A maioria das tintas PVA termocuradas reticulam com o agente de cura através de hidroxilas ou carboxilas presentes na cadeia polimérica. As relações de cura, dependendo da reatividade do reticulante e da resina, podem ocorrer em temperaturas tão baixas como –30ºC.
A deterioração das juntas compromete o desempenho dos revestimentos cerâmicos, pois elas são responsáveis pela vedação do revestimento cerâmico e por absorver deformações. Entretanto é difícil notar quando ocorre uma deterioração da junta, com perda de estanqueidade e envelhecimento do material de preenchimento.
O ensaio de Los Angeles, padronizado pela ABNT, tem o objetivo de determinar a umidade ótima e o peso específico máximo de cada solo para obter sua compactação.
Em um sistema de ar-condicionado predial, a torre de resfriamento é elemento essencial em qualquer sistema de expansão direta.
O cronograma físico-financeiro é parte integrante do planejamento de obra, sendo utilizado para nortear a programação das atividades e os desembolsos previstos ao longo do período de execução da obra.
Gerir pessoas de maneira eficaz é saber definir as necessidades de pessoal, atrair, contratar, reter, motivar, avaliar desempenho, desenvolver, remunerar, reconhecer empenho e até demitir.
Um dos elementos do modelo de Leventhal a respeito de como as pessoas conceitualizam a doença é a linha do tempo, havendo uma tendência das pessoas a considerarem a sua condição como temporária.
A teoria sintetizada na figura enfatiza três crenças que influenciam a tomada de decisões relacionadas com o comportamento de saúde: a percepção de suscetibilidade a uma ameaça à saúde; a percepção da gravidade; e a percepção de benefícios e barreiras.
O modelo apresentado na figura corresponde à Teoria do Comportamento Planejado, desenvolvida pelo psicólogo social L. Azjen.
O uso do conceito "saúde psíquica no trabalho" é equivalente ao termo "saúde mental no trabalho", mais consagrado na área.
O diagnóstico de um transtorno psicopatógico fundamenta-se nos possíveis mecanismos etiológicos supostos pelo entrevistador a partir dos relatos e das queixas dos pacientes.
Considerando o Art. 3o do Código de Ética, o psicólogo não deve inserir-se em organização antiética.
O foco nas carreiras, na reinserção de trabalhadores excluídos e na ampliação do tipo de organização para além das organizações privadas são exemplos das novas configurações que marcam a transição histórica da atuação do profissional da área da psicologia organizacional e do trabalho.
Quando começam a trabalhar em atividades interdependentes, com frequência os indivíduos passam por diversos estágios até aprender a trabalhar em equipe. Uma das fases de desenvolvimento da equipe é a da normatização. Nessa fase, a equipe já se encontra madura e aprende a lidar com problemas complexos, e as tarefas são executadas de forma mais eficiente.
Antes da Terceira Revolução Industrial, havia uma perspectiva de que o empregado iria permanecer na mesma empresa por um longo período, e, assim, a organização poderia dispender mais tempo no processo de socialização desse empregado. Atualmente, com a intensificação da instabilidade no emprego, reduz-se o tempo hábil para aprender sobre a organização, levando à necessidade de acelerar o processo de socialização de novos empregados. O processo de aceleração do processo de socialização dos novos empregados é uma exigência demandada também por organizações públicas, cujo contexto oportuniza que os funcionários permaneçam mais tempo nos seus empregos. Isso ocorre porque, entre outros aspectos, em um estado democrático, a prestação de contas sobre o que ocorre no ambiente público tende a ser uma prática consolidada, pressionando as organizações a primarem pelo desempenho de seus servidores.
O Programa Nacional de Imunização reconhece a validade da estratégia de campanha de vacinação por fortalecer a consciência sobre a necessidade e a importância da prevenção e da promoção da saúde.
