Questões de Concurso – Aprova Concursos

376)

Q3928 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

A expressão cidadania organizacional refere-se

a) à prática gerencial que estimula a participação e o posicionamento dos colaboradores em ações políticas.
b) à atuação da empresa em projetos voltados à comunidade onde atua.
c) à participação dos colaboradores em projetos voltados à construção de um clima de trabalho saudável.
d) às políticas organizacionais que estimulam um clima de trabalho percebido como favorável por seus parceiros externos.
e) às contribuições individuais no local de trabalho que vão além das exigências do cargo e das relações profissionais remuneradas por contrato.

377)

Q3917 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

O espaço ocupacional surgiu inicialmente como expressão para designar o conjunto de atribuições e responsabilidades das pessoas. Gradualmente, tornou-se um conceito que procura estabelecer a correlação entre

a) objetivos e resultados.
b) complexidade e entrega.
c) conhecimento e experiência.
d) cargos e remuneração.
e) competências e desempenho

378)

Q3918 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

Em um sistema de gestão de desempenho, a preocupação principal das organizações está voltada para a medição, avaliação e monitoramento de quatro aspectos principais:

a) remuneração, clima, cultura e posicionamento no mercado.
b) resultados, desempenho, competências e fatores críticos de sucesso.
c) contribuição individual, qualidade dos processos, capacitação dos avaliadores e satisfação dos clientes.
d) comprometimento dos colaboradores, capacitação dos líderes, resultados financeiros e diferenciais competitivos.
e) remuneração variável, motivação, cumprimento das regras e qualidade de vida dos funcionários.

379)

Q3925 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

Desenvolvimento Organizacional ou DO é um termo utilizado para englobar um conjunto de

a) conhecimentos, a serem aplicados a curto prazo, que visam melhorar a satisfação dos funcionários e sua performance no trabalho.
b) ações estratégicas de manutenção planejadas, sintonizadas com a missão da empresa, que visam mantê-la viável e competitiva em seu mercado de atuação.
c) políticas alinhadas aos valores da empresa, que visam manter um sistema de relacionamento com todos os segmentos da sociedade com os quais mantém interações.
d) objetivos elaborados pela direção da empresa, que visam melhorar sua performance no mercado em que atua.
e) intervenções de mudança planejada, com base em valores humanos e democráticos, que visam melhorar a eficácia organizacional e o bem estar das pessoas.

380)

Q2910 - FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia

Quando uma pessoa ou grupo de pessoas age em relação a outras de forma preconceituosa ou discriminatória, e o faz de maneira reiterada com diferentes graus de intensidade, se está diante de um tipo de agressão psicológica denominada

a) Alienação Parental.
b) Extorsão.
c) Transtorno de Estresse Pós-Traumático.
d) Assédio Moral.
e) Transtorno Bipolar.

381)

Q3926 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

Para E. H. Schein, na consultoria de procedimentos ou consultoria de processos, o agente da mudança ensina

a) técnicas e processos.
b) habilidades e valores.
c) padrões e procedimentos.
d) atitudes e condutas.
e) comportamentos e visão estratégica.

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