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Julgue os itens que se seguem, relativos à gestão de pessoas.

A nova abordagem acerca de gestão de pessoas superou o conceito de pessoas como simples recursos organizacionais, de modo que os colaboradores passaram a ser concebidos como seres dotados de inteligência, personalidade, competências, aspirações e percepções singulares.

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No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue os itens subsequentes.

A introdução de novos profissionais nas organizações é entendida como uma desvantagem do processo de recrutamento externo, uma vez que novos contratados tendem a desestabilizar culturas organizacionais consolidadas.

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Julgue os itens que se seguem, relativos à gestão de pessoas.

Descrição de cargos consiste no detalhamento dos conhecimentos, das habilidades, das capacidades para o desempenho de conteúdo e das responsabilidades exigidas para a atuação profissional em um determinado cargo.

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No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue os itens subsequentes.

Do ponto de vista de aplicação, as organizações devem recorrer ao recrutamento externo, uma vez que o mercado de recursos humanos dispõe de candidatos mais capacitados para atuarem nas empresas.

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No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue os itens subsequentes.

Os objetivos do processo de recrutamento incluem atrair candidatos qualificados para uma organização.

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No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue os itens subsequentes.

Entre as técnicas de seleção de pessoal inclui-se a aplicação de testes psicométricos, os quais constituem uma medida objetiva e padronizada de amostra de comportamento no que se refere às aptidões das pessoas.

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