Acerca do comportamento organizacional e da gestão de pessoas,
julgue os itens seguintes.
Um dos principais objetivos da gestão de pessoas é realizar
uma seleção eficaz, que busque adequar as características
individuais do trabalhador aos requisitos do cargo a ser
ocupado.
Acerca do comportamento organizacional e da gestão de pessoas,
julgue os itens seguintes.
Em razão da sua importância estratégica para as instituições,
a gestão de pessoas atualmente exerce um papel relevante
na estrutura organizacional da maioria das grandes empresas,
com uma extensa e complexa área de atuação.
Em relação ao comportamento organizacional, julgue os itens seguintes.
Nas organizações, os gestores devem estar preparados para
administrar o comportamento dos profissionais,
independentemente de suas personalidades.
Acerca do comportamento organizacional e da gestão de pessoas,
julgue os itens seguintes.
O estudo da gestão de pessoas surgiu em um contexto de
legítima busca pelo bem-estar dos funcionários.
O assédio moral tem por consequência
A respeito do comportamento humano nas organizações, julgue os itens que se seguem
A composição de equipes de trabalho nas organizações modernas busca combinar competência técnica homogênea com características de personalidade e comportamentais complementares para aumentar o desempenho coletivo das equipes.
A respeito do comportamento humano nas organizações, julgue os itens que se seguem
A lógica negocial da colaboração como estilo de solução de conflito é a soma variável.
Para um bom relacionamento humano no ambiente de trabalho, algumas atitudes devem ser evitadas, como:
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas organizações.
Por meio da abordagem introversiva da gestão de pessoas, é possível verificar como a organização lida com diferentes aspectos internos em relação às pessoas e às equipes de trabalho.
Com referência ao comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem.
A socialização organizacional compreende
fases em que as
pessoas e organizações estabelecem relações de
reciprocidade
formal e informal, fases estas que vão do
pré-ingresso na
organização até a metamorfose, quando a pessoa
torna-se
membro pleno
Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens a seguir
Postula a teoria da liderança pautada nos recursos cognitivos que, em situações de baixo estresse, líderes e liderados, para conseguirem um desempenho mais eficaz, dependem mais da experiência que da inteligência.
O comportamento humano nas organizações não é mais regido, simplesmente, pela vontade do cliente, mas sim pela forma como agem seus colaboradores, como se relacionam, como reagem e como produzem a cada tarefa. Assinale a alternativa que apresenta os aspectos que definem as crenças, o clima, as relações, enfim o comportamento das pessoas nas organizações.
“O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional” (ROBBINS, JUDGE e SOBRAL, 2010, p.7). Marque a alternativa que NÃO corresponde às características dos temas que constituem campo de estudos do Comportamento Organizacional.
Na implementação de boas práticas de gestão, saber relacionar-se no grupo constitui elemento imprescindível para o êxito da organização. Em relação ao desenvolvimento das relações interpessoais no ambiente organizacional, assinale a afirmativa INCORRETA.
A respeito do comportamento humano em níveis individuais e
grupais, analise as afirmativas a seguir.
I. A abertura para experiências descreve até que ponto uma
pessoa é imaginativa e curiosa.
II. Os trabalhadores devem avaliar suas atitudes e sua
capacidade de aprendizagem para melhorar seus resultados.
III. O modelo de personalidade é um construto teórico que
descreve a organização com base em cinco dimensões.
Assinale:
