No que se refere a análise e descrição de cargos nas organizações,
julgue os itens que se seguem.
Ao utilizar um questionário com 194 tarefas diferentes e
identificar como essas tarefas estão envolvidas no desempenho
de um cargo em análise, o psicólogo realiza a análise funcional
de cargos.
Acerca de pesquisas para a intervenção nas organizações, julgue os
itens a seguir.
Questões abertas são aquelas que apresentam alternativas
dicotômicas (sim/não; verdadeira/falsa; certo/errado). Esse tipo
de questão pode ser usado nos questionários de pesquisa para
intervenção.
Com relação à gestão do desenvolvimento com base em
competências e à educação corporativa, julgue os itens seguintes.
Os sistemas de educação corporativa dispensam o mapeamento
das competências organizacionais e, após serem implantados,
servem de base para a definição das diretrizes estratégicas do
negócio, das competências individuais e das competências
empresariais da organização.
Com relação à gestão do desenvolvimento com base em
competências e à educação corporativa, julgue os itens seguintes.
Em gestão de pessoas, a pesquisa documental, considerada um
método de baixa eficiência, é pouco adotada para a
identificação das competências organizacionais
Acerca da educação corporativa, julgue os itens subsequentes.
Na educação corporativa, o delineamento da ação de
aprendizagem envolve a experiência anterior do colaborador,
o tema proposto, a relevância pessoal, o estilo de aprendizado
e as oportunidades de uso do conteúdo ministrado; além disso,
influencia a experiência do participante, impacta na
transferência do conhecimento e afeta os resultados esperados.
No que se refere a análise e descrição de cargos nas organizações,
julgue os itens que se seguem.
Os requisitos de um cargo mantêm relacionamento direto com
os diferentes processos de gestão de pessoas nas organizações,
tais como treinamento, avaliação de desempenho, provimento,
remuneração, entre outros.
Acerca de pesquisas para a intervenção nas organizações, julgue os
itens a seguir.
Nas organizações de trabalho, as pesquisas são importantes
para compreender as situações de trabalho que podem gerar
sofrimento e agravos à saúde dos trabalhadores.
Com relação à gestão do desenvolvimento com base em
competências e à educação corporativa, julgue os itens seguintes.
No processo corporativo de aprendizagem, o conhecimento
tácito do colaborador, por ser subjetivo, complexo e pessoal,
deve ser substituído pelo conhecimento explícito, que se
caracteriza por ser formal, sistemático e de fácil transmissão.
Com relação à gestão do desenvolvimento com base em
competências e à educação corporativa, julgue os itens seguintes.
A educação corporativa, fundamentada no desenvolvimento de
competências, promove a reformulação das práticas
pedagógicas tradicionais e exige dos docentes uma revisão
constante de suas práticas de ensino.
Acerca da educação corporativa, julgue os itens subsequentes.
O modelo de avaliação proposto por Donald Kirkpatrick
mensura os resultados em quatro níveis: reação, aprendizado,
comportamento ou transferência e retorno sobre o
investimento (ROI).
Acerca de pesquisas para a intervenção nas organizações, julgue os
itens a seguir.
Uma das vantagens de se utilizar questionários em pesquisas é
a possibilidade de se obter informações de várias pessoas
simultaneamente e em curto espaço de tempo.
Acerca de pesquisas para a intervenção nas organizações, julgue os
itens a seguir.
A entrevista, ao contrário dos questionários, permite a coleta
de dados para uma análise estatística rigorosa, o que pode
ajudar na análise de tendências.
Com relação à gestão do desenvolvimento com base em
competências e à educação corporativa, julgue os itens seguintes.
As competências essenciais, também denominadas core
competence, referem-se aos conhecimentos, às habilidades e às
atitudes dos colaboradores para realizarem seus trabalhos com
sucesso.
Acerca da educação corporativa, julgue os itens subsequentes.
As universidades corporativas buscam oferecer aos
colaboradores — funcionários, clientes, fornecedores e
comunidade — o conhecimento e as competências técnicas e
comportamentais necessárias para o alcance dos objetivos
estratégicos das organizações.
Acerca da educação corporativa e sua inter-relação com a
andragogia, julgue os itens a seguir.
Um dos princípios da educação de adultos é utilizar a
experiência e a vivência do aluno como recurso à
aprendizagem.
