Questões de Concurso – Aprova Concursos

1)

Q142835 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Os três passos do Modelo Sequencial, criado por Kurt Lewin, para a introdução das mudanças nas organizações são:

a) identificação, internalização e aceitação.
b) coleta, análise e implantação.
c) descongelamento, mudança e recongelamento.
d) conflito, adaptação e novo conflito.
e) tácito, explícito e variável.

2)

Q142842 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Conjunto de características cognitivas e atitudinais que faz com que uma pessoa seja vista e avaliada de uma determinada maneira:

a) Habilidade.
b) Subjetividade.
c) Postura.
d) Identidade.
e) Consciência.

3)

Q142836 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

A Administração de Recursos Humanos utiliza três formas de estimular o processo motivacional de um funcionário para agregar valor ao trabalho, dentre elas:

a) delegar tarefas que permitam ao funcionário atingir também seus objetivos pessoais.
b) gerar autonomia para desenvolver as ideias das chefias para promover o alcance dos objetivos da organização.
c) auxiliar o gerente a identificar recompensas que levem o funcionário a comprometer-se com a sua autoestima.
d) reforçar, ocasionalmente, os resultados favoráveis com recompensas endógenas por parte da organização, como dinheiro ou promoções.
e) gerar competências que permitam aos funcionários e seus gestores atingirem recompensas exógenas.

4)

Q142837 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Em recursos humanos, a competência é utilizada como um acrônimo conhecido como CHA, isto é, uma forma de representar as palavras:

a) Confiança, Harmonia e Atitudes.
b) Capacidades, Harmonia e Arejamento.
c) Competitividade, Hierarquia e Atividades.
d) Conhecimento, Habilidades e Atitudes.
e) Colaboração, Habilidades e Autonomia.

5)

Q142838 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Os componentes da cultura organizacional que são praticados com a finalidade de perpetuar, no dia a dia, os valores organizacionais e tornar a cultura mais coesa denominam-se

a) Valores.
b) Ritos.
c) Mitos.
d) Padrões.
e) Tabus.

6)

Q142840 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Todo processo de treinamento envolve mudança; portanto, deve-se prever resistências naturais ao longo de todo o seu desenvolvimento.

É um pressuposto considerado

a) Artificial.
b) Prático.
c) Metodológico.
d) Teórico.
e) Pragmático.

7)

Q142839 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Desempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber fazer é a condição

a) explícita do desejo endógeno do indivíduo de realizar alguma coisa.
b) cognitiva e experiencial que possibilita ao indivíduo realizar bem alguma coisa.
c) implícita da vontade exógena do indivíduo de realizar alguma coisa.
d) experiencial sob pressão que indica ao indivíduo para não realizar alguma coisa.
e) valorativa que o indivíduo atribui ao seu esforço para motivar-se a fazer alguma coisa.

8)

Q142841 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

a) características do cargo e exigências do candidato.
b) exigências do cargo e características do candidato.
c) características da função e exigências da organização.
d) exigências da função e características da organização.
e) características do cargo e exigências da função.

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