Questões de Concurso – Aprova Concursos

31)

Q22371 - FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Psicologia

A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevista

a) que apresenta um roteiro no qual o entrevistador faz perguntas abertas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas.
b) cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.
c) que busca conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e que demandam certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente.
d) com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
e) que obtém somente respostas fechadas por parte dos candidatos.

32)

Q19963 - FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia

As provas de conhecimentos são utilizadas nos processos de seleção de pessoal para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos para o cargo ao qual se candidatam. Ao classificá-las pela sua forma de aplicação, elas podem ser provas

a) gerais, específicas ou de conhecimentos técnicos.
b) orais, escritas ou de realização.
c) tradicionais, objetivas ou de alternativas simples.
d) múltipla escolha, ordenação ou dissertativa.
e) abertas, de habilidades ou de conhecimentos gerais.

33)

Q12418 - TJ-SC - 2011 - TJ-SC - Analista Administrativo

De acordo com as características do processo de seleção de pessoal, é INCORRETO afirmar que:

a) O gerente nunca deve participar do processo seletivo de um candidato.
b) A seleção de pessoal é basicamente restritiva e comparativa.
c) Os tipos de cargos que as organizações necessitam preencher estão mudando constantemente como resultado de uma infinidade de fatores internos e do ambiente externo das organizações.
d) As capacidades das pessoas e as suas aspirações pessoais e profissionais se modificam como resultado de eventos relacionados com o trabalho e outros como idade, mudanças familiares, experiência, etc.
e) A seleção correta das pessoas nos cargos requer uma adequação entre dois fatores: as características dos cargos e as características das pessoas que irão ocupá-las.

34)

Q29095 - CESPE - 2011 - TJ-ES - Analista Judiciário - Administração - Específicos

O selecionador que quiser obter informações de um candidato por intermédio de perguntas e respostas padronizadas deverá adotar uma entrevista diretiva.

Certo
Errado

35)

Q44855 - FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa

A eficácia do processo seletivo se encontra no fato de conseguir trazer talentos para a empresa, tornando- a cada dia melhor com as novas aquisições e/ou movimentações internas. No entanto, algumas organizações preferem utilizar o quociente de seleção para mediar a eficácia dos processos seletivos. À medida que o quociente de seleção diminui,

a) obtêm-se dados sobre a satisfação dos candidatos quanto ao processo seletivo aplicado.
b) diminui a eficiência do processo.
c) estabiliza-se a eficiência do processo.
d) aumenta a eficiência do processo.
e) mantém-se a eficácia do processo.

36)

Q46351 - CESPE (Cebraspe) - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência Área de Administração

No que concerne a características das políticas de gestão de
pessoas, julgue os seguintes itens.

A função de um processo seletivo é prever o desempenho dos candidatos no cargo.

Certo
Errado

37)

Q36500 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. As entrevistas de seleção podem ser do tipo:

a) gerais ou específicas
b) dirigidas ou não dirigidas.
c) psicodrama ou role-playing/dramatização.
d) expressivos, projetivos ou inventários.
e) de aptidões gerais ou específicas.

38)

Q44856 - FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são

a) escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio.
b) recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção.
c) utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos candidatos.
d) os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.
e) indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.

39)

Q42800 - FUMARC - 2010 - CEMIG-TELECOM - Analista Administrativo

Escolha a alternativa que preenche as lacunas tornando o texto verdadeiro.

A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os ____I___ a ser preenchido e, de outro lado, o ____II_____ que se apresentam.

a) I - requisitos do cargo; II perfil das características dos candidatos;
b) I desafios intelectuais do perfil; II perfil das características dos candidatos
c) I - requisitos do cargo; II perfil dos selecionados;
d) I requisitos intelectuais do perfil; II projeto de carreira dos selecionados;

40)

Q46357 - CESPE (Cebraspe) - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência Área de Administração

No que concerne a características das políticas de gestão de
pessoas, julgue os seguintes itens.

Em uma organização, os testes psicológicos baseiam-se em procedimentos de simulação de situações de trabalho.

Certo
Errado

41)

Q72225 - CESPE - 2010 - ANEEL - Analista Administrativo - Área 1

Acerca do recrutamento e da seleção, julgue os próximos itens.

O gerente de RH que busca adotar um processo decisório na seleção de pessoal para um cargo inovador e que nunca foi pensado deverá elaborar o perfil profissiográfico utilizando a técnica de hipótese de trabalho.

Certo
Errado

42)

Q36519 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

São métodos tradicionais de avaliação do desempenho, exceto:

a) método das escalas gráficas.
b) método da escolha forçada.
c) método da pesquisa de campo.
d) método da entrevista amostral.
e) método dos incidentes críticos.

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