A maioria das organizações dá preferência ao recrutamento interno, recorrendo ao recrutamento externo somente quando se esgotam as possibilidades do primeiro. Podemos citar como algumas das vantagens do recrutamento interno:
Assinale uma das razões pelas quais os sistemas de avaliação de desempenho podem ser não efetivos.
A entrevista de seleção é a técnica seletiva mais utilizada.
Entretanto ela apresenta vantagens e desvantagens.
Qual das alternativas apresenta uma vantagem da
entrevista de seleção?
A Gestão de Pessoas procura ajudar o administrador a desempenhar as funções de planejar, organizar, dirigir e controlar. A Gestão de Pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Essas políticas podem ser resumidas em seis processos básicos, processos esses que dentro de uma organização constituem um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, conhecidos como processos de
Os salários são compostos por fatores internos e externos. Dentre as alternativas abaixo, qual pode ser considerada um fator interno?
A dialética das Teorias X e Y, concebida por McGregor,
não é propriamente uma teoria da motivação, mas
sim um modelo para a administração de Recursos
Humanos baseado na motivação.
Das premissas abaixo, qual pode ser considerada uma
premissa da Teoria X?
Segundo Chiavenato (2010), o salário representa a principal forma de recompensa organizacional. Existe o salário nominal e o salário real. O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente. Existe também o salário mínimo, que é a menor remuneração permitida por lei. Assim, o salário pode ser considerado sob vários aspectos diferentes. Nesse sentido, o salário
A seleção de pessoal comporta alguns modelos de decisão sobre candidatos. O modelo pelo qual há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida por aquele candidato não inclui a alternativa de rejeitar o candidato. O candidato apresentado deve ser admitido sem qualquer rejeição. O conceito acima apresentado refere-se ao modelo de
Como chamamos o anúncio publicado pelas empresas para busca de candidatos, quando a mesma identifica-se nominalmente, mas não fornece endereço para comparecimento pessoal, apenas solicitando envio de currículos para análise prévia?
O Recrutamento pode ser interno ou externo, apresentando vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que apresenta uma desvantagem do recrutamento externo:
As organizações estão interessadas em investir em
recompensas para as pessoas desde que delas possam
receber contribuições ao alcance de seus objetivos. A
remuneração total de um funcionário é constituída de
três componentes principais.
Qual a alternativa que lista corretamente esses três
componentes?
