Questões de Concurso – Aprova Concursos

1)

Q804288 - IDECAN - 2014 - CNEN - Assistente Administrativo

A gestão de pessoas nas organizações compreende um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Segundo Chiavenato, o processo de aplicar pessoas significa

a) treinar e capacitar as pessoas.
b) manter as pessoas no trabalho.
c) saber o que fazem e quem são as pessoas.
d) recrutar as pessoas certas para a organização.
e) orientar e acompanhar o desempenho das pessoas.

2)

Q804290 - IDECAN - 2014 - CNEN - Assistente Administrativo

De acordo com os objetivos da gestão de pessoas nas organizações,são funções da moderna gestão de pessoas, EXCETO:

a) Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
b) Identificar, desenvolver e alocar pessoas por seus talentos.
c) Manter políticas que estabeleçam padrões éticos de comportamento.
d) Motivar as pessoas por meio de políticas estritamente remuneratórias.
e) Estimular a criatividade e a flexibilidade das pessoas para enfrentar novos desafios.

3)

Q804287 - IDECAN - 2014 - CNEN - Assistente Administrativo

Com base no contexto da moderna gestão de pessoas nas organizações, assinale a afirmativa correta.

a) Os funcionários devem ser vistos como capital intelectual da organização.
b) Os funcionários devem ser uniformes e padronizados para que sejam administrados.
c) Quanto menor a autonomia dada aos funcionários, mais eficiente será uma empresa.
d) O funcionário deve especializar-se e concentrar-se apenas nas tarefas que desempenha.
e) Os funcionários de uma empresa devem ser considerados como recursos organizacionais.

4)

Q804293 - IDECAN - 2014 - CNEN - Assistente Administrativo

Conforme Chiavenato, conflitos são interferências deliberadas que, de forma ativa ou passiva, buscam impedir que outrem alcance seus objetivos nas organizações. São causas comuns de conflito nas organizações, EXCETO:

a) Um grupo A e um B compartilham recursos escassos.
b) As metas de um grupo A são concorrentes com as metas de um grupo B.
c) Os objetivos de um grupo A tornam-se incongruentes com os objetivos de um grupo B.
d) Os papéis ou atribuições de um grupo A são ambíguos em relação aos propósitos organizacionais.
e) O desempenho de um grupo A prescinde do desempenho de um grupo B e um deles não alcança as metas.

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