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Quando nos referimos à gestão de desempenho, tratamos de um conjunto de atividades que tem como finalidade elevar o nível de desempenho de um indivíduo, do grupo e da própria organização.
Por isso, a gestão de desempenho
atribui pontuação a funcionário e o informa sobre sua classificação formal.
atenta-se ao desempenho de cada indivíduo, analisando a eficiência do recurso humano.
impõe processo formal pelo qual os funcionários são avaliados por algum avaliador.
avalia o desempenho do funcionário em determinado conjunto de dimensões.
está preocupada com o processo, visando o aperfeiçoamento da gestão organizacional.
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