Read Text II and answer the four questions that follow it:
Text II
A river in flux
MANAUS, BRAZIL—Jochen Schöngart darts back and forth
along an escarpment just above the Amazon River, a short water
taxi ride from downtown Manaus, Brazil. It’s still early this October
morning in 2023, but it’s already hot and his face is beaded with
sweat. “Look, there’s a piece of ceramic!” he says, nodding to a
worn shard lodged between boulders, likely a relic of an earlier
civilization. It’s not the only one.
Schöngart, a forest scientist at the National Institute of
Amazon Research (INPA), stoops and stares at the bedrock at his
feet. Well below the river’s normal level for this time of year, the
rock bears a gallery of life-size faces, perhaps carved during a
megadrought 1000 years ago. Now, they have been exposed again
by a new drought, the worst in the region’s modern history.
In the previous 4 months, only a few millimeters of rain have
fallen in this city of 2 million at the confluence of the Negro and
Amazon rivers. Normally it gets close to a half a meter during the
same period. The Amazon sank steadily beginning in June, as it
does most years during the dry season. But by mid-October, the
port’s river gauge reached the lowest level observed since the
record began in 1902. Freighters coming up from the Atlantic
Ocean—the city’s primary supply line—were blocked by shoals.
Factories furloughed workers.
Making matters worse, the drought coincided with a series of
week-long heat waves. In September and October, withering
conditions persisted across the Amazon, and temperatures here
peaked at 39°C, 6°C above normal. Desiccated jungle set ablaze by
farmers enveloped the city in choking smoke. Then, in the season’s
most freakish episode, a sandstorm blotted out the Sun.
Drought and heat are only half of the story of the changes
unfolding in the heart of the world’s largest rainforest. Schöngart
and collaborators’ research on the river here has shown that for
decades, while dry-season low water has been plummeting, rainyseason high water has been rising. The city has experienced
frequent major flooding in recent years because of heavy rains
across much of the Amazon Basin, forcing the officials to erect
temporary wooden walkways above streets of the historic
waterfront.
Schöngart and other researchers expect such changes to
intensify as global climate warms. The current drought provided a
grim preview, killing river dolphins and fish, and threatening
livelihoods for communities along the river. If the combination of
higher highs and lower lows becomes the new norm, the
ramifications could extend throughout the Amazon Basin and even
beyond, threatening the very existence of the forest—which
harbors much of the planet’s biodiversity, has a far-reaching
influence over regional and global climate, and sustains millions of
people.
“We are undergoing massive changes in the hydrological
cycle” of the Amazon Basin, Schöngart says. The question now, he
says, is whether its ecosystems and people can adapt.
Adapted from: https://www.science.org/content/article/amazon-river-may-altered-forever-climate-change
Based on the text, mark the statements below as true (T) or false (F).
( ) To find the piece of ceramic, the scientist had to dig into the
hot soil.
( ) Due to the drought, factories found themselves having to hire
workers to unblock the long and narrow ridges.
( ) Thus far, the control over climate change has not been
considered a given.
The statements are, respectively,
Considere que um erro de programa na manipulação da tabela IPCA apresentada produziu a inserção de registros duplicados, de modo que algumas linhas da tabela ficaram com valores idênticos em suas colunas.
Analise as alternativas SQL que foram consideradas para a remoção das linhas redundantes.
I. Utilizar o comando delete com a cláusula except one.
II. Utilizar o comando delete incluindo a cláusula exists, o que faria com que a última linha de cada grupo de repetições não seria removida uma vez que não mais existiria uma outra linha idêntica.
III. Introduzir, temporariamente, uma nova coluna na tabela, com valores gerados por meio de um mecanismo de auto increment, ou sequence, e utilizar o uso do comando delete incluindo a cláusula exists.
Em relação a essas alternativas, é correto afirmar que
A norma complementar nº 04/IN01/DSIC/GSIPR descreve uma abordagem sistemática do processo de gestão de riscos de segurança da informação e comunicações, com o objetivo de manter os riscos em níveis aceitáveis.
De acordo com essa sistemática, a etapa Aceitação do Risco consiste em
Analise as seguintes afirmações relativas ao Gerenciamento de Incidentes de acordo com os princípios do ITIL.
I. A priorização de incidentes é um processo dinâmico que depende unicamente da severidade do impacto no negócio, sem considerar a urgência relacionada à resolução do incidente.
II. A categorização apropriada de incidentes, durante sua identificação inicial, é fundamental para direcionar o incidente à equipe de resolução mais apropriada e para facilitar a análise de tendências de incidentes ao longo do tempo.
III. O uso de uma base de conhecimento atualizada e acessível é recomendado para apoiar a resolução de incidentes, permitindo que as equipes de suporte encontrem soluções conhecidas ou procedimentos de trabalho padrão de forma mais eficiente.
Está correto o que se afirma em
A Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil) é uma cadeia hierárquica de confiança que viabiliza a emissão de assinatura eletrônica qualificada à sociedade, tanto para o cidadão quanto para as empresas.
Uma Autoridade de Registro (AR) é um ente da ICP-Brasil responsável
A norma complementar nº 03/IN01/DSIC/GSIPR recomenda instituir o gestor de segurança da informação e comunicações do órgão ou entidade da administração pública federal com a responsabilidade de
O gerenciamento de incidentes de segurança em redes de computadores realizado pelas Equipes de Tratamento e Resposta a Incidentes de Segurança em Redes Computacionais (ETIR) dos órgãos e entidades da administração pública federal é disciplinado pela norma complementar 08/IN01/DSIC/GSIPR.
