Julgue o item que se segue, a respeito de saúde e segurança no trabalho.
O absenteísmo é o principal indicador de que a saúde psíquica e as condições ocupacionais não estão em níveis adequados, demandando planos de melhoria no clima organizacional e na qualidade de vida no trabalho.
O setor de gestão de pessoas de determinado órgão público, alarmado com os altos índices de rotatividade e absenteísmo recentemente constatados no órgão, decidiu intervir no caso.
Com relação a essa situação hipotética, julgue o item que se segue.
Quando da investigação da motivação dos servidores para a assiduidade, o setor de gestão de pessoas deverá avaliar as práticas organizacionais de recompensa à assiduidade e de punição ao absenteísmo e o nível de tolerância dos servidores em geral a faltas e atrasos, além de metas, objetivos e atitudes dos servidores faltosos.
Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte.
O absenteísmo, por ter origem multifatorial, de responsabilidade tanto do profissional quanto institucional, não constitui caráter decisório no dimensionamento do pessoal de enfermagem, uma vez que, nesse quadro de pessoal, dada a diversidade de graus de formação, um profissional poderá facilmente suprir a falta de outro.
Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte.
O turn over — a rotatividade de pessoal — em determinado período é a porcentagem da média aritmética de admissões e demissões com relação à quantidade de trabalhadores ativos; no cálculo do pessoal ativo, não se incluem os trabalhadores em gozo de férias nesse período.
Sobre o absenteísmo é correto afirmar:
Sobre o termo absenteísmo, analise as afirmativas.
I. É um conceito referente à alternância de férias denominado pelo setor de RH de uma empresa.
II. Pode designar a soma dos períodos de ausência de um funcionário de seu ambiente de trabalho.
III. É um padrão habitual de ausências no processo de trabalho, dever ou obrigação, seja por falta ou atraso, devido a
algum motivo interveniente.
Estão corretas as afirmativas
A respeito do absenteísmo nas organizações, julgue os itens
seguintes.
O absenteísmo pode ser minimizado com a redução da jornada
de trabalho, com o trabalho em casa (home office) e, sobretudo,
com a reciclagem profissional por meio do treinamento
contínuo e intensivo.
O estresse no trabalho apresenta consequências variadas para o trabalhador que podem ser de curto ou de longo prazo, como no caso do absenteísmo, fator de curto prazo, cuja consequência é
A respeito do absenteísmo nas organizações, julgue os itens
seguintes.
Trabalhar aspectos motivacionais para a assiduidade, como,
por exemplo, recompensar a assiduidade e punir o
absenteísmo, contribui para diminuir o absenteísmo nas
organizações.
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas,
julgue os itens a seguir.
As taxas de rotatividade de servidores em organizações públicas podem ser reduzidas com processos de alocação de pessoal que investiguem a convergência das atribuições e responsabilidades inerentes ao cargo com os conhecimentos técnicos dos indivíduos recém-admitidos.
A respeito do absenteísmo nas organizações, julgue os itens
seguintes.
A adequação do cargo ao seu ocupante, ou enriquecimento de
cargos, pode aumentar a produtividade e reduzir as taxas de
absenteísmo.
Se, em uma organização com 300 funcionários, estes somarem, em um mês de trabalho — 22 dias úteis —, um total de 80 dias de ausência, o índice de absenteísmo da organização terá sido de
O Absenteísmo no trabalho refere-se à falta de
assiduidade ao trabalho ou a outros compromissos
sociais. Sobre as ausências não previstas ao
trabalho, assinale V para verdadeiro e F para falso
nas afirmativas:
( ) As ausências ao trabalho (não previstas) afetam
as empresas, provocam custos diretos e
indiretos. Esse absenteísmo é considerado um
fenômeno de etiologia multifatorial, ou seja, não
parece existir uma relação precisa de causa e
efeito, mas sim um conjunto de variáveis que
podem levar ao mesmo.
( ) Este tipo de absenteísmo pode ser indicador de
avaliação da saúde dos trabalhadores, das
condições em que o trabalho é realizado, da
política de recursos humanos das empresas e
do serviço de saúde ocupacional dessas
organizações.
( ) Geralmente, o absenteísmo de curta duração
está mais associado às condições de saúde e a
problemas familiares, enquanto que o
absentismo de longa duração tem uma maior
relação com causas de origem organizacional,
como a cultura da empresa que permite faltas
ou à insatisfação dos trabalhadores com o seu
trabalho.
( ) A ausência e a rotatividade podem ocorrer
como reações alternativas da insatisfação no
trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA de V e F de cima para baixo:
Quanto ao absenteísmo nas organizações de trabalho, assinale a alternativa correta.
No que se refere ao tema do absenteísmo, assinale a alternativa correta.
