Questões de Concurso – Aprova Concursos

159796)

Q67508 - CETAP - 2010 - AL-RR - Analista de Sistemas

Analisando o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do Estado de Roraima, marque a alternativa que diferencie corretamente os conceitos de Vencimento e Remuneração:

a) O Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei, enquanto que a Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
b) A Remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei, enquanto que o Vencimento é a remuneração do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
c) O Vencimento é a remuneração pecuniária pelo exercício de função pública, com valor fixado em portaria, enquanto que a Remuneração são as vantagens do cargo em comissão.
d) A Remuneração são as vantagens do cargo em comissão e o Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de horas extras, com valor fixado em lei.
e) O Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei, enquanto que a Remuneração é possível ser reduzida, tendo em vista seu caráter provisório.

159797)

Q67510 - CETAP - 2010 - AL-RR - Analista de Sistemas

Com base na análise da afirmação seguinte formulada e com fulcro na Constituição Estadual de Roraima, marque a alternativa CORRETA: "A Capital do Estado de Roraima é Boa Vista, local onde os Poderes têm sua Sede. Entretanto, o Governador, independentemente de qualquer autorização prévia, porém considerando os princípios da razoabilidade e proporcionalidade que regem a Administração Pública, poderá decretar a transferência da Capital para outra cidade do território estadual."

a) A afirmativa está correta, pois o Poder Executivo é superior aos demais Poderes do Estado.
b) A afirmativa está errada, pois para haver a transferência mencionada é necessária a autorização da Assembléia Legislativa, sendo que tal transferência ocorrerá apenas de forma temporária.
c) A afirmativa está correta, pois o Governador possui autonomia para tanto, devendo, contudo ter tido uma conversa anterior com membros do Poder Judiciário.
d) A afirmativa está errada, pois referida decisão de transferência pressupõe uma prévia conversa e aprovação por parte tanto do Poder Legislativo quanto do Poder Judiciário.
e) A afirmativa está errada, pois para que haja a transferência da capital é preciso da aprovação prévia de um plebiscito a ser realizado no Estado.

159798)

Q67534 - CETAP - 2010 - AL-RR - Analista de Sistemas

Sobre as estruturas de dados conhecidas como árvores, selecione a alternativa CORRETA.

a) Uma árvore binária é aquela que tem como conteúdo somente valores binários.
b) Uma árvore é composta por duas raízes, sendo uma principal e a outra secundária.
c) As operações básicas sobre árvores são extrai-raiz e alterarfolha.
d) O percurso de uma árvore binária, conhecido como subordem, visita a sub-árvore direita, depois a raiz e depois a subárvore esquerda.
e) O percurso de uma árvore binária, conhecido como préordem, visita a raiz, depois a sub-árvore esquerda e depois a sub-árvore direita.

159799)

Q67609 - CESGRANRIO - 2010 - IBGE - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações,

An 18-Minute Plan for Managing Your Day

According to STEP 3,

a) success on the job depends on predicting the right outcomes.
b) it is important to analyze if you have met your goals of the day.
c) one should never shut off the computer before the end of the day.
d) focusing on the right distractions may help us be more productive.
e) distractions are essential to help one go through the responsibilities of the day.

159800)

Q67611 - CESGRANRIO - 2010 - IBGE - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações,

An 18-Minute Plan for Managing Your Day

Check the only alternative in which the expression in bold type has the same meaning as the item given.

a) "I could hardly remember what I had set out to accomplish when I first turned on my computer." (lines 7-9) - intended
b) "How can you stick to a plan when so many things threaten to derail it?" (lines 17-18) - abandon
c) ".to keep us focused on our priorities throughout the day." (line 22-23) - distant from
d) "What can you realistically carry out that will further your goals.?" (lines 28-29) - eliminate
e) "Shut off your computer and review your day." (lines 49-50) - start

159801)

Q67969 - ACEP - 2010 - Prefeitura de Quixadá - CE - Psicólogo

Na administração de recursos humanos, o subsistema de aplicação envolve a alocação e a avaliação dos funcionários selecionados em uma empresa, por períodos pré-estabelecidos pela política de pessoal vigente. Quanto a esses conceitos, assinale a alternativa CORRETA.

a) Todo funcionário deve passar por um estágio probatório.
b) No estágio probatório, o funcionário fica apenas três meses em observação, sendo efetivado, quando da sua aprovação nesse período.
c) A avaliação de desempenho é uma etapa posterior à efetivação do funcionário em período probatório, sendo a forma mais básica de acompanhar um funcionário.
d) O acompanhamento probatório é o mesmo que avaliação de desempenho.

159802)

Q67971 - ACEP - 2010 - Prefeitura de Quixadá - CE - Psicólogo

De acordo com as teorias em Recursos Humanos, essa área tradicionalmente é composta por subsistemas clássicos como: Suprimentos, Aplicação, Compensação, Desenvolvimento e Controle. Assinale a alternativa que apresenta a definição CORRETA de um dos subsistemas em questão.

a) Desenvolvimento: voltado para a identificação das necessidades de pessoal e pesquisa de mercado de pessoal. Preocupa-se também com a elaboração de critérios e instrumentos para o recrutamento, seleção e adequação das pessoas à dinâmica organizacional.
b) Aplicação: voltado para a descrição, análise e avaliação de cargos, identificando os requisitos que devem possuir seus ocupantes, bem como os níveis adequados de remuneração. Planeja e faz a alocação interna de pessoal o que favorece na elaboração de projetos de treinamento e desenvolvimento de diagnósticos. Recomenda estratégias adequadas para o aumento dos níveis de satisfação e motivação das pessoas.
c) Controle ou monitoramento: centra suas funções na definição de faixas salariais e benefícios e define condutas profissionais no campo da higiene e segurança no trabalho. Preocupa-se, ainda, com o apoio e o estímulo no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores e de sua saúde ocupacional, atuando também no assessoramento de questões negociais entre funcionários, organização e entidades sindicais.
d) Compensação: é responsável pela avaliação de desempenho e acompanhamento probatório, sistemas de informações gerenciais e pela auditoria em recursos humanos. Analisa o banco de dados para seleção de pessoal e formata as políticas de pessoal em conjunto com a alta direção para direcionar e compensar os colaboradores de forma a sentirem-se reconhecidos em suas funções.

159803)

Q67976 - ACEP - 2010 - Prefeitura de Quixadá - CE - Psicólogo

O estresse vem sendo amplamente divulgado como o mal do século, em conjunto com outras doenças da atualidade. Estudos científicos e também órgãos de comunicação têm promovido sua popularização. Diversos fatores hoje são considerados em sua análise, tais como o trabalho, fatores hereditários, relações familiares, aspectos emocionais, qualidade de vida, fatores sócioeconômicos, dentre outros. Sobre as teorias do estresse, é CORRETO afirmar:

a) no campo de atuação da psicodinâmica do trabalho, trabalha-se o estresse a partir de conceitos, tais como: bem-estar e sofrimento psíquico, significação e formas de manifestação desse sofrimento, no âmbito do pré-patológico. Suas práticas interventivas, em relação ao estresse, estão relacionadas à coletividade de trabalho e aos aspectos da organização do trabalho.
b) Na perspectiva adaptacionista e na abordagem biológica, estão presentes como pressupostos as teorias sobre estresse, bem como os modelos das ciências físicas e naturais. Contudo, suas ações interventivas são focadas para a gestão coletiva por meio de mudanças reflexivas e práticas de dinâmicas de grupo.
c) Para os fisiologistas, o termo estresse define-se como uma síndrome geral de adaptação, constituída por quatro fases: alarme, adaptação, exaustão e fase crônica, denotando assim um caráter meramente biológico.
d) A síndrome do esgotamento profissional foi definida como uma reação à tensão emocional crônica e que envolve cinco componentes: o pré-estresse, a exaustão emocional, a diminuição do apetite, a despersonalização, a diminuição do envolvimento e do compromisso pessoal no trabalho.

159804)

Q67983 - ACEP - 2010 - Prefeitura de Quixadá - CE - Psicólogo

Segundo Vergara (2000), assinale a alternativa que apresenta as características pessoais recomendadas para o bom desenvolvimento gerencial.

a) Memória seletiva, conhecimento, adaptabilidade, assertividade e reflexão.
b) Percepção estratégica, conceituação, conhecimento e sensibilidade.
c) Conhecimento, conceituação, flexibilidade, sensibilidade, julgamento e reflexão.
d) Conhecimento, conceituação, adaptabilidade, assertividade e reflexão.

