Segundo Chiavenato (2009), a Gestão de Pessoas se insere em um contexto formado por pessoas e por organizações. O seu foco é permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. Sobre esse tema, quando uma organização se concentra na função de incluir novas pessoas na empresa (suprimento de pessoas) através das tarefas de recrutamento e seleção, ela está atuando no processo de:
Analise as afirmativas a seguir em relação às limitações do processo de recrutamento externo.
I. Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público alvo.
II. Geralmente afeta a política salarial da empresa especialmente quando a oferta e a procura estão em desequilíbrio.
III. Pode gerar conflito de interesses, cria uma atitude negativa nos colaboradores não envolvidos no processo.
IV. Ausência de racionalidade e possível manutenção da subjetividade no processo.
V. Contratação de pessoas enraizadas com a cultura da organização.
Assinale a alternativa CORRETA.
No mapeamento de um processo, o fluxograma tem papel
relevante, pois ele descreve e mapeia as etapas do processo de
forma lógica e planejada.
Com o auxílio do fluxograma, pode-se eliminar erros, evitar
duplicidades, eliminar tarefas desnecessárias, otimizar o ciclo etc.
Em um fluxograma, o símbolo que indica uma decisão é
Sobre a gestão de processos de mudança, é INCORRETO afirmar:
