A respeito da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), julgue o próximo item.
É facultado ao empregador reduzir o número de representantes da CIPA a qualquer tempo durante o mandato.
A respeito da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), julgue o próximo item.
Cabe à CIPA, com assessoria do serviço especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho (SESMT), a elaboração do mapa de riscos.
Recentemente, foi detectado aumento significativo de casos de LER/DORT em um setor de determinado hospital, em comparação com os dez anos anteriores. Por conta disso, a direção desse hospital contratou um especialista para avaliar as condições ergonômicas de trabalho nesse setor e propor melhorias.
A respeito dessa situação hipotética, julgue o próximo item.
Se, na avaliação especializada das condições de trabalho no setor em questão, forem identificados riscos ergonômicos, estes deverão ser simbolizados no mapa de riscos em azul.
O mapa de risco exigido na NR 5 é de responsabilidade da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa). Cada cor utilizada no mapeamento representa um tipo de risco. Logo, a relação adequada entre o tipo de risco e a simbologia é:
A respeito da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), julgue o próximo item.
Caso haja uma empresa de ensino com a matriz na capital e com várias filiais espalhadas em outras cidades, ela deverá constituir CIPA apenas na matriz, independentemente do número de empregados nos demais estabelecimentos.
A respeito da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), julgue o próximo item.
Cabe à CIPA identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar relatórios com informações relativas à segurança e à saúde no trabalho, mas tais documentos devem ser divulgados aos trabalhadores pelo empregador.
A análise e o controle de riscos ambientais e ocupacionais são ações técnicas especializadas que devem ser realizadas por um engenheiro de segurança e/ou por um médico do trabalho e/ou por um técnico de Segurança do Trabalho, com o objetivo de identificar potenciais riscos à saúde e à integridade física do trabalhador em seu ambiente/posto de trabalho.
Relacione os riscos ambientais e ocupacionais, listados a seguir, aos seus agentes.
1 – Vapores
2 – Jornada de trabalho prolongada
3 – Fungo
4 – Vibrações
5 – Iluminação inadequada
( ) Risco físico
( ) Risco químico
( ) Risco de acidentes
( ) Risco biológico
( ) Risco ergonômico
Assinale a opção que apresenta a relação correta, segundo a ordem apresentada.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) tem por objetivo prevenir a ocorrência de acidentes e de doenças relacionadas ao trabalho, contribuindo com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Deve ser composta de representantes do empregador e dos empregados, cabendo aos empregados, dentre outras, a atribuição de
A CIPA de uma empresa, assessorada pelo próprio SESMT, identificou os riscos ambientais no processo de trabalho de uma indústria. No setor da Manutenção e de acordo com o Mapa de Riscos estavam apontados os agentes nocivos aos trabalhadores: (I) ratos e escorpiões, (II) fumos metálicos no ambiente de trabalho e (III) iluminação com intensidade de 100 Lux. As classificações desses riscos ocupacionais, de acordo com a sua natureza, respectivamente, são risco
Em palestra sobre segurança do trabalho foi destacado que o funcionamento da CIPA compreende reuniões ordinárias e extraordinárias.
Em conformidade com a aplicação da Norma Regulamentadora NR-5, as reuniões extraordinárias da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) deverão ser realizadas quando houver:
No que diz respeito a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA:
I. Os representantes dos empregadores e dos empregados serão eleitos em escrutínio secreto.
II. O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a representação necessária para a discussão e o encaminhamento das soluções de questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA.
III. A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
IV. Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, considera-se estabelecimento, para fins de aplicação da NR 5, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
Considerando o quadro precedente e sua aplicação em estabelecimento classificado como C-2, com 4.000 empregados, julgue o item a seguir, relativo a CIPA.
O secretário da CIPA e seu substituto podem ser escolhidos entre os membros suplentes da comissão, desde que o empregador concorde com a indicação.
De acordo com as normas vigentes, o empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato, não pode ser dispensado
Considere as afirmações sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. I. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, são eleitos em escrutínio secreto, do qual participam quaisquer funcionários interessados, desde que não tenham filiação sindical. II. As reuniões da CIPA geram atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros eleitos, devendo as mesmas ficar na empresa à disposição do Ministério do Trabalho e Emprego. III. O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissão, e o seu treinamento deve ser realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. IV. Assumem a condição tanto de membros titulares, como de membros suplentes, os candidatos mais votados e, no caso de empate, convoca-se nova eleição somente com os candidatos empatados. Está correto o que se afirma APENAS em
Ao realizar uma vistoria de rotina em uma indústria com 200 funcionários, um integrante da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) percebeu que uma prensa mecânica excêntrica operava sem clausura da zona de prensagem, oferecendo risco grave e iminente a seu operador. Imediatamente o empregado comunicou o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) de sua empresa e solicitou a paralisação do equipamento.
Com base nas características da CIPA normatizadas na NR5, o funcionário agiu de modo
