Existem diversos tipos de eventos que são realizados de acordo com o objetivo da organização, sendo o Colóquio, por exemplo, um deles, apresentando como característica a reunião fechada, que visa esclarecer determinado tema ou tomar alguma decisão, sendo utilizado por classes de profissionais.
Os documentos mais utilizados e o recebimento de novos documentos constituem o arquivo inativo.
Para o atendimento telefônico de qualidade, é necessário o conhecimento de alguns princípios básicos, como cortesia, tranquilidade, atenção e modulação da voz.
A finalidade da linguagem é comunicar, seja através da fala ou da escrita, visto que, para que haja a comunicação devem existir os seguintes elementos: alguém que comunique, algo a ser comunicado e alguém que receba essa comunicação.
Uma característica importante nas comunicações oficiais é a impessoalidade.
Para desenvolver as atividades secretariais, é necessário que o profissional de secretariado possua a competência técnica e a comportamental, sabendo-se que o(a) Secretário(a) tem competência técnica quando possui o conhecimento e a habilidade (saber e saber fazer) e tem competência comportamental quando possui atitude (querer fazer).
São considerados estilos de liderança a autoritária e a democrática.
No assentamento dos pisos cerâmicos ou porcelanatos deve ser observada a espessura das juntas entre as peças de acordo com as dimensões das unidades utilizadas. Essas juntas se fazem necessárias tanto para impedir a propagação de tensões entre as peças como para favorecer os ajustes, que vão dar um perfeito alinhamento e uma compensação de eventuais diferenças de dimensões entre as unidades.
Ao se pintar uma superfície com tinta impermeável,os sais sedepositamsobapelícula,provocando trincas no filme com presença de eflorescência, levando tal filme à ruína. Porém, quando a película tem um ótimo poder de adesão, os sais vão se depositando nos poros do substrato, imediatamente abaixo do filme, gerando uma pressão cristalina que desagregará o sistema substrato/revestimento. Esse fenômeno é conhecido como criptoflorescência. Nesse caso, a forma correta de eliminar as eflorescências é preenchendo os locais em que a água entra.
Os materiais cerâmicos tendem a inchar-se, em maior ou menor grau, com o decorrer do tempo. Essa expansão, associada à ausência de juntas adequadas, resultará, fatalmente, no descolamento do revestimento por flambagem ou grateamento, ocasionando fissuras no esmalte da cerâmica. Caso haja também a expansão por umidade, a peça cerâmica aumenta devido à absorção de água, podendo resultar na descolagem da peça da argamassa.
A compactação do solo altera os dois parâmetros de resistência do solo: a coesão e o ângulo de atrito. Assim, o menor índice de vazios obtido com a compactação proporciona maior coesão. Já o atrito interno está associado ao contato entre os grãos do solo, portanto tende a diminuir com o maior entrosamento decorrente da compactação.
Entre as atividades principais de gerência de uma obra está a de controlar, que consiste na verificação sistemática dos trabalhos que estão sendo realizados, liderando, com apoio e motivação, as equipes e os recursos disponíveis.
Em um canteiro de obra onde trabalham 200 operários, as instalações sanitárias devem ser constituídas por 8 lavatórios, 4 sanitários, 4 mictórios e 10 chuveiros.
Durante a execução do contrato, pode existir alteração, desde que haja necessidade de ajuste do projeto, modificação das especificações, acréscimo ou diminuição de algum serviço, aumento de quantitativo em relação ao inicialmente previsto e realinhamento de preços de acordo com o índice estabelecido no edital. É o denominado aditamento de contrato.
As pessoas são o ativo mais importante nas organizações, porque são elas que as movem e lhes dão vida. Entretanto existem barreiras que inibem a formação e a manutenção de equipes de alto desempenho, como líderes que não encaram seu capital humano como ativo, influenciando a cultura da empresa e a atitude de seus gestores; executivos que não estão preparados para gerir seu pessoal; posicionamento não estratégico e falta de valorização das áreas de recursos humanos nas empresas; não tratamento desse tema como matéria relevante nos cursos superiores.