De acordo com essa norma, além do serviço de tratamento de incidentes, a ETIR poderá oferecer à sua comunidade o serviço de
No contexto da tabela IPCA apresentada, analise o comando SQL a seguir.
A execução desse comando gera
No processo inicial de planejamento para a contratação em Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), destaca-se a importância de um documento preliminar.
Esse documento, fundamental para definir o interesse público envolvido, identificar a solução adequada e estabelecer a base para a elaboração do Termo de Referência é denominado
Com o objetivo de aperfeiçoar a Administração Pública federal, foi editada a Lei nº X, que dispõe sobre organização e política remuneratória.
De acordo com o Art. X.1, a criação de subsidiárias integrais, em que a totalidade do capital social pertença ao ente da Administração Pública indireta responsável pela criação, independe de qualquer manifestação do Poder Legislativo.
O Art. X.2 estatuiu que os entes da Administração Pública indireta que desempenham atividade econômica em sentido estrito e que recebam recursos orçamentários da União para atender a despesas com obras de conservação estão sujeitos ao teto remuneratório constitucional.
Por fim, o Art. X.3 estatuiu que os agentes enquadrados na sistemática de subsídios teriam a verba de representação limitada a 20% do valor do respectivo subsídio.
O Partido Político Alfa, com representação no Congresso Nacional, solicitou que sua assessoria analisasse a conformidade constitucional dos referidos preceitos, sendo-lhe corretamente informado que
João, Deputado Federal, almeja apresentar uma proposição legislativa impedindo que pessoas condenadas pela prática de infrações contra o sistema financeiro nacional exerçam ou voltem a exercer a direção de instituições financeiras.
Quando o objetivo de João se tornou público, a proposição foi muito elogiada por entidades de consumidores e duramente criticada por associações de empregados de instituições financeiras.
À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar, em relação à proposição que João pretende apresentar, que
No contexto da cultura digital, em especial no que tange às discussões acerca do futuro da Web, avalie se as afirmativas a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) A Web 3.0, conhecida como Web Semântica, tem como objetivo principal tornar os dados na internet compreensíveis por máquinas, facilitando uma navegação mais eficiente e personalizada para os usuários.
( ) A Web3, um conceito cunhado por Gavin Wood, co-fundador do Ethereum, consiste em uma nova fase da internet, baseada em tecnologias descentralizadas, como Blockchain e aplicações descentralizadas dApps.
( ) NFTs (Non-Fungible Tokens) são ativos digitais intercambiáveis que funcionam como criptomoedas, permitindo a troca de itens digitais de igual valor entre usuários dentro de um mercado específico.
( ) O Metaverso representa um conjunto de espaços virtuais interconectados onde os usuários podem interagir dentro de ambientes tridimensionais, realizar atividades diversas como jogar, trabalhar, e fazer transações comerciais, sendo uma realidade ampliada que pode, mas não necessariamente, utilizar a tecnologia blockchain.
As afirmações são, respectivamente,
O cacófato é uma construção em que a união da sílaba final de um vocábulo com a sílaba inicial do vocábulo seguinte provoca o aparecimento de um som desagradável, ridículo ou grosseiro, como ocorre na seguinte frase:
Além do controle dos gastos com pessoal, a LRF disciplina as operações de crédito pleiteadas pelos entes públicos.
A respeito do tema, é correto afirmar que
Text I
Office Culture
Companies are clawing to bring back pre-pandemic perks and that 'family'
feeling – but employees want something more tangible.
Many employers are calling employees back into offices, trying
to restore the workplace of pre-pandemic days. Along with filling
seats, they're also looking to bring back another relic: office
culture.
Pre-2020, office culture was synonymous with the 'cool' office:
think places to lounge, stocked pantries and in-office happy hours
that went all out; or luxe retreats and team-building exercises
meant to foster the feeling of 'family'. In past years, these perks
drew many workers to the office – in some cases, entire companies
defined themselves by their office cultures.
The world of work looks and feels entirely different than just a
few years ago – yet many companies are still intent on recreating
the office cultures workers left behind as they abandoned their
desks in 2020. While these companies are making some gestures
to adapt – for instance, redesigning spaces to accommodate new
preferences and hybrid-work habits – many are still set on bringing
back what lured in workers before the pandemic.
Yet swaths of employees simply aren't interested in going
backward. Instead of trust-falls and cold brew on tap, employees
are demanding flexible work, equitable pay and a focus on
humanity in the workplace that transcends the perks they sought
years earlier.
Workers' shifting priorities are a natural consequence of the
Covid-19 pandemic, says Georgina Fraser, head of human capital
for global commercial real-estate firm CBRE. "The pandemic gave
us autonomy in a way that we haven't had previously," she says.
"It gave us the opportunity to choose how we structured our
working days." And now that workers have experienced that level of work-life
balance, they won't settle for less. Fraser adds: "Post-pandemic,
we saw a resurgence of people being very vocal about what they
wanted and needed, not just from office culture, but from the
wider world."
Now, she says, workers aren't shy about "wanting to be seen
as a whole human – and that filters down to their physical location,
how [employers] manage them, what support they receive and
how [employers] integrate technologies between home and office
in order to support them".
One major factor in this changing attitude is that many
employees feel office culture simply isn't applicable in a remote and hybrid-first world, where the physical office can feel
superfluous. Now that the workplace doesn't serve as the culture
hub it once did, "companies have really struggled to redefine the
role of the office", says Lewis Beck, CBRE's head of workplace for
Europe. Office culture that was once meant to get employees
excited doesn't have the same pull when workplaces are only one third full.
Adapted from: https://www.bbc.com/worklife/article/20240229-office-culture-is dead
Trust-falls (4th paragraph) are group activities aimed at
