Em relação aos objetivos da gestão de pessoas, assinale a alternativa incorreta.
Em relação à seleção de pessoas, assinale a alternativa incorreta.
Em relação aos processos de treinamento, assinale a alternativa incorreta.
Assinale a alternativa que apresenta um indicador a priori das necessidades de treinamento.
A necessidade de trocar informações sobre o trabalho e de cooperar com a equipe leva necessariamente ao relacionamento entre os indivíduos no local de trabalho. No ambiente organizacional é importante saber conviver com as pessoas e conseguir o melhor relacionamento com os colegas de trabalho. Dadas as afirmativas seguintes, I. O relacionamento interpessoal nas organizações está embasado na amizade e boa disposição. II. Saber lidar com adversidade existente na organização, respeitando as diferenças e as particularidades de cada um, aumenta positivamente o sucesso nas relações interpessoais. III. A assertividade permite melhorar o relacionamento interpessoal. IV. Ao lidar com pessoas adversas e com opiniões diferentes da sua importa controlar os comportamentos agressivos e as emoções negativas. V. Os preconceitos não prejudicam o bom relacionamento interpessoal. verifica-se que
As competências organizacionais classificadas como essenciais são aquelas
A gestão por competências é uma prática estratégica que tem como objetivo
Oferecer feedback é
O modelo de liderança situacional proposto por Hersey e Blanchard considera não só o estilo do líder, mas inclui o conceito de maturidade do colaborador que é avaliada em termos do grau de
São desvantagens do recrutamento interno, que ele:
Em termos de treinamento e desenvolvimento, é natural que os gestores de pessoas se utilizem do crescimento exponencial da tecnologia da informação e de novas tecnologias que estão surgindo no mundo dos negócios. Entre elas encontramos a prática do Workshop que é uma reunião de pessoas que possuem objetivos
A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de tomada de decisão; para tanto, necessita usar técnicas que permitam validar esse processo. Qual das técnicas citadas a seguir é passível de utilização no processo seletivo?
A respeito do recrutamento, analise.
I. O recrutamento tem a sua origem na área militar.
II. Na vida empresarial, o recrutamento é também uma convocação, um convite.
III. O recrutamento é um sistema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho e é destinado aos candidatos que povoam o mercado de recursos humanos para divulgar ofertas de emprego.
Assinale
Num ambiente em constante mutação e de elevado grau de competição, as empresas precisam de líderes eficazes. Em relação à eficácia da liderança, pode-se citar como características desse processo:
I. O líder deve ser hábil no relacionamento humano, harmonizando a equipe para a execução das tarefas.
II. Quanto maior a rigidez comportamental do líder, maior sucesso apresentará no atingimento das metas.
III. A liderança eficaz é focada na criatividade e inovação, não apenas em relação a novos produtos e serviços, mas também a novas formas de atuar, nova cultura e novos desafios.
IV. O líder deve levar em conta tanto os objetivos organizacionais como os individuais.
Assinale
Segundo a Teoria da Pirâmide de Maslow, é correto afirmar que
