Questões de Concurso – Aprova Concursos

241)

Q66871 - PUC-PR - 2010 - COPEL - Nutricionista

Considerando as informações abaixo, assinale a alternativa correta.

I - Número de funcionários
Junho: 23
Julho: 24
Agosto: 22
Setembro: 25

II - Número de faltas
Junho: 4
Julho: 4
Agosto: 0
Setembro: 1

III - Número de desligamentos/demissões
Junho: 1
Julho: 0
Agosto: 2
Setembro: 0

IV - Número de dias trabalhados
Junho: 30
Julho: 31
Agosto: 31
Setembro: 30

a) A taxa de absenteísmo do quadrimestre (junho a setembro) é igual a 12%.
b) O número médio de empregados ausentes do período de julho e agosto é obtido a partir da relação do número de faltas desse período e o número de dias trabalhados no mesmo período.
c) O número de empregados utilizados para calcular a taxa da absenteísmo e a rotatividade de pessoal para o quadrimestre junho a setembro é igual a 94 funcionários.
d) O número de empregados utilizados para calcular a taxa de absenteísmo e a rotatividade de pessoal para o quadrimestre junho a setembro é igual a 23,5 funcionários.
e) A rotatividade de pessoal considera somente as demissões por vontade do empregador.

242)

Q59597 - CESGRANRIO - 2010 - ELETROBRÁS - Administrador

Sistemas de remuneração têm como desafio o estabelecimento de padrões internos e externos de equidade e diferenciação. Os padrões internos de diferenciação NÃO são

a) coerentes e consistentes no tempo.
b) aceitos por todos como justos e adequados.
c) simples e transparentes a todos na organização.
d) adequados às demandas do mercado de trabalho.
e) mensuráveis pela organização e pela própria pessoa.

243)

Q59600 - CESGRANRIO - 2010 - ELETROBRÁS - Administrador

A gestão de pessoas deve contribuir para que os funcionários busquem o equilíbrio entre desenvolvimento de carreira e de vida pessoal, levando em conta que os indivíduos possuem necessidades pessoais distintas que exigem atenção.

PORQUE

A área de gestão de pessoas pode promover, por exemplo, horário e local de trabalho flexíveis, academia de ginástica, salas de descompressão, creche no local de trabalho, licenças remuneradas ou sabáticas.

A esse respeito, conclui-se que

a) as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
b) as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
c) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
d) a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
e) as duas afirmações são falsas.

244)

Q69130 - CESPE (Cebraspe) - 2010 - AGU - Administrador

Julgue os itens a seguir, relativos à gestão de pessoas nas
organizações.

O gerente de atendimento de um órgão público, no âmbito da organização, não possui responsabilidade com as atividades técnicas de gestão de pessoas, que são próprias do setor especializado nessa função.

Certo
Errado

245)

Q74083 - CESGRANRIO - 2010 - Petrobrás - Administrador

Uma boa funcionária ocupa um mesmo cargo há três anos e realiza uma atividade técnica extremamente especializada. Ela conversou com seu supervisor sobre sua desmotivação e desinteresse.
Seu supervisor começou a avaliar alguns sistemas motivacionais disponíveis e decidiu incentivá-la a permanecer e melhorar seu desempenho no trabalho, associando- o à sua realização pessoal. Para tal, propôs aumentar seu escopo de trabalho, inserir novos desafios e responsabilidades, delegar certa autonomia decisória e possibilitar futuras progressões salariais.
Nessa situação, o supervisor buscou um sistema motivacional conhecido como

a) enriquecimento do trabalho.
b) grupos autônomos de trabalho.
c) reconhecimento do trabalho.
d) profecia autorrealizadora.
e) incentivos monetários.

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