159805)

Q67988 - ACEP - 2010 - Prefeitura de Quixadá - CE - Psicólogo

A personalidade representa a nossa individualidade, por isso é única, ou seja, cada pessoa tem a sua própria, que é diferente das demais. Em relação aos elementos da personalidade, é CORRETO afirmar:

a) o temperamento é a parte herdada da personalidade, e expressa os dons vocacionais.
b) as aptidões representam a manifestação da predisposição pelo interesse e vontade de potencializar características pessoais de forma a atingir o aprendizado.
c) o caráter é a parte construída da personalidade, ou seja, não se nasce com ele definido, mas é moldado ao longo da vida.
d) as capacidades são a parte da personalidade que representa o desenvolvimento contínuo do temperamento e do caráter.

159806)

Q67990 - ACEP - 2010 - Prefeitura de Quixadá - CE - Psicólogo

Em relação aos procedimentos utilizados quando do uso de documentos comprobatórios da atuação do psicólogo, existem termos e conceitos adequados e respaldados pelos Conselhos Federal e Regionais de Psicologia. Sobre o assunto, assinale a alternativa CORRETA.

a) Atestado Psicológico é uma descrição ou interpretação do estado psicológico do paciente e suas determinações históricas, sociais e culturais, obtidas por meio de entrevista e/ou teste psicológico.
b) Parecer Psicológico é o documento que visa informar a ocorrência de fatos ou de situações objetivas relacionadas ao atendimento psicológico, com a finalidade de declarar o comparecimento do atendido, seu acompanhamento, e demais aspectos gerais.
c) Relatório Psicológico é o documento expedido pelo psicólogo que certifica a situação ou o estado psicológico para justificar faltas, solicitação de dispensa ou afastamento.
d) Laudo Psicológico é o documento que busca relatar, analisar e integrar os dados colhidos e, de forma concisa e abrangente, emitir diagnóstico e/ou prognóstico para encaminhamentos.

159807)

Q67995 - ACEP - 2010 - Prefeitura de Quixadá - CE - Psicólogo

Assinale a alternativa que expressa os aspectos próprios da postura e visão do termo "administração de recursos humanos" e do termo "gestão de pessoas".

a) Os subsistemas de recursos humanos, segundo a visão da gestão de pessoas, são: seleção, recrutamento, acompanhamento, avaliação, desenvolvimento, benefícios e auditoria. Segundo a visão da administração de recursos humanos, são: motivação, liderança, processos de mudança e assertividade gerencial.
b) Gestão de pessoas é conduzir comportamentos pelo talento e liderança e administração de recursos humanos é controlar pessoas por meio de normas e condicionamentos.
c) A expressão "gestão de pessoas" é pautada no homem como fator de produção e a expressão "recursos humanos" é pautada no homem como ser de talento e livre, com manifestação de habilidades.
d) O gestor de recursos humanos é elemento indispensável na institucionalização do planejamento estratégico da organização.

159808)

Q60002 - FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judiciário - Área Administrativa

Sobre a organização do Estado quanto à União, Estadosmembros e Municípios analise:

Imagem 003.jpg

Referidas competências são denominadas, respectivamente, de

a) suplementar e delegada.
b) privativa e concorrente.
c) delegada e suplementar.
d) remanescente e exclusiva.
e) exclusiva e remanescente.

159809)

Q60033 - FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judiciário - Área Judiciária

O juiz oriundo da classe dos advogados com notável saber jurídico e idoneidade moral integrante de Tribunal Regional Eleitoral

a) não poderá ser eleito para os cargos de Presidente ou Vice-Presidente desse Tribunal.
b) servirá, salvo motivo justificado, no mínimo por dois anos, não podendo ser reconduzido ao cargo no biênio seguinte.
c) não poderá ser eleito para o cargo de Presidente desse Tribunal, apenas para o de Vice-Presidente.
d) não gozará, no exercício de suas funções, de plenas garantias, nem será inamovível.
e) poderá ser eleito para o cargo de Vice-Presidente desse Tribunal, mas não para o cargo de Presidente.

159810)

Q60259 - FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Estatística

Uma amostra aleatória simples ( Imagem 007.jpg ) provém de uma população normalmente distribuída com média ? e variância unitária. Entre os estimadores de ? (Y) da classe Y = (m + 1) Imagem 008.jpg + (m ? 2) Imagem 009.jpg + 2(1 ? m) Imagem 010.jpg , sendo m um parâmetro real, o mais eficiente será no caso em que m for igual a

a) 1.
b)
c)
d)
e)

Questões de Concurso – Aprova Concursos

Milhares de questões com o conteúdo atualizado para você praticar e chegar ao dia da prova preparado!