lopes. Malheiros Editores. São Paulo.)
Sobre “Contrato Administrativo”, marque a
afirmação incorreta.
denominado por dois princípios: o da lei entre as partes (Lex inter partes) e o da observância do pactuada (pacta sunt servanda).
