No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue os itens subsequentes.
Os objetivos do processo de recrutamento incluem atrair candidatos qualificados para uma organização.
A respeito de recrutamento e seleção, julgue os itens seguintes.
Embora recrutamento interno, externo e misto sejam as formas
de recrutamento mais difundidas e comumente utilizadas nas
empresas, novas modalidades para a busca de talentos vêm
sendo adotadas, a exemplo do recrutamento on-line.
No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue os itens subsequentes.
Entre as técnicas de seleção de pessoal inclui-se a aplicação de testes psicométricos, os quais constituem uma medida objetiva e padronizada de amostra de comportamento no que se refere às aptidões das pessoas.
O processo de agregar pessoas, na Secretaria Municipal de Transportes (SMTR), contém o edital público e a prova de conhecimentos. Estas atividades da gestão de pessoas representam, respectivamente:
A respeito dos aspectos que envolvem os processos de recrutamento e seleção e a capacitação de pessoas, julgue os itens a seguir.
O impacto na política de remuneração da organização é uma
das desvantagens do processo de recrutamento interno.
A respeito de recrutamento e seleção, julgue os itens seguintes.
Expansão do capital intelectual, renovação da cultura
organizacional, aumento da interação da equipe da organização
e identificação de possíveis melhorias são algumas das
vantagens atribuídas ao recrutamento interno.
Julgue os itens a seguir, relativos a benefícios sociais, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou de
competência: em ambos os casos, os procedimentos de seleção
são determinados em razão dos conteúdos das atividades e
tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho.
Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens subsecutivos.
Indicadores de rotatividade e de absenteísmo, elementos associados ao comportamento no trabalho, podem ser utilizados para determinar a validade de critério dos procedimentos adotados em processos seletivos.
Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens subsecutivos.
A validade preditiva de provas de conhecimento em concursos públicos pode ser especificada ao se comparar os resultados alcançados pelo candidato nomeado com os escores por ele obtidos em avaliações de desempenho por competência.
Sobre o processo de recrutamento e seleção de candidatos, marque a incorreta:
Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens subsecutivos.
Entrevistas estruturadas, comportamentais e com base em competências tendem a eliminar a subjetividade dos processos seletivos desde que sejam fundamentadas em expectativas claras de desempenho no trabalho e em critérios objetivos de avaliação.
Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens subsecutivos.
A vacância de cargos é elemento suficiente para que a área de gestão de pessoas dê início a um processo de recrutamento e seleção de pessoas, pois indica, quantitativamente, a necessidade organizacional de provimento de pessoal.
Julgue os itens seguintes, a respeito de gestão de pessoas.
No serviço público, o provimento de cargo público é feito por
meio de recrutamento e seleção, processos categorizados em
dois tipos: comissão e efetivo.
Uma organização que necessita atrair e selecionar talentos para compor seu quadro de pessoal deve escolher técnicas adequadas para alcançar esse objetivo. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.
Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens subsecutivos.
O dimensionamento da força de trabalho especifica, quantitativa e qualitativamente, a força de trabalho necessária para a realização das atividades organizacionais por meio da análise da capacidade instalada das unidades organizacionais, da carga horária necessária à realização de cada atividade e da avaliação de especialistas a respeito do padrão de qualidade de desempenho dos funcionários.
