Considere os seguintes objetivos:
1– Recrutar e selecionar pessoas.
2– Treinar e motivar as pessoas para a empresa.
3– Desenvolver e manter a qualidade de vida do trabalho.
4– Administrar cargos e salários.
Entre os vários objetivos da gestão de pessoas, segundo Chiavenatto (1999), estão:
Com relação ao modelo criado entre diversos estudiosos sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT), assinale a alternativa correta.
Com relação aos processos básicos da Gestão de Pessoas, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes
afirmativas:
( ) Processos de desenvolver pessoas são os processos utilizados para capacitar e treinar.
( ) Processos de recompensar pessoas são os processos de criação de condições ambientais e psicológicas
satisfatórias.
( ) Processos de aplicar pessoas são os processos utilizados para modelar as atividades que os funcionários irão
realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho.
( ) Processos de monitorar pessoas são os processos utilizados para acompanhar e controlar o trabalho dos
funcionários e analisar os resultados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
Assinale a alternativa que se enquadra como técnica de administração de recursos humanos, utilizada em um ambiente interno.
Sobre remuneração e carreira, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:
( ) Cabe à organização a responsabilidade pela definição de um plano de carreiras, que, por meio de trajetórias diversas, possibilite o crescimento e a ascensão do empregado.
( ) Vale ressaltar que um bom plano de carreira prevê movimentações verticais para posições de níveis superiores ao atual.
( ) Entre as vantagens de um plano de carreira, temos a de estabelecer e organizar o conjunto de expectativas que a empresa tem em relação às pessoas que nela trabalham.
( ) Compete à organização a decisão sobre qual trajetória de carreira o empregado deve seguir. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
Numere a coluna da direita de acordo com sua correspondência com as práticas de recursos humanos da coluna da
esquerda.
Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de cima para baixo.
A responsabilidade social é um conceito muito discutido na atualidade e envolve questões como a responsividade social e a obrigação social. Sobre o tema, considere as seguintes afirmativas:
1– A responsabilidade social refere–se ao comprometimento da empresa em buscar objetivos de longo prazo que, além de atender às exigências da lei e a seus interesses econômicos, estejam voltados para proteger e melhorar o bem–estar da sociedade.
2– A obrigação social é a base do envolvimento social de uma empresa.
3– Responsividade social refere–se à capacidade de uma empresa de se adaptar às condições sociais em mudança.
4– A responsividade social é dirigida pelas normas sociais e pode proporcionar aos gerentes um direcionamento significativo para a tomada de decisões.
Assinale a alternativa correta.
Numere a coluna da direita de acordo com sua correspondência com a coluna da esquerda
Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de cima para baixo.
Numere a coluna da direita de acordo de acordo com sua correspondência com as formas de remuneração da coluna
da esquerda.
Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de cima para baixo.
