Questões de Concurso – Aprova Concursos

1)

Q618832 - FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa

O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante

a) da prospecção de novos negócios.
b) do planejamento estratégico da organização.
c) do planejamento tático da organização.
d) dos movimentos do mercado concorrente.
e) das necessidades de mão de obra identificadas.

2)

Q618829 - FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações. Quando são denominadas de recursos humanos, são considerados

a) capital ativo intelectual das organizações.
b) sujeitos passivos da ação organizacional.
c) sujeitos ativos da ação organizacional.
d) colaboradores engajados das organizações.
e) fornecedores de competências.

3)

Q618831 - FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa

O capital humano é composto de dois aspectos principais: talentos e contexto. O contexto é o ambiente interno adequado para que os talentos floresçam e cresçam, e é determinado por aspectos como

a) descrições de cargo, processamento de informações e atividade intelectual.
b) burocracia organizacional, processo decisório e tipo de negócio.
c) arquitetura organizacional, cultura organizacional e estilo de gestão.
d) coordenação centralizada, cargos individuais especializados e ambiente estável.
e) padrões de comunicação, estrutura matricial e tipos de tarefa.

4)

Q618830 - FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa

A mudança organizacional é um aspecto essencial da criatividade e inovação nas empresas atualmente. A mudança significa a passagem de um estado para outro diferente. Ela constitui um processo composto de três etapas: descongelamento, mudança e recongelamento. No descongelamento temos

a) a etapa final que representa a total estabilização da mudança.
b) a fase intermediária da mudança. As pessoas começam a viver em dissonância cognitiva entre o novo e o velho costume.
c) a etapa em que novas ideias e práticas são experimentadas. A adoção de novas crenças e atitudes são imediatamente instaladas.
d) a morte simbólica da cultura organizacional presente e a instalação de novos símbolos para que as pessoas possam aderir ao novo modelo mental apagando qualquer vestígio do passado e definitivamente incorporando novos comportamentos.
e) a fase inicial da mudança. Representa a abdicação ao padrão atual de comportamento para ser substituído por um novo padrão.

5)

Q618835 - FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa

A técnica de treinamento através da qual o treinando se dedica a um trabalho integral para analisar e resolver problemas em certos projetos ou em outros departamentos, e que pode ser aplicada em conjunto com outras técnicas é denominada

a) aprendizagem prática.
b) treinamento outdoor.
c) simulação.
d) coaching.
e) estudo de caso.

6)

Q618834 - FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa

A avaliação 360° é feita de modo

a) conjunto por todos os membros do Comitê Executivo da organização formado pelos Diretores.
b) horizontal por todos os colegas da equipe que possuem o mesmo cargo e trabalham com o avaliado.
c) ascendente por todos os gestores que mantêm contato próximo com o avaliado.
d) circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de contato com o avaliado.
e) emparelhado por todos os clientes externos que mantêm alguma forma de contato com o avaliado.

7)

Q618833 - FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Considere o questionário de avaliação de desempenho abaixo.

É representativo do método de avaliação de desempenho

a) escalas gráficas.
b) listas de verificação.
c) escolha forçada.
d) pesquisa de campo.
e) incidentes críticos.

